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<title>Camera dei deputati - Attività parlamentare nella XIX Legislatura</title>
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<description>Temi dell'attività parlamentare </description> 
<copyright>Copyright 2010 - Camera dei deputati </copyright> <language>it </language> 

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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/a-c-disposizioni-per-favorire-la-riduzione-dell-orario-di-lavoro</link>
		 
	
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	<title><![CDATA[A.C. 2067 ed abb - Disposizioni per favorire la riduzione dell'orario di lavoro]]></title>
	<description><![CDATA[L'Assemblea della Camera dei deputati, nella seduta del 28 ottobre 2024, ha avviato l'esame della proposta di legge A.C. 2067 ed abb, recante disposizioni per favorire la riduzione dell'orario di lavoro, iscritta nel vigente calendario dell'Assemblea in quota opposizione.Nella successiva seduta del 12 febbraio 2025 è stato deliberato il rinvio in Commissione. La Commissione Lavoro ha quindi ripreso l'esame della proposta di legge in titolo, procedendo alla nomina del Comitato ristretto e deliberando di richiedere al Governo la relazione tecnica (ai sensi dell'articolo 17, comma 5, della legge n. 196 del 2009).Al fine di consentire il seguito della discussione in Assemblea sul provvedimento, previsto per mercoledì 16 aprile, l'Ufficio di Presidenza ha convenuto di ritenere concluso l'esame in sede referente della pdl in oggetto, già adottata come testo base, senza conferire il mandato alla relatrice a riferire all'Assemblea.L'Assemblea, nella seduta del 3 marzo 2026, approvando, ai sensi dell'art. 86, comma 4-bis, del Regolamento, una proposta emendativa volta a recepire le condizioni formulate dalla commissione V nel parere espresso sul provvedimento per l'Aula, ha respinto il medesimo provvedimento nel suo complesso.]]></description> 
	
	<pubDate>Wed, 04 Mar 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/a-c-2228-disposizioni-in-materia-di-tutela-e-sostegno-della-maternit-e-della-paternit</link>
		 
	
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	<title><![CDATA[A.C. 2228 e abb. - Disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità]]></title>
	<description><![CDATA[L'Assemblea della Camera dei deputati avvia l'esame della proposta di legge A.C. 2228 e abb, recante modifiche al testo unico di cui al decreto legislativo n. 151 del 2001, concernenti il congedo di maternità e di paternità obbligatorio, il congedo parentale, il congedo per la malattia del figlio, nonché altre misure a sostegno della maternità e della paternità, iscritta nel vigente calendario dell'Assemblea in quota opposizione.Nella seduta del 18 febbraio 2026, la Commissione ha convenuto di concludere l'esame in sede referente di tale proposta di legge - adottata quale testo base - senza conferire il mandato alla relatrice a riferire all'Assemblea.L'Assemblea, nella seduta del 24 febbraio 2026, approvando, ai sensi dell'art. 86, comma 4-bis, del Regolamento, due proposte emendative volte a recepire le condizioni formulate dalla commissione V nel parere espresso sul provvedimento per l'Aula, ha respinto il medesimo provvedimento nel suo complesso.]]></description> 
	
	<pubDate>Thu, 26 Feb 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/politiche-previdenziali-1</link>
		 
	
	<idRecord>1366357</idRecord>
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	<title><![CDATA[Politiche previdenziali]]></title>
	<description><![CDATA[I principali interventi di politica previdenziale attuati nella XIX legislatura sono stati volti, da un lato, a mitigare gli effetti dell'inflazione sul potere d'acquisto dei pensionati, pur nell'ottica del contenimento della spesa pensionistica, anticipando la rivalutazione delle pensioni più basse e rivedendo le norme sulla perequazione automatica; dall'altro, a temperare gli effetti della riforma pensionistica del 2012.]]></description> 
	
	<pubDate>Mon, 02 Feb 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/incentivi-all-occupazione</link>
		 
	
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	<title><![CDATA[Incentivi all'occupazione e misure di sostegno al reddito]]></title>
	<description><![CDATA[Tra gli strumenti di politica attiva del lavoro volti al reinserimento nel mondo del lavoro dei soggetti interessati vanno considerati, accanto a quelli che si concretizzano nello svolgimento di attività formative, di riqualificazione o di ricerca attiva del lavoro, quelli aventi carattere economico e che possono assumere la forma, ad esempio, di sgravi contributivi per le nuove assunzioni o forme di sostegno all'autoimprenditorialità.Con la legge di bilancio per il 2024 è stato introdotto uno sgravio contributivo totale in favore dei datori di lavoro privati che nel triennio 2024-2026 assumono donne disoccupate vittime di violenza beneficiarie del contributo denominato Reddito di libertà.Vi sono poi ulteriori incentivi, previsti a regime o ancora validi per il 2026, che riguardano, in particolare, le imprese che adottano una politica occupazionale attenta al rispetto della parità di genere, l'assunzione di giovani fino a 30 anni di età (35 in determinati casi), di soggetti di età non inferiore a 50 anni disoccupati da oltre dodici mesi, di donne o di lavoratori con disturbi dello spettro autistico.Si ricorda, altresì, l'adozione di specifiche misure finalizzate a sostenere il potere d'acquisto delle famiglie e dei lavoratori di fronte all'incremento dei prezzi.]]></description> 
	
	<pubDate>Sun, 01 Feb 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/19_conciliazione-vita-lavoro</link>
		 
	
	<idRecord>1356294</idRecord>
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	<title><![CDATA[Conciliazione vita-lavoro]]></title>
	<description><![CDATA[Il tema della conciliazione tra vita professionale e vita privata è stato oggetto negli ultimi anni di particolare attenzione, sia da un punto di vista sociale che politico.Di seguito una panoramica sulle misure attualmente vigenti volte a facilitare la conciliazione dei tempi di vita con i tempi di lavoro, tra le quali assumono particolare rilievo quelle poste a tutela della maternità e della paternità (organicamente disciplinate dal D.Lgs. n. 151/2001) e per l'assistenza dei soggetti con disabilità (previste principalmente dalla legge n. 104/1992), nonché quelle che introducono misure economiche a sostegno della maternità.Altre disposizioni riguardano più strettamente il mondo del lavoro. Tra queste si segnalano, in particolare, quelle in tema di lavoro agile, disciplinato dalla Legge n. 81/2017 e di trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015.Il quadro normativo è stato di recente modificato dal D.Lgs. n. 105/2022 - di attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 in tema di equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Tali disposizioni, comprese quelle relative al congedo di paternità obbligatorio, per espressa previsione normativa si applicano anche ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ferme restando le eventuali indicazioni operative fornite dal competente Dipartimento della funzione pubblica (cfr. Circ. INPS 122/2022). ]]></description> 
	
	<pubDate>Sat, 31 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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	<item>
	
		
		
			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/19_ammortizzatori-sociali</link>
		 
	
	<idRecord>1356302</idRecord>
	<guid isPermaLink="false">19_ammortizzatori-sociali</guid>
	<title><![CDATA[Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro]]></title>
	<description><![CDATA[Il sistema attuale di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è il risultato di un lungo processo di riforma avviatosi nel 2012 con l'obiettivo di superare il precedente approccio settoriale, che proponeva strumenti diversificati e distinte condizioni di accesso basate sullo status occupazionale o sull'età.La relativa disciplina è ora dettata dal D.Lgs. 148/2015, come sostanzialmente modificato dalla legge di bilancio 2022 (art. 1, co. 191-203, L. 234/2021) al fine di ampliare le tutele esistenti e assicurare una maggiore protezione a tutti i lavoratori.Gli ammortizzatori in esame, che si sostanziano nei trattamenti ordinari e straordinari di integrazione salariale, sono finalizzati a sostenere economicamente il reddito dei lavoratori di imprese che si trovano in determinate situazioni connesse alla sospensione o riduzione dell'attività lavorativa.]]></description> 
	
	<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
	</item>

	<item>
	
		
		
			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/d-l-159-2025-misure-per-la-tutela-della-salute-e-sicurezza-sui-luoghi-di-lavoro-e-per-la-protezione-civile</link>
		 
	
	<idRecord>1506713</idRecord>
	<guid isPermaLink="false">d-l-159-2025-misure-per-la-tutela-della-salute-e-sicurezza-sui-luoghi-di-lavoro-e-per-la-protezione-civile</guid>
	<title><![CDATA[D.L. 159/2025 - Misure urgenti per la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e per la protezione civile]]></title>
	<description><![CDATA[È stato definitivamente approvato il disegno di legge di conversione del decreto legge n. 159 del 2025 (C. 2736) - convertito dalla L. 198/2025 - recante disposizioni urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile.]]></description> 
	
	<pubDate>Mon, 12 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
	</item>

	<item>
	
		
		
			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/disciplina-del-rapporto-di-lavoro</link>
		 
	
	<idRecord>1367160</idRecord>
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	<title><![CDATA[Forme contrattuali flessibili e lavoro agile]]></title>
	<description><![CDATA[Uno dei temi rientranti nell'ambito della materia relativa al rapporto di lavoro riguarda le forme contrattuali flessibili, tra le quali rientra quella relativa alla prestazione di lavoro occasionale, la cui disciplina è stata ridisegnata recentemente dalla legge di bilancio 2023.Particolare attenzione è stata poi riservata negli ultimi tempi, anche in conseguenza dell'emergenza epidemiologica, al lavoro agile, che si configura come una modalità di esecuzione del lavoro consistente in una prestazione di lavoro subordinato che si svolge al di fuori dei locali aziendali, basata su una flessibilità di orari e di sede.]]></description> 
	
	<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
	</item>

	<item>
	
		
		
			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/ammortizzatori-sociali-in-caso-di-disoccupazione-e-reddito-di-cittadinanza</link>
		 
	
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	<title><![CDATA[Ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione]]></title>
	<description><![CDATA[La rete di ammortizzatori sociali a sostegno del reddito è stata ridefinita dal D.Lgs. n. 22/2015, con l'istituzione della NASpI per i lavoratori dipendenti e la DIS-COLL per i lavoratori titolari di contratti di collaborazione. Particolari forme di sostegno al reddito sono previste per i lavoratori agricoli e, con l'istituzione dell'ALAS con D.L. n. 73/2021, per i lavoratori autonomi dello spettacolo. Una forma di integrazione al reddito è stata introdotta anche per i lavoratori autonomi (c.d. ISCRO).]]></description> 
	
	<pubDate>Thu, 01 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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			<link>https://temi.camera.it/leg19/temi/lavoro-pubblico</link>
		 
	
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	<title><![CDATA[Lavoro pubblico]]></title>
	<description><![CDATA[Nell'ambito del pubblico impiego assumono particolare rilevanza le disposizioni concernenti il personale, con riferimento alle facoltà assunzionali delle P.A., nonché alle procedure concorsuali e di stabilizzazione del personale precario.In relazione alle procedure concorsuali si segnala l'operatività del Portale unico del reclutamento e la previsione di specifiche modalità di reclutamento per l'assunzione di personale e il conferimento di incarichi ad esperti professionisti da parte delle amministrazioni impegnate nell'attuazione di interventi previsti dal PNRR.]]></description> 
	
	<pubDate>Thu, 01 Jan 2026 12:00:00 GMT </pubDate> 
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