Art. 1.
(Sostegno economico alla natalità)

1. A decorrere dal 1° gennaio 2019, al fine di incentivare la natalità e di contribuire alle spese per il suo sostegno, alle future madri cittadine italiane o di uno Stato membro dell'Unione europea o di Stati non membri dell'Unione purché residenti in Italia e titolari di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo previsto dall'articolo 9 del testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero, di cui al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, per i loro figli, anche adottivi, residenti in Italia, è riconosciuto:

a) un premio alla nascita o all'adozione di un minore, dell'importo di 960 euro. Il premio è corrisposto dall'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) in un'unica soluzione, su domanda della futura madre, al compimento del settimo mese di gravidanza o alla nascita ovvero all'atto dell'adozione o dell'affidamento preadottivo, a condizione che il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente il premio sia in una condizione economica corrispondente a un valore dell'indicatore della situazione economica equivalente (ISEE), stabilito ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, non superiore a 25.000 euro annui;

b) un assegno di importo pari a 960 euro annui, per ogni figlio nato o adottato, erogato mensilmente a decorrere dal mese di nascita o di adozione. Per ogni figlio successivo al primo, nato o adottato successivamente al 1° gennaio 2019, l'importo dell'assegno è aumentato del 20 per cento. L'assegno è corrisposto, a domanda, fino al compimento del terzo anno di età ovvero del terzo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito dell'adozione, dall'INPS, che provvede alle relative attività con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente, a condizione che il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente l'assegno sia in una condizione economica corrispondente a un valore dell'ISEE, stabilito ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, non superiore a 25.000 euro annui. Qualora il nucleo familiare di appartenenza del genitore richiedente l'assegno sia in una condizione economica corrispondente a un valore dell'ISEE, stabilito ai sensi del citato regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013, non superiore a 7.000 euro annui, l'importo dell'assegno è raddoppiato;

c) un buono di 1.000 euro su base annua, parametrato a undici mensilità, per ogni figlio nato o adottato, utilizzabile per il pagamento di rette relative alla frequenza di asili nido pubblici e privati nonché di forme di ausilio e di assistenza, presso l'abitazione del genitore richiedente, in favore dei bambini di età inferiore a tre anni, affetti da malattie croniche gravi. Il buono è corrisposto dall'INPS al genitore richiedente, previa presentazione di idonea documentazione attestante l'iscrizione e il pagamento della retta a strutture pubbliche o private, ed è riconosciuto a condizione che il nucleo familiare di appartenenza dello stesso genitore richiedente sia in una condizione economica corrispondente a un valore dell'ISEE, stabilito ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, non superiore a 25.000 euro annui.

2. Gli importi percepiti ai sensi del comma 1, lettere a), b) e c), non concorrono alla formazione del reddito complessivo determinato ai sensi dell'articolo 8 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, né rilevano in sede di verifica dei limiti di reddito complessivo di cui all'articolo 13, comma 1-bis, del medesimo testo unico.
3. I commi 353 e 355 dell'articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n. 232, sono abrogati.
4. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la famiglia e le disabilità, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, con il Ministro della salute e con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono stabilite, entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, le disposizioni necessarie per l'attuazione del comma 1.
5. I benefìci di cui al comma 1, lettere a), b) e c), sono riconosciuti nel limite massimo di 344 milioni di euro per l'anno 2019 e di 1.330 milioni di euro annui a decorrere dal 2020.
6. L'INPS provvede al monitoraggio dei maggiori oneri derivanti dalle disposizioni del comma 1 inviando relazioni mensili al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze. Nel caso in cui, in sede di attuazione del comma 1, si verifichino o siano in procinto di verificarsi scostamenti rispetto alla previsione di spesa di cui al comma 5, con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro della salute, si provvede a rideterminare l'importo dei benefìci e i valori dell'ISEE di cui al comma 1, lettere a), b) e c). L'INPS provvede alle attività previste dal presente articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.

