La Camera,
   premesso che:
    il disegno di legge in esame reca disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali;
    in seguito al fallimento del gruppo Thomas Cook, uno dei principali tour operator europei, i dipendenti di quelle aziende che avevano conferito allo stesso l'intera capacità ricettiva o una sua quota rilevante, si trovano ad affrontare gravi difficoltà, già dal mese di ottobre dell'anno in corso, a causa dell'inevitabile calo del flusso di clientela;
    pertanto, è necessario adottare iniziative a tutela di tali dipendenti e dei lavoratori di imprese turistiche che subiscano una significativa riduzione di attività, determinata da situazioni di oggettiva difficoltà dell'impresa committente dei servizi o dalla contrazione di importanti segmenti di mercato, o da calamità naturali o condizioni meteorologiche avverse. Si pensi ai casi verificatisi in passato di considerevoli cali di mercato connessi alla situazione geopolitica (attentati terroristici, tensioni internazionali, e altro ed a calamità naturali e fenomeni meteorologici estremi (ad esempio terremoti, e altro);
    in particolare, nei predetti casi, vanno previste specifiche misure di integrazione salariale ai lavoratori dipendenti, che potrebbero essere finanziate dal Fondo di integrazione salariale di cui all'articolo 29 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148, anche in deroga ai requisiti di cui all'articolo 3 del decreto ministeriale 3 febbraio 2016, n. 94343,

impegna il Governo

ad adottare iniziative a tutela dei lavoratori del settore turistico, affinché sia prevista un'integrazione salariale nel caso in cui si verifichi una significativa riduzione di attività che determini la sospensione del rapporto di lavoro o la riduzione dell'orario di lavoro.
9/2203/10. Lollobrigida, Rizzetto, Prisco, Ciaburro, Caretta.