Legislatura: 18Seduta di annuncio: 154 del 02/04/2019
Primo firmatario: ALAIMO ROBERTA
Gruppo: MOVIMENTO 5 STELLE
Data firma: 02/04/2019
Elenco dei co-firmatari dell'atto Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma MACINA ANNA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 DIENI FEDERICA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 AIELLO DAVIDE MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 BALDINO VITTORIA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 BERTI FRANCESCO MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 BILOTTI ANNA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 BRESCIA GIUSEPPE MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 CATTOI MAURIZIO MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 D'AMBROSIO GIUSEPPE MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 DADONE FABIANA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 FORCINITI FRANCESCO MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 PARISSE MARTINA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 SILVESTRI FRANCESCO MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019 TRIPODI ELISA MOVIMENTO 5 STELLE 02/04/2019
Ministero destinatario:
- MINISTERO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE delegato in data 02/04/2019
Partecipanti allo svolgimento/discussione ILLUSTRAZIONE 03/04/2019 Resoconto ALAIMO ROBERTA MOVIMENTO 5 STELLE RISPOSTA GOVERNO 03/04/2019 Resoconto BONGIORNO GIULIA MINISTRO SENZA PORTAFOGLIO - (PUBBLICA AMMINISTRAZIONE) REPLICA 03/04/2019 Resoconto MACINA ANNA MOVIMENTO 5 STELLE
DISCUSSIONE IL 03/04/2019
SVOLTO IL 03/04/2019
CONCLUSO IL 03/04/2019
ALAIMO, MACINA, DIENI, DAVIDE AIELLO, BALDINO, BERTI, BILOTTI, BRESCIA, MAURIZIO CATTOI, D'AMBROSIO, DADONE, FORCINITI, PARISSE, FRANCESCO SILVESTRI e ELISA TRIPODI. –
Al Ministro per la pubblica amministrazione
. – Per sapere – premesso che:
ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative in cui si articola e ai singoli dipendenti;
la valutazione della performance della pubblica amministrazione riveste un ruolo chiave per il conseguimento dell'efficacia e dell'efficienza dell'operato, le quali a loro volta hanno ricadute positive in termini economici e di soddisfazione dei cittadini;
l'organismo indipendente di valutazione, nominato in ogni amministrazione pubblica dall'organo di indirizzo politico-amministrativo, ha il compito di valutare la qualità del lavoro della pubblica amministrazione e dei suoi dirigenti;
dai dati annualmente diramati, anche oggetto di analisi da parte degli organi della stampa, risulta l'elargizione di bonus e premi ai dirigenti pubblici ai quali viene corrisposta non solo l'indennità di posizione, ma anche quella di risultato, a prescindere dal grado di raggiungimento dei risultati stessi;
nel suo insieme, la questione della valutazione pone diversi problemi, non ultimo, probabilmente, la stessa procedura disposta e formulata dalla disciplina vigente;
quanto illustrato svilisce l'immagine della pubblica amministrazione, traducendosi, peraltro, in un onere economico per la finanza pubblica, che rischia di essere distribuito immeritatamente;
è avvertita l'esigenza di intervenire in modo più rigoroso –:
se, con riferimento particolare al personale dirigente, non intenda adottare le iniziative di competenza affinché l'elargizione di bonus e premi sia effettivamente corrisposta sulla base di procedure e valutazioni rigorose in ordine ai risultati concretamente realizzati, anche valutando la congruità e l'efficacia delle norme vigenti. (3-00668)
EUROVOC (Classificazione automatica provvisoria, in attesa di revisione):premio d'assicurazione
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