Art. 2.
(Misure per il contrasto della pratica delle dimissioni volontarie successivamente al parto)

1. Al fine di scoraggiare pratiche di abbandono del lavoro da parte di madri nel periodo compreso tra il termine del congedo di maternità obbligatorio previsto dall'articolo 16, comma 1, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e i trenta mesi successivi al parto, alle stesse è corrisposta dai datori di lavoro un'indennità di importo pari alla quota del trattamento di integrazione salariale di cui agli articoli 1 e seguenti del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, da erogare a carico dell'INPS. All'onere derivante dall'attuazione del presente comma si fa fronte, nel limite di spesa di 30 milioni di euro annui a decorrere dal 1° gennaio 2019, con le risorse di cui all'articolo 24.
2. Ai fini di cui al comma 1 e con riferimento al trattamento indennitario delle lavoratrici ivi previste, i datori di lavoro sono esonerati dal versamento di una quota della contribuzione dovuta per un importo pari alla contribuzione figurativa relativa al trattamento integrativo di cui al citato decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22.
3. Le disposizioni del presente articolo si applicano nei confronti delle lavoratrici dipendenti, assunte con contratto di lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato, il cui reddito lordo dichiarato per il periodo d'imposta antecedente quello in cui si è verificato il parto non sia superiore a 80.000 euro.

Art. 3.
(Fondo nazionale per il sistema integrato di educazione e di istruzione)

1. Al fine di consentire un effettivo ampliamento dell'offerta pubblica dei servizi socio-educativi per la prima infanzia volto a garantire un maggiore utilizzo di tali servizi e a ridurre le disparità territoriali nelle opportunità di accesso, la dotazione del Fondo di cui all'articolo 13, comma 1, del decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 65, è aumentata a 500 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2019.

Art. 5.
(Incremento del limite di detraibilità delle spese relative ai servizi di cura e di assistenza)

1. Dopo il comma 1.1 dell'articolo 15 del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, in materia di detrazione per oneri, è inserito il seguente:

«1.2. A decorrere dal periodo d'imposta in corso al 31 dicembre 2018, si detrae dall'imposta lorda, comunque fino a concorrenza del suo ammontare complessivo, un importo pari al 40 per cento della spesa effettivamente sostenuta per gli addetti ai servizi domestici e all'assistenza personale o familiare assunti con contratto di lavoro subordinato, a titolo di retribuzioni mensili e annuali e di trattamento di fine rapporto».

2. All'onere derivante dall'attuazione delle disposizioni di cui al comma 1, valutato in 1.440 milioni di euro per l'anno 2019 e in 2.150 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2020, si provvede mediante quota parte dei maggiori introiti derivanti dalle disposizioni di cui all'articolo 24.

Art. 6.
(Disposizioni in materia di indennità di maternità e di congedo parentale)

1. Al testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) all'articolo 22, comma 1, le parole: «pari all'80 per cento» sono sostituite dalle seguenti: «pari al 90 per cento» ed è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Fatto salvo quanto previsto dal periodo precedente, la quota integrativa fino al raggiungimento dell'importo del trattamento economico complessivamente previsto dal contratto di lavoro resta a carico del datore di lavoro»;

b) all'articolo 34, le parole: «30 per cento», ovunque ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «40 per cento»;

c) all'articolo 47, dopo il comma 1 è inserito il seguente:

«1-bis. Nell'ambito dei periodi di astensione dal lavoro di cui al comma 1, fatte salve le condizioni più favorevoli stabilite dalla contrattazione collettiva, i primi venti giorni di congedo per ciascun anno sono retribuiti nella misura del 100 per cento».

2. All'onere derivante dall'attuazione delle disposizioni di cui al comma 1, valutato in 1.395 milioni di euro annui a decorrere dal 2019, si provvede mediante quota parte dei maggiori introiti derivanti dalle disposizioni di cui all'articolo 24.

