PROGETTO DI LEGGE - N. 4624
RELAZIONE TECNICA
(Articolo 11-ter, comma 2, della legge 5 agosto
1978, n. 468,
introdotto dall'articolo 7 della legge 23 agosto 1988, n.
362).
Il provvedimento è diretto a potenziare la tutela della
maternità. Per valutare gli effetti sulla finanza pubblica
occorre preliminarmente individuare gli ambiti e le categorie
tutelabili dalla proposta normativa.
In primo luogo è stato accertato un numero di parti su
base annua pari a circa 550.000.
Questi, tenuto conto della distribuzione per età delle
genitrici, dei tassi di attività e di occupazione per età
della popolazione femminile (Rilevazione delle forze di lavoro
- ISTAT 1995) e della distribuzione per età degli assicurati
nelle diverse gestioni pensionistiche (Fondo pensioni
lavoratori dipendenti (FPLD), settore pubblico, lavoratori
autonomi, eccetera), sono stati attribuiti proporzionalmente
ai comparti indicati. In via residuale è stata calcolata anche
la quota di genitrici prive di tutela assicurativa.
Ne consegue la seguente ripartizione:
Numero medio
parti indennizzati
Lavoratori dipendenti - settore privato .......... 180.000
Lavoratori dipendenti - settore pubblico .......... 40.000
Lavoratori autonomi ............................... 30.000
Tale ripartizione è stata, poi, sottoposta a verifica
constatandone la plausibilità: con riferimento ai lavoratori
dipendenti del settore privato, sulla base delle risultanze di
bilancio relative al numero di giornate indennizzate ed
all'importo della spesa per prestazioni erogate (Gestione
prestazioni temporanee - consuntivo INPS 1996); con
riferimento ai lavoratori autonomi, sulla base dell'ammontare
dell'onere relativo alle prestazioni erogate nell'anno 1996 e
precedenti, derivandone un numero di parti indennizzati pari a
circa 24 mila. Tale numero è stato poi incrementato per
considerare l'inclusione di ulteriori settori ad attività
autonoma, quali i liberi professionisti, i collaboratori
coordinati e continuativi.
Tenuto conto dell'ammontare complessivo dei parti pari a
550 mila unità è stata poi determinata in via residuale la
quota di parti attribuibili a madri disoccupate o inoccupate,
nella misura di circa 300 mila unità.
Ciò premesso occorre ancora precisare che, mentre nel
settore privato dalla modifica della normativa conseguono
maggiori oneri per le gestioni previdenziali, nel caso dei
lavoratori dipendenti pubblici,
sostituendosi la prevista indennità al trattamento
retributivo, non ne deriva "sul piano contabile" un maggior
costo per la finanza pubblica, ma unicamente un incremento del
costo del lavoro, tenuto conto della diminuzione della
produttività fornita dai lavoratori tutelati. Non rilevando
sul piano contabile, gli effetti sul versante del pubblico
impiego non sono pertanto trattati in questa sede, fatta
eccezione per quanto previsto all'articolo 9.
Ai fini della quantificazione degli oneri derivanti dalla
legge si è resa necessaria l'adozione di talune ipotesi
comportamentali e di determinazione dell'universo dei soggetti
interessati non essendo note tutte le varie propensioni
comportamentali in esame.
Articolo 1.
Comma 1 - Estensione dell'accesso all'assenza
facoltativa.
La disposizione è diretta a riconoscere, ferma restando
la tutela nei confronti dei soli lavoratori dipendenti, il
diritto all'astensione facoltativa di cui all'articolo 7 della
legge 30 dicembre 1971, n. 1204, anche nell'ipotesi in cui uno
dei genitori (padre) sia lavoratore dipendente iscritto presso
l'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e l'altro
(madre) sia lavoratore autonomo, ovvero disoccupato o
inoccupato. Tutela attualmente non consentita
dall'ordinamento, non essendo le lavoratrici autonome,
disoccupate o inoccupate, titolari dell'originario diritto
all'astensione facoltativa.
La disposizione riconosce oltre al diritto ad assentarsi
anche quello all'indennità (in caso di richiesta entro il
terzo anno di vita del bambino) e alla copertura figurativa.
La copertura figurativa, superato il terzo anno di vita del
bambino, è riferita non più alla retribuzione effettiva, ma ad
una retribuzione convenzionale pari al 200 per cento del
valore massimo dell'assegno sociale (articolo 8, comma 1). Con
riferimento sempre al periodo successivo al terzo anno di vita
del bambino è altresì prevista la possibilità di percepire da
parte del lavoratore dipendente padre l'indennità di
astensione facoltativa qualora l'interessato goda di un
reddito annuo lordo inferiore a 2,5 volte il trattamento
minimo INPS.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
PARAMETRI:
numero medio parti (lavoratrici autonome): n. 30.000;
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stato ipotizzato che il 50 per cento delle lavoratrici
autonome siano coniugate con lavoratori autonomi ed il
restante 50 per cento sia distribuito proporzionalmente tra
dipendenti pubblici e privati sulla base delle consistenze
delle relative basi assicurative): 40 per cento;
numero medio parti derivanti da donne disoccupate o
inoccupate: n. 300.000;
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stata ipotizzata un'equa distribuzione, sulla base delle
consistenze delle relative basi assicurative, della
probabilità che una donna inoccupata o disoccupata sia
coniugata con un lavoratore dipendente pubblico, privato o
lavoratore autonomo): 60 per cento;
ipotesi percentuale di adesione (primi tre anni): 10
per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua (primi
tre anni), (tenendo conto dell'estensione del periodo di
trattamento di cui al comma 2 del medesimo articolo 1): 3
giorni all'anno per i primi tre anni;
ipotesi percentuale di adesione (restanti cinque anni):
5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua
(restanti cinque anni), (tenendo conto dell'estensione del
periodo di trattamento di cui al comma 2 del medesimo articolo
1): 3 giorni all'anno per i restanti cinque anni;
retribuzione mensile di riferimento per il calcolo
della contribuzione figurativa oltre il terzo anno di vita del
bambino (200 per cento importo massimo assegno sociale): lire
1.014.400;
retribuzione mensile media lavoratore padre dipendente
privato considerata per il diritto all'indennità dopo il terzo
anno (inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo): lire
1.600.000;
ipotesi percentuale soggetti con retribuzione inferiore
2,5 volte trattamento minimo: 10 per cento;
retribuzione mensile media lavoratore padre dipendente
privato: lire 2.400.000.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 14 14
Comma 2, primo capoverso - Ampliamento del periodo di
tutela dei genitori.
La disposizione è diretta a prolungare il periodo di
astensione facoltativa di ulteriori quattro mesi fino a
complessivi dieci mesi, nell'arco dei primi otto anni di vita
del bambino. Dopo i primi tre anni di vita del bambino
l'accredito della contribuzione figurativa è parametrato non
più alla retribuzione effettiva, ma ad una convenzionale, pari
al 200 per cento del valore massimo dell'assegno sociale
(articolo 8, comma 1), mentre è prevista la possibilità di
percepire l'indennità
di astensione facoltativa solo qualora l'interessato
percepisca un reddito annuo lordo inferiore a 2,5 volte il
trattamento minimo INPS.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
PARAMETRI:
settore privato:
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
privato): n. 180.000;
di cui:
parti riferibili a padre lavoratore dipendente privato
(è stata ipotizzata un'equa distribuzione, sulla base delle
consistenze delle relative basi assicurative, della
probabilità che una donna lavoratrice dipendente nel settore
privato sia coniugata con un lavoratore dipendente pubblico,
privato o lavoratore autonomo): 60 per cento;
ipotesi percentuale adesione lavoratrice madre (primi
tre anni): 40 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua: 8
giorni all'anno per i primi tre anni;
ipotesi percentuale adesione lavoratrice madre
(restanti cinque anni): 30 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua: 3
giorni all'anno per i restanti cinque anni;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (primi tre anni): 10 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per i primi tre anni;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (restanti cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per i restanti cinque anni;
settore pubblico:
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
pubblico): n. 40.000;
di cui:
riferibili a coniuge lavoratore dipendente privato (è
stato ipotizzato che il 50 per cento delle lavoratrici del
settore pubblico siano coniugate con lavoratori del medesimo
settore ed il restante 50 per cento sia distribuito
proporzionalmente, sulla base delle consistenze
delle relative basi assicurative, tra dipendenti privati e
lavoratori autonomi): 35 per cento;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (primi tre anni): 10 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per i primi tre anni;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (restanti cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per i restanti cinque anni;
retribuzione mensile media lavoratore dipendente
privato considerata per il diritto all'indennità dopo il terzo
anno (inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo): lire
1.600.000;
percentuale soggetti con retribuzione inferiore 2,5
volte trattamento minimo: 10 per cento;
retribuzione mensile media lavoratrice madre dipendente
privata: lire 2.200.000;
retribuzione mensile media lavoratore padre dipendente
privato lire: 2.400.000;
retribuzione mensile di riferimento per il calcolo
della contribuzione figurativa oltre il terzo anno di vita del
bambino (200 per cento importo massimo assegno sociale): lire
1.014.400.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 100 103
Comma 2, secondo capoverso - Malattia del minore.
La norma è diretta ad introdurre, a favore di entrambi i
genitori, ed in via alternativa, il diritto ad assentarsi dal
lavoro durante i periodi di malattia del bambino fino agli
otto anni di età (oggi il diritto ad assentarsi è consentito
fino al terzo anno di vita del bambino, con contribuzione
figurativa riferita alla retribuzione effettiva) prevedendo
per tale periodo la concessione della contribuzione figurativa
parametrata ad una retribuzione convenzionale (200 per cento
del valore massimo dell'assegno sociale).
Inoltre, in virtù dell'articolo 1, comma 1, il diritto ad
assentarsi dal lavoro durante i periodi di malattia del
bambino fino agli otto anni di età è riconosciuto anche al
lavoratore dipendente (padre) iscritto
presso l'INPS qualora l'altro (madre) sia lavoratore
autonomo, ovvero disoccupato o inoccupato.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
PARAMETRI:
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
privato): n. 180.000;
di cui:
parti riferibili a padre lavoratore dipendente privato
(è stata ipotizzata un'equa distribuzione, sulla base delle
consistenze delle relative basi assicurative, della
probabilità che una donna lavoratrice dipendente nel settore
privato sia coniugata con un lavoratore dipendente pubblico,
privato o lavoratore autonomo): 60 per cento;
ipotesi percentuale adesione lavoratrice madre
(ulteriori cinque anni): 50 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua: 3
giorni all'anno per gli ulteriori cinque anni;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (ulteriori cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per gli ulteriori cinque anni;
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
pubblico): n. 40.000
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stato ipotizzato che il 50 per cento delle lavoratrici del
settore pubblico siano coniugate con lavoratori del medesimo
settore ed il restante 50 per cento sia distribuito equamente,
sulla base delle consistenze delle relative basi assicurative,
tra dipendenti privati e lavoratori autonomi): 35 per
cento;
ipotesi percentuale di adesione del padre lavoratore
dipendente privato (ulteriori cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua da
parte del padre lavoratore dipendente privato: 3 giorni
all'anno per gli ulteriori cinque anni;
numero medio parti (lavoratrice autonoma): n.
30.000;
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stato ipotizzato che il 50 per cento delle lavoratrici
autonome siano coniugate con
lavoratori autonomi ed il restante 50 per cento sia
distribuito proporzionalmente tra dipendenti pubblici e
privati sulla base delle consistenze delle relative basi
assicurative): 40 per cento;
ipotesi percentuale di adesione lavoratore padre
dipendente privato (primi tre anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua (primi
tre anni): 3 giorni all'anno per i primi tre anni
ipotesi percentuale di adesione lavoratore padre
dipendente privato (ulteriori cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua: 3
giorni all'anno per gli ulteriori cinque anni;
numero medio parti (donna disoccupata o inoccupata): n.
300.000;
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stata ipotizzata un'equa distribuzione, sulla base delle
consistenze delle relative basi assicurative, della
probabilità che una donna inoccupata o disoccupata sia
coniugata con un lavoratore dipendente pubblico, privato o
lavoratore autonomo): 60 per cento;
ipotesi percentuale di adesione lavoratore padre
dipendente privato (primi tre anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua (primi
tre anni): 3 giorni all'anno per i primi tre anni;
ipotesi percentuale di adesione lavoratore padre
dipendente privato (ulteriori cinque anni): 5 per cento;
ipotesi periodo medio di fruizione su base annua: 3
giorni all'anno per i restanti cinque anni;
retribuzione mensile di riferimento per il calcolo
della contribuzione figurativa oltre il terzo anno di vita del
bambino (200 per cento importo massimo assegno sociale): lire
1.014.400;
retribuzione mensile media lavoratore padre dipendente
privato: lire 2.400.000.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 26 27
Comma 4 - Contribuzione figurativa per periodi di
allattamento.
La norma è diretta a riconoscere per i periodi di
fruizione delle ore di permesso giornaliero alle lavoratrici
madri, entro il primo anno
di vita del bambino (periodi di allattamento), la copertura
contributiva figurativa parametrata ad una retribuzione
convenzionale (200 per cento del valore massimo dell'assegno
sociale).
