La Camera,
   premesso che:
    è indubbia la rilevanza che i «buoni-lavoro» hanno finora rappresentato per il settore turistico-alberghiero, caratterizzato da forte stagionalità;
    trattasi, infatti, di uno strumento agile e conveniente che non può però paragonarsi, in termini di costo, al cosiddetto, «Job on call», altra tipologia di lavoro molto utilizzata nel settore della ristorazione, alberghiero, e, in genere, nel turismo, proprio per la sua estrema flessibilità;
    il lavoro intermittente, infatti, presuppone, laddove sia prevista la garanzia di disponibilità, che il datore di lavoro paghi un indennizzo per i periodi in cui non lavora ma resta a disposizione per la chiamata;
    inoltre i datori di lavoro possono ricorrere al lavoro a chiamata solo in determinate ipotesi soggettive: con soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni d'età oppure con più di 55 anni di età, anche pensionati;
    oggigiorno nel settore del turismo gli under 40 sono la maggioranza dei beneficiari del voucher, con il 63,5 per cento, con i minori under 30 che arrivano al 44 per cento;
    ipotizzare, dunque, che l'abrogazione del voucher per il settore turistico non comporti effetti negativi, considerato sempre la possibilità di ricorsa al job on call, è errato perché la fascia di età esclusa dal lavoro a chiamata finirebbe per ricadere nel sommerso,

impegna il Governo

a valutare l'opportunità di non escludere il settore turistico, della ristorazione e alberghiero, dalla ridefinizione delle prestazioni di lavoro accessorio ed occasionale cui il Governo medesimo per dichiarazione del Ministro del lavoro, sta lavorando.
9/4373/25. (Testo modificato nel corso della seduta).  Molteni, Simonetti, Palese.