Art. 8.
(Delega al Governo)

1. Il Governo è delegato ad adottare, entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, uno o più decreti legislativi per il riordino e l'omogeneizzazione delle disposizioni in materia di tutela della maternità e della paternità, al fine di rimuovere le disparità di trattamento tra le lavoratrici e i lavoratori dipendenti e le lavoratrici e i lavoratori autonomi o iscritti alla gestione separata dell'INPS di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, o agli altri enti che gestiscono forme sostitutive di previdenza, in conformità ai princìpi e criteri direttivi desumibili dalle disposizioni di cui al presente capo.
2. I decreti legislativi di cui al comma 1 sono adottati su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e con gli altri Ministri competenti, e sono trasmessi alle Camere per l'espressione del parere da parte delle Commissioni parlamentari competenti per materia e per i profili finanziari, che si esprimono nel termine di sessanta giorni dalla data di trasmissione. Qualora il termine previsto per l'espressione del parere da parte delle Commissioni parlamentari scada nei trenta giorni che precedono la scadenza del termine per l'esercizio della delega previsto dal comma 1, o successivamente, quest'ultimo è prorogato di novanta giorni.

Art. 9.
(Misure per favorire l'occupazione femminile stabile, contrastare lo squilibrio tra i sessi nei settori lavorativi e sostenere la conciliazione tra vita professionale e vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori)

1. Al fine di promuovere forme di occupazione femminile stabile, superando gli squilibri territoriali, i datori di lavoro che assumono donne nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, con esclusione del settore agricolo, con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclusi i contratti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, a decorrere dal 1° gennaio 2019, sono esonerati, per un periodo massimo di dodici mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dal versamento del 40 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei medesimi, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite massimo di un importo pari a 3.250 euro annui. L'esonero di cui al presente comma non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente.
2. Al fine di rendere stabile, a decorrere dal 1° gennaio 2019, il regime sperimentale di cui all'articolo 25 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, una quota pari a 35 milioni di euro annui delle risorse del Fondo per il finanziamento di sgravi contributivi per incentivare la contrattazione di secondo livello, di cui all'articolo 1, comma 68, secondo periodo, della legge 24 dicembre 2007, n. 247, è destinata al riconoscimento di misure premiali per i datori di lavoro che, nell'ambito di politiche di promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori e delle lavoratrici, stipulano contratti collettivi aziendali sulla base dei modelli previsti dal decreto di cui al citato articolo 25, comma 2, del decreto legislativo n. 80 del 2015 e che prevedono nell'ambito della loro impresa particolari forme di flessibilità degli orari e dell'organizzazione del lavoro, quali il lavoro a tempo parziale reversibile, il telelavoro e il lavoro a domicilio, la banca delle ore e l'orario concentrato, ovvero progetti per il rafforzamento del welfare aziendale attraverso l'offerta di asili o servizi di baby-sitting, ovvero programmi e azioni volti a favorire il reinserimento dei lavoratori e delle lavoratrici dopo un periodo di congedo parentale o per motivi comunque legati a esigenze di conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro, con priorità per i lavoratori aventi figli disabili o minori fino a dodici anni di età, o fino a quindici anni in caso di affidamento o di adozione, ovvero aventi a carico persone disabili o non autosufficienti o affette da documentata grave infermità.
3. A decorrere dal 1° gennaio 2019, alle imprese che attuano il piano di azioni previsto dall'articolo 46, comma 1, del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, come da ultimo sostituito dalla presente legge, volto alla rimozione del divario retributivo e delle disparità di trattamento tra i propri dipendenti è riconosciuto un credito d'imposta pari al 50 per cento delle spese sostenute, entro il limite di spesa annuo di 10 milioni di euro per la finanza pubblica. Qualora a seguito di due verifiche annuali successive a quella che ha permesso di accedere al beneficio di cui al presente comma siano rilevate violazioni del piano di azioni, al responsabile si applica l'ammenda prevista dall'articolo 41, comma 2, del citato codice di cui al decreto legislativo n. 198 del 2006.
4. Ai fini di cui al comma 3, le imprese private sono tenute a comunicare annualmente ai propri dipendenti, alle rappresentanze sindacali e alla consigliera di parità territorialmente competente ai sensi del codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198:

a) la composizione e la struttura di tutte le componenti della remunerazione individuale di ciascun lavoratore senza alcun altro dato anagrafico e di riconoscimento, ad esclusione del sesso, nonché il livello e il tipo di lavoro, che mostrano le differenze tra le retribuzioni medie di base e il totale dei salari degli uomini e delle donne suddiviso per mansione e per tipo di lavoro;

b) le differenze tra i salari iniziali degli uomini e delle donne in materia di ingresso, promozione e retribuzione correlata alle indennità;

c) i criteri e le procedure adottati per la determinazione di ogni elemento della retribuzione che contribuisce al reddito complessivo, delle componenti accessorie del salario, delle indennità, anche collegate alla prestazione, dei pagamenti discrezionali, dei bonus e di ogni altro beneficio in natura ovvero di qualsiasi altra erogazione in favore della lavoratrice o del lavoratore che ha effettuato la richiesta.

Art. 10.
(Cessione dei riposi e delle ferie)

1. All'articolo 24 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) al comma 1, la parola: «minori» è soppressa;

Art. 11.
(Premi di produttività)

1. Il comma 183 dell'articolo 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208, è sostituito dai seguenti:

«183. Ai fini della determinazione dei premi di produttività, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, sono computati il periodo obbligatorio di congedo di maternità nonché i riposi giornalieri della madre e del padre, previsti dagli articoli 39 e seguenti del testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
183-bis. Ai fini di cui al comma 183, è computato il periodo di assistenza svolto a titolo gratuito e volontario nei confronti del coniuge, dell'altra parte dell'unione civile tra persone dello stesso sesso o del convivente di fatto ai sensi della legge 20 maggio 2016, n. 76, di un familiare o di un affine entro il secondo grado, ovvero, nei soli casi indicati dall'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di un familiare entro il terzo grado che, a causa di malattia, infermità o disabilità, anche croniche o degenerative, non sia autosufficiente e in grado di prendersi cura di sé, sia riconosciuto invalido in quanto bisognoso di assistenza globale e continua di lunga durata ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della citata legge n. 104 del 1992, o sia titolare di indennità di accompagnamento ai sensi della legge 11 febbraio 1980, n. 18».

Art. 12.
(Sgravio contributivo e disposizioni per l'inserimento delle donne vittime di violenza di genere o domestica nel mercato del lavoro)

1. Al fine di garantire il completo reinserimento delle donne vittime di violenza di genere o domestica nel tessuto sociale ed economico-produttivo e nel mercato del lavoro, alle cooperative sociali e ai datori di lavoro che, con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, a decorrere dal 1° gennaio 2019, assumono donne vittime di violenza di genere o domestica debitamente certificata dai servizi sociali del comune di residenza ovvero dai centri antiviolenza o dalle case-rifugio, di cui all'articolo 5-bis del decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119, è attribuito, per un periodo massimo di trentasei mesi, nel limite massimo di un importo pari a 4.000 euro annui, un contributo a titolo di sgravio dei contributi e premi dovuti per l'assicurazione obbligatoria previdenziale e assistenziale relativi alle suddette lavoratrici assunte, entro il limite di spesa di 1,6 milioni di euro per l'anno 2019, di 4,2 milioni di euro per l'anno 2020, di 6,4 milioni di euro per l'anno 2021 e di 7,5 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2022. Al relativo onere si provvede mediante quota parte dei maggiori introiti derivanti dalle disposizioni di cui all'articolo 24. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'interno, sono stabiliti i criteri di assegnazione e di ripartizione delle risorse di cui al presente comma.
2. Fatto salvo quanto previsto dal comma 1, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'interno, da adottare entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono individuate ulteriori facilitazioni per l'inserimento lavorativo nel luogo di trasferimento in favore delle donne vittime di violenza domestica debitamente certificata dai servizi sociali del comune di residenza ovvero dai centri antiviolenza o dalle case-rifugio, di cui all'articolo 5-bis del decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119, le quali, a causa della gravità della loro situazione, siano state costrette ad allontanarsi dal comune di precedente residenza.
3. Con il medesimo decreto di cui al comma 2 sono altresì previste disposizioni in favore delle donne in uscita da situazioni di violenza e seguite dai centri antiviolenza, che prevedono tirocini di reinserimento lavorativo e borse per il lavoro, anche mediante sostegni e incentivi alle imprese ospitanti. I contributi eventualmente concessi ai sensi del presente comma sono esenti dall'imposta sul reddito delle persone fisiche e non concorrono alla determinazione del valore dell'ISEE.
4. Lo sgravio contributivo di cui al comma 1 è riconosciuto anche alle cooperative sociali e ai datori di lavoro che, alle condizioni di cui al medesimo comma 1, assumono con contratto di lavoro a tempo indeterminato donne ex detenute.

Art. 13.
(Disposizioni per l'inserimento degli orfani delle vittime di crimini domestici nel mercato del lavoro. Incremento della dotazione finanziaria del Fondo di rotazione per la solidarietà alle vittime dei reati di tipo mafioso, delle richieste estorsive, dell'usura e dei reati intenzionali violenti nonché agli orfani per crimini domestici)

1. Al fine di agevolare l'ingresso nel mercato del lavoro degli orfani delle vittime di crimini domestici, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni sul collocamento mirato previste dalla legge 12 marzo 1999, n. 68.
2. Al fine di rafforzare la tutela dei minori orfani per crimini domestici e di rispondere all'aumentato bisogno di risorse finanziarie da parte dei soggetti loro affidatari incaricati del superamento del loro trauma emotivo, del pieno recupero del loro equilibrio psicologico e del pieno sviluppo della loro personalità, la dotazione del Fondo di rotazione per la solidarietà alle vittime dei reati di tipo mafioso, delle richieste estorsive, dell'usura e dei reati intenzionali violenti nonché agli orfani per crimini domestici, di cui all'articolo 14 della legge 7 luglio 2016, n. 122, è incrementata di 10 milioni di euro annui a decorrere dal 2019. Una quota pari al 20 per cento della dotazione del medesimo Fondo, incrementata ai sensi del presente comma, è riservata alle finalità di cui al primo periodo.

Art. 14.
(Potenziamento dell'accesso al credito per le imprese femminili)

1. Al fine di alimentare la sezione speciale «Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le pari opportunità» del Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese, istituita ai sensi del decreto del Ministro dell'economia e delle finanze 26 gennaio 2012, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 24 aprile 2012, e della convenzione del 14 marzo 2013 tra la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per le pari opportunità, il Ministero dello sviluppo economico e il Ministero dell'economia e finanze, integrata con decreto del Ministro dello sviluppo economico 27 marzo 2015, recante approvazione dell'atto aggiuntivo alla medesima convenzione, e finalizzata a interventi del Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese, di cui all'articolo 2, comma 100, lettera a), della legge 23 dicembre 1996, n. 662, in favore delle imprese femminili, mediante la concessione di agevolazioni nella forma di garanzia diretta, di cogaranzia e di controgaranzia, a copertura di operazioni finanziarie finalizzate all'attività di impresa, la dotazione del citato Fondo è incrementata di 10 milioni di euro annui a decorrere dal 2019.
2. Una quota pari al 70 per cento dell'incremento della dotazione del Fondo di cui al comma 1 è riservata alle nuove imprese start-up femminili. Ulteriori risorse destinate alla medesima finalità possono essere individuate a valere sugli stanziamenti disponibili del programma operativo nazionale «Imprese e competitività 2014-2020» gestiti dal Ministero dello sviluppo economico.
3. Ai fini di cui al presente articolo, sono imprese femminili quelle previste dall'articolo 53, comma 1, lettera a), del codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198. Ai medesimi fini sono start-up femminili le piccole e medie imprese aventi i requisiti di cui al primo periodo che sono state costituite o hanno iniziato la propria attività da meno di tre anni rispetto alla data di presentazione della richiesta di ammissione alla garanzia del Fondo di cui al comma 1.
4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del comma 1, pari a 10 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2019, si provvede mediante corrispondente riduzione del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2018-2020, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno 2018, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al medesimo Ministero. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 15.
(Agevolazioni per la nascita di imprese femminili tramite il Fondo per la crescita sostenibile)

1. Al decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) all'articolo 23:

1) al comma 2, le parole: «c-bis) la definizione e l'attuazione dei piani di valorizzazione delle aziende sequestrate e confiscate alla criminalità organizzata» sono sostituite dalle seguenti:

«c-ter) la definizione e l'attuazione dei piani di valorizzazione delle aziende sequestrate e confiscate alla criminalità organizzata;

c-quater) interventi finalizzati a sostenere, in tutto il territorio nazionale, la nascita e lo sviluppo di imprese femminili e di start-up innovative a prevalente partecipazione femminile»;

2) dopo il comma 3-ter è inserito il seguente:

«3-quater. Per le finalità di cui al comma 2, lettera c-quater), possono essere concessi finanziamenti in favore delle imprese previste dall'articolo 53, comma 1, lettera a), del codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198. Per le medesime finalità, sono considerate start-up innovative a prevalente partecipazione femminile le società di capitali aventi sede nel territorio nazionale, iscritte nell'apposita sezione speciale del registro delle imprese e in possesso dei requisiti di cui all'articolo 25 del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, le cui quote di partecipazione spettino in misura non inferiore a due terzi a donne e i cui organi di amministrazione siano costituiti almeno per i due terzi da donne»;

b) all'articolo 30, comma 4, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «, in modo da garantire l'assegnazione di una quota almeno pari al 15 per cento delle stesse risorse agli interventi di cui all'articolo 23, comma 2, lettera c-quater)».

2. Ai fini delle disposizioni di cui al comma 1, lettera a), numero 2), con uno o più decreti del Ministro dello sviluppo economico, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono stabiliti, nel rispetto della disciplina dell'Unione europea sugli aiuti di Stato, le modalità e i criteri per la concessione, l'erogazione e il rimborso dei finanziamenti ivi previsti, anche mediante anticipazioni di tesoreria da estinguere entro l'esercizio finanziario a valere sulla dotazione del Fondo per la crescita sostenibile.

Art. 16.
(Modifica dell'articolo 12 della legge 25 febbraio 1992, n. 215, in materia di iniziative delle regioni per la promozione di programmi di formazione per la gestione delle imprese femminili)

1. L'articolo 12 della legge 25 febbraio 1992, n. 215, è sostituito dal seguente:

«Art. 12. – (Iniziative delle regioni) – 1. Le regioni, anche a statuto speciale, nonché le province autonome di Trento e di Bolzano attuano, per le finalità coerenti con la presente legge, in accordo con le associazioni di categoria e con le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura, programmi che prevedano la diffusione delle conoscenze in materia di investimenti, sistemi di pagamento e pianificazione finanziaria, nonché la realizzazione di servizi di consulenza e di assistenza tecnica, di supporto alle attività agevolate dalla presente legge, nonché di educazione finanziaria, di formazione all'impiego degli strumenti digitali e delle tecniche di gestione aziendale, anche al fine di promuovere condizioni per l'eguaglianza delle opportunità nell'utilizzo della rete internet e per lo sviluppo di una cultura dell'innovazione e della creatività. Per la realizzazione di tali programmi, le regioni possono stipulare convenzioni con enti pubblici e privati che abbiano caratteristiche di affidabilità e consolidata esperienza in materia e che siano presenti nell'intero territorio regionale.
2. Per la realizzazione dei programmi di cui al comma 1 è autorizzata la spesa di 20 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2019.
3. Il Ministro dello sviluppo economico determina con proprio decreto, entro il 31 gennaio di ogni anno, la quota di risorse finanziarie statali da destinare a ciascuna regione o provincia autonoma ai fini dell'attuazione dei programmi di cui al comma 1. Tale determinazione è effettuata ripartendo le risorse disponibili sulla base della quota di popolazione femminile residente ponderata, in misura direttamente proporzionale, con l'indice di disoccupazione femminile, secondo l'ultima rilevazione ufficiale disponibile, nonché sulla base di ulteriori criteri stabiliti mediante intesa in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del comma 1, pari a 20 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2019, si provvede mediante corrispondente riduzione del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2018-2020, nell'ambito del programma “Fondi di riserva e speciali” della missione “Fondi da ripartire” dello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno 2018, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al medesimo Ministero. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio».

Art. 17.
(Promozione dell'occupazione e dell'imprenditoria femminile nei settori ittico e rurale)

1. All'articolo 4 del decreto legislativo 9 gennaio 2012, n. 4, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) al comma 4 sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «e, in quanto compatibili, le disposizioni concernenti l'impresa familiare, di cui all'articolo 230-bis del codice civile»;

b) dopo il comma 4 è inserito il seguente:

«4-bis. Salvo che sia configurabile un diverso rapporto, al familiare che presta in modo continuativo la sua attività di lavoro nell'impresa ittica è riconosciuta, ai sensi e per gli effetti dell'articolo 230-bis del codice civile, la qualifica di coadiuvante dell'impresa di pesca».

Art. 18.
(Proroga del regime «opzione donna»)

1. Al fine di prorogare il regime sperimentale di cui al comma 9 dell'articolo 1 della legge 23 agosto 2004, n. 243, la facoltà ivi prevista è estesa anche alle lavoratrici che maturano i requisiti previsti dal medesimo comma entro il 31 dicembre 2019, ancorché la decorrenza del trattamento pensionistico sia successiva a tale data, fermi restando il regime delle decorrenze e il sistema di calcolo delle prestazioni applicati al pensionamento di anzianità di cui al predetto regime sperimentale.
2. La facoltà di cui al comma 1 del presente articolo è estesa alle lavoratrici che non hanno maturato entro il 31 dicembre 2019 i requisiti previsti per effetto degli incrementi della speranza di vita di cui all'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, e alle lavoratrici la cui pensione è liquidata da enti che gestiscono forme di previdenza sociale sostitutive.
3. La facoltà di cumulo dei periodi assicurativi non coincidenti di cui al comma 239 dell'articolo 1 della legge 24 dicembre 2012, n. 228, ai fini del conseguimento di un'unica pensione di vecchiaia, anticipata, di inabilità e ai superstiti è estesa alle lavoratrici che maturano i requisiti di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo.
4. Agli oneri derivanti dall'attuazione del presente articolo, valutati in 535,3 milioni di euro per l'anno 2019, in 1.570,4 milioni di euro per l'anno 2020 e in 2.987 milioni di euro per l'anno 2021, si provvede mediante quota parte dei maggiori introiti derivanti dalle disposizioni di cui all'articolo 24.

Art. 19.
(Copertura figurativa dei periodi di interruzione lavorativa delle donne e dei caregiver familiari)

1. Dopo il comma 2 dell'articolo 25 del testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono inseriti i seguenti:

«2-bis. Ai fini del raggiungimento dei requisiti per l'accesso al trattamento pensionistico, i contributi figurativi riconosciuti alla lavoratrice per il congedo di maternità sono moltiplicati per due.
2-ter. È coperto da contribuzione figurativa il periodo di assistenza svolto a titolo gratuito e volontario nei confronti del coniuge, dell'altra parte dell'unione civile tra persone dello stesso sesso o del convivente di fatto ai sensi della legge 20 maggio 2016, n. 76, di un familiare o di un affine entro il secondo grado ovvero, nei soli casi indicati dall'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, di un familiare entro il terzo grado che, a causa di malattia, infermità o disabilità, anche croniche o degenerative, non sia autosufficiente e in grado di prendersi cura di sé, sia riconosciuto invalido in quanto bisognoso di assistenza globale e continua di lunga durata ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della citata legge n. 104 del 1992, o sia titolare di indennità di accompagnamento ai sensi della legge 11 febbraio 1980, n. 18».

Art. 20.
(Anticipo pensionistico per il genitore in condizione invalidante)

1. Al comma 178 dell'articolo 1 della legge 11 dicembre 2016, n. 232, dopo la lettera d) è aggiunta la seguente:

«d-bis) versano in una condizione psico-fisica invalidante, debitamente accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, a seguito dell'uccisione del figlio da parte dell'altro genitore».

2. Al comma 3 dell'articolo 80 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, dopo le parole: «allegata al decreto del Presidente della Repubblica 30 dicembre 1981, n. 834, e successive modificazioni,» sono inserite le seguenti: «, nonché al genitore che versa in una condizione psico-fisica invalidante, debitamente certificata, a seguito dell'uccisione del figlio da parte dell'altro genitore,».

Art. 24.
(Copertura finanziaria)

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione delle disposizioni di cui alla presente legge, pari a 4.943 milioni di euro per l'anno 2019, a 8.676 milioni di euro per l'anno 2020 e a 9.445,5 milioni di euro a decorrere dall'anno 2021, si provvede a valere sulla quota nazionale del Fondo per lo sviluppo e la coesione – programmazione 2014-2020 e mediante i maggiori introiti derivanti dalle seguenti disposizioni:

a) all'articolo 77 del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, sono aggiunti, in fine, i seguenti commi:

«1-bis. A decorrere dal 1° gennaio 2019 e con effetto dal periodo d'imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2018, l'aliquota di cui al comma 1 è fissata al 27,5 per cento.
1-ter. Le disposizioni del comma 1-bis rilevano ai fini della determinazione dell'imposta nel primo anno di applicazione»;

b) i commi da 999 a 1006 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2017, n. 205, sono abrogati; le disposizioni ivi richiamate riacquistano efficacia nel testo vigente prima della data di entrata in vigore della citata legge n. 205 del 2017;

c) al decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446, sono apportate le seguenti modificazioni:

1) all'articolo 6, comma 9, le parole: «nella misura del 96 per cento» sono sostituite dalle seguenti: «nella misura del 90 per cento»;

2) all'articolo 7, comma 2, le parole: «nella misura del 96 per cento» sono sostituite dalle seguenti: «nella misura del 90 per cento»;

d) all'articolo 18 del decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 625, il comma 1 è sostituito dai seguenti:

«1. I canoni annui per i permessi di prospezione e di ricerca e per le concessioni di coltivazione e di stoccaggio nella terraferma, nel mare territoriale e nella piattaforma continentale italiana sono così determinati:

a) permesso di prospezione: 2.000 euro per chilometro quadrato;

b) permesso di ricerca: 2.000 euro per chilometro quadrato;

c) permesso di ricerca in proroga: 2.000 euro per chilometro quadrato;

d) concessione di coltivazione: 20.000 euro per chilometro quadrato;

e) concessione di coltivazione in proroga: 20.000 euro per chilometro quadrato;

f) concessione di stoccaggio insistente sulla relativa concessione di coltivazione: 10.000 euro per chilometro quadrato;