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
Ai fini della quantificazione, riscontrato che dal
bilancio preventivo dell'INPS per l'anno 1998 risultano circa
lire 160 miliardi per indennità corrisposte relativamente ai
periodi in questione e che la contribuzione figurativa (pari a
circa 1/3 dell'indennità corrisposta) è parametrata ad una
retribuzione convenzionale pari al 200 per cento del valore
massimo dell'assegno sociale (circa la metà dell'indennità
corrisposta), l'onere per contribuzione figurativa risulta
essere il seguente:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 24 25
Articolo 2.
(Fondo di sostegno alla flessibilità d'orario).
La norma stabilisce la possibilità di finanziamento a
carico del Fondo per l'occupazione di interventi diretti ad
erogare contributi per la flessibilità dell'orario di
lavoro.
L'esercizio del potere concessivo risulta circoscritto
all'autorizzazione di spesa pari a lire 40 miliardi annui a
decorrere dal 1999.
Articolo 3.
(Sostituzione dei lavoratori assenti per congedi
parentali).
Comma 2 - Lavoratrici dipendenti.
La norma prevede la possibilità, per i datori di lavoro
titolari di aziende con meno di venti dipendenti, di assumere
personale in sostituzione dei lavoratori assenti per
astensione obbligatoria o facoltativa, usufruendo di
un'agevolazione contributiva pari al 50 per cento dei
contributi dovuti; l'assunzione dei lavoratori a tempo
determinato può avvenire anche con anticipo di un mese
rispetto al periodo di inizio dell'assenza.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
Ai fini della quantificazione si suppone che per i datori
di lavoro possa avere rilievo esclusivamente la sostituzione
della madre lavoratrice per il continuativo periodo di assenza
per astensione obbligatoria e facoltativa entro il primo anno
di vita del bambino.
PARAMETRI:
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
privato): n. 180.000;
occupati in aziende con meno di 20 dipendenti rispetto
al totale degli occupati: 40 per cento;
ipotesi tasso di sostituzione: 10 per cento;
ipotesi periodo di sostituzione: 5 mesi;
ipotesi retribuzione mensile lorda nuovo assunto a
tempo determinato: lire 1.400.000.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 14 15
Comma 3 - Lavoratrici autonome.
La norma prevede anche per le imprese ove operino
lavoratrici autonome la possibilità, in caso di maternità
delle suddette lavoratrici e comunque entro il primo anno di
vita del bambino, dell'assunzione di un lavoratore a tempo
determinato per un periodo massimo di dodici mesi usufruendo
di un'agevolazione contributiva pari al 50 per cento dei
contributi dovuti.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
PARAMETRI:
numero medio parti (lavoratrici coltivatrici dirette,
colone e mezzadre, artigiane ed esercenti attività
commerciali): n. 24.000;
ipotesi tasso di sostituzione: 10 per cento;
ipotesi periodo di sostituzione: 6 mesi;
ipotesi retribuzione mensile lorda nuovo assunto a
tempo determinato: lire 1.400.000.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 8 8
Articolo 4.
(Parto prematuro).
La norma è diretta a garantire il periodo massimo di
tutela obbligatoria (cinque mesi) anche in caso di parto
prematuro.
La disposizione determina effetti di onerosità aggiuntivi
per la finanza pubblica sia con riferimento alle lavoratrici
dipendenti private che alle lavoratrici autonome.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
PARAMETRI:
numero medio parti (lavoratrice dipendente settore
privato): n. 180.000;
numero medio parti (lavoratrice autonoma): n.
30.000;
quota parti prematuri (Nascite-caratteristiche
demografiche e sociali ISTAT 1994): 3 per cento;
ipotesi numero medio mesi aggiuntivi di astensione
obbligatoria: 1;
retribuzione mensile lorda lavoratrice dipendente
privata: lire 2.200.000;
reddito mensile lordo lavoratrice autonoma: lire
1.500.000.
Gli oneri risultano i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 15 15
Articolo 5
(Congedi per cause particolari).
Comma 2 - Contribuzione figurativa, articolo 33, comma
3.
La norma stabilisce la copertura figurativa per i periodi
indennizzati ai sensi dell'articolo 33, comma 3, della legge
n. 104 del 1992, che prevede la possibilità che
successivamente al compimento del terzo anno di vita del
minore con handicap la lavoratrice madre o in
alternativa il lavoratore padre, nonché colui che assiste una
persona con handicap parente o affine entro il terzo
grado, abbiano diritto a tre giorni di permesso mensile
fruibili anche in via continuativa a condizione che la persona
con handicap non sia ricoverata a tempo pieno in
istituti specializzati.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
Sulla base delle risultanze del bilancio consuntivo per
il 1996 e preventivo per il 1997 dell'INPS, che evidenziano
una spesa a normativa vigente complessivamente pari a circa
lire 16 miliardi, attribuibile ai trattamenti indennitari, si
otterrebbe un onere complessivo per contribuzione figurativa
pari a circa lire 5 miliardi (circa 1/3
dell'onere per indennità). Tenendo conto del probabile
maggior ricorso alla prestazione, l'onere relativo è stimabile
in lire 10 miliardi annui.
Comma 6 - Agevolazioni per i genitori di minori portatori
di handicap.
La norma è diretta ad estendere anche all'ipotesi delle
agevolazioni previste per i genitori di minori handicappati la
possibilità della tutela nel caso in cui uno dei genitori
(padre) sia lavoratore dipendente iscritto presso l'INPS e
l'altro (madre) sia lavoratore autonomo o disoccupato o
inoccupato.
Tali agevolazioni sono previste dall'articolo 33 della
legge n. 104 del 1992 e consistono nelle seguenti
possibilità:
prolungamento per la lavoratrice madre o, in
alternativa, per il lavoratore padre di minore con
handicap in situazione di gravità fino a tre anni del
periodo di astensione facoltativa dal lavoro, a condizione che
il bambino non sia ricoverato a tempo pieno in istituti
specializzati;
in alternativa al prolungamento dell'astensione
facoltativa, la possibilità di richiedere al datore di lavoro
due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento
del terzo anno di vita del bambino;
successivamente al compimento del terzo anno di vita
del bambino la lavoratrice madre o in alternativa il
lavoratore padre hanno diritto a tre giorni di permesso
mensile fruibili anche in via continuativa a condizione che il
bambino non sia ricoverato a tempo pieno in istituti
specializzati.
Si segnala, infine, che trattasi di norma con decorrenza
dall'anno 1999.
Ai fini della quantificazione si è considerato
l'ammontare degli oneri vigenti relativi all'applicazione
dell'articolo 33 della citata legge n. 104 del 1992,
riproporzionandolo con riferimento alle nuove situazioni di
ampliamento dei beneficiari per determinare i costi
aggiuntivi.
PARAMETRI:
stima spesa a normativa vigente: lire 16 miliardi;
numero medio parti (lavoratrice autonoma): n.
30.000;
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stato ipotizzato che il 50 per cento delle lavoratrici
autonome siano coniugate con lavoratori autonomi ed il
restante 50 per cento sia distribuito proporzionalmente tra
dipendenti pubblici e privati sulla base delle consistenze
delle relative basi assicurative): 40 per cento;
numero medio parti (donna disoccupata o inoccupata): n.
300.000
di cui:
riferibili a padre lavoratore dipendente privato (è
stata ipotizzata un'equa distribuzione, sulla base delle
consistenze delle relative basi assicurative, della
probabilità che una donna inoccupata o disoccupata sia
coniugata con un lavoratore dipendente pubblico, privato o
lavoratore autonomo): 60 per cento;
percentuale di adesione da parte del lavoratore padre
dipendente privato: 10 per cento.
Gli oneri risultanti ammonterebbero per gli anni 1999 e
2000 a circa lire 2 miliardi annui; tuttavia, tenuto anche
conto dell'introduzione della copertura figurativa, sulla base
dell'articolo 5, comma 2, ne deriva che gli oneri complessivi
sono i seguenti:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 3 3
Articolo 8.
(Anticipazione del trattamento di fine rapporto).
Comma 1
La norma è diretta a riconoscere, a decorrere dal 1999,
il diritto all'anticipo dei trattamenti di fine rapporto
comunque denominati. In ambito pubblico la disposizione
dovrebbe interessare i soggetti beneficiari del trattamento
dell'astensione facoltativa per il periodo usufruito con
continuità nel primo anno di vita del beneficio.
PARAMETRI:
flusso annuo soggetti interessati: n. 40.000;
ipotesi soggetti interessati in ambito pubblico (tenuto
conto anche dell'assistenza a minori con handicap): 10
per cento;
ipotesi importo anticipato (al netto effetti fiscali):
1.500.000.
L'onere derivante dall'anticipo dell'indennità di
buonuscita ovvero del premio di servizio risulta essere il
seguente:
(in miliardi di lire)
1998 1999 2000
- 6 6
Riepilogo
(in miliardi di lire)
... (omissis) ...
Frontespizio