di altri. Noi, peraltro, anche in virtù della sua sollecitazione, onorevole Aloi, stiamo verificando il problema che ha posto. Al riguardo, le Poste ci hanno risposto nel modo che ho detto.
Quanto poi al contenzioso, premesso che quello riguardante la materia del lavoro non risulta essere in aumento, le Poste ci hanno precisato che dispongono di risorse e di strutture proprie abilitate all'attività forense presso le filiali, dimensionate peraltro sotto il profilo qualitativo e quantitativo alle esigenze ordinarie.
Può quindi avvenire che per fronteggiare vertenze, fattispecie o questioni di particolare rilievo e complessità, tali da poter risultare rilevanti con riferimento a profili generali della gestione aziendale, la società, come si suppone qualunque impresa in circostanze analoghe, può chiedere l'assistenza di professionisti del libero foro scelti per qualificazione e riconosciuta competenza nel settore di volta in volta interessato, che affianchino i legali dell'azienda, ai fini di una più incisiva e approfondita trattazione.
Considerazioni simili, onorevole Aloi, legate alla ricerca di specifiche e specialistiche professionalità sono alla base anche del ricorso alla collaborazione di consulenti e dirigenti reclutati dall'esterno. Infatti, la crescita e il rilancio della società richiedono una forte presenza di cultura aziendale, la conoscenza di particolari attività, nonché competenze nuove che, all'interno dell'azienda, sono risultate insufficienti o persino assenti, rendendo necessaria l'acquisizione dall'esterno.
Su questi e sugli altri temi inerenti alla gestione delle poste, per quanto ci compete - come lei sa perché in altre occasioni abbiamo avuto modo di rispondere ai suoi strumenti di sindacato ispettivo -, stiamo svolgendo una verifica molto puntuale.

«autolicenzia». Si tratta di un vecchio escamotage al quale non si può pensare di continuare a ricorrere.
Tra l'altro, credo le risulti che è stato smantellato il servizio poste-ferrovie. Lei ha citato la posta prioritaria, ma le poste-ferrovie costituivano uno sportello che serviva agli operatori economici, che si recavano presso le poste-ferrovie ad una determinata ora e facevano partire la raccomandata, la lettera o il pacco, con la priorità che ciò consentiva. Si trattava, quindi, nei fatti, di un meccanismo di priorità.
Non le voglio raccontare ciò che mi ha detto in Spagna - ed era triste questa affermazione -, a proposito di una cartolina che stavo inviando, un vigile spagnolo: noi vi garantiamo fino ai confini, dai confini in poi siete in Italia. Queste cose sono amare per tanti versi, che io certamente non posso accettare.
Onorevole sottosegretario, è l'ennesima risposta che lei mi dà ed è l'ennesima replica da parte mia in cui mi dichiaro insoddisfatto. La situazione calabrese, ma in particolare nella mia città, Reggio Calabria, è difficile. Ne abbiamo parlato tante volte; le ho chiesto di avviare un'indagine, di verificare che cosa succede. Mi creda: vi è un clima pesante, la mobilità sta raggiungendo livelli assurdi, anche perché gli elementi di discriminazione ci sono, ci sono, ci sono! È chiaro che le Poste le dicono che non vi è alcuna discriminazione. Non ho mai visto un imputato di reati che facesse diversamente; evidentemente hanno tutto l'interesse a dimostrare che sia così.
Quello che sta succedendo a Reggio Calabria e in Calabria, in nome del cosiddetto piano d'impresa - perché si giustifica tutto in nome del piano d'impresa - è inaccettabile. Ritornerò sull'argomento e le dico, onorevole sottosegretario, che la situazione non solo è pesante, ma tutto ciò non serve assolutamente a superare, come ha detto lei, l'inefficienza storica e a conferire un po' di efficienza al settore. Mi creda: centinaia e centinaia di operatori del settore e di dipendenti facevano il loro dovere - certamente le pecore nere ci sono dappertutto - e non possiamo continuare a mortificarli attraverso un'iniziativa che, in nome della privatizzazione - glielo dico io - sta portando a risultati che nulla hanno a che vedere né con l'efficienza del servizio, né con il soddisfacimento delle aspirazioni dei dipendenti, che vogliono vivere in un clima di serenità e senza preoccupazioni di sorta. Grazie.