ARLOTTI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dell'economia e delle finanze . — Per sapere – premesso che:
   l'istituto Nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro sta riorganizzando la propria struttura sul territorio nazionale per adempiere alle riduzioni di organico previste dalle leggi n. 148 del 2011 e n. 135 del 2012, e determinate numericamente decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 22 gennaio 2013 – tabella 31;
   con determina 196 del 2 agosto 2013 il presidente dell'istituto ha approvato il documento relativo al Nuovo modello organizzativo dell'Inail che prevede, tra le altre cose, anche il declassamento di 14 sedi territoriali;
   tra le sedi territoriali declassate è presente anche la sede di Rimini, territorio caratterizzato dalla forte stagionalità del settore turistico, con un incremento notevole del numero dei servizi erogati dall'istituto alle aziende (acquisizione di nuovi clienti, riattivazione di rapporti assicurativi con l'istituto a tutela dei lavoratori occupati nell'attività stagionale, sospensione della posizione del cliente al termine dell'attività stagionale, emissione di DURC) e ai lavoratori (visite mediche, fornitura protesi e ausili, pagamento all'infortunato della indennità per l'inabilità temporanea al lavoro);
   la provincia di Rimini ha inglobato dal 2009 sette comuni dalla provincia di Pesaro con il conseguente aumento della superficie del territorio presidiato e del numero di utenti servito: i dati al 31 dicembre 2012 contano circa 44.000 DURC emessi, più di 29.000 posizioni assicurative, oltre 13.000 casi di infortunio, malattia professionale e rendita per invalidità gestiti;
   il declassamento della sede territoriale di Rimini provocherebbe anche l'accorpamento del processo prevenzione, attualmente retto, gestito e organizzato da una sola persona, al processo aziende, comportando di fatto un graduale svuotamento del processo prevenzione fino, a minarne la sopravvivenza stessa in un momento politico e sociale in cui appare invece prioritario che l'istituto punti sulla prevenzione, accreditandosi sempre più nel contesto sociale e differenziandosi da una qualunque «assicurazione privata»;
   la delibera del Consiglio di indirizzo e vigilanza Inail del 30 aprile 2013, «Linee guida e criteri generali per la riorganizzazione», pone tra i fattori di successo per costruire il nuovo Inail il rafforzamento del principio di prossimità, orientando l'impiego delle risorse umane, professionali e dirigenziali verso il territorio, e ribadisce inoltre che nell'ambito di un processo riorganizzativo di tale impatto, la valorizzazione delle risorse umane assume un ruolo fondamentale –:
   quali criteri siano stati adottati nella scelta delle sedi territoriali da declassare;
   se i Ministri interrogati ritengano che siano state adeguatamente considerate, in corso di valutazione della scelta delle sedi da declassare, le peculiarità degli insediamenti produttivi e del fenomeno infortunistico tipiche della stagionalità turistica riminese con il consistente e improvviso aumento della quantità di servizi e prestazioni erogate all'utenza;
   se nella redistribuzione delle dotazioni organiche e nelle prospettive future di riconoscimento di professionalità delle stesse, si sono evitate sperequazioni tra strutture territoriali nonché tra le strutture territoriali e quelle centrali. (5-01831)