ATTO CAMERA

ODG IN ASSEMBLEA SU P.D.L. 9/05256/008

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Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 16
Seduta di annuncio: 657 del 27/06/2012
Firmatari
Primo firmatario: CONTE GIORGIO
Gruppo: FUTURO E LIBERTA' PER IL TERZO POLO
Data firma: 27/06/2012
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
MURO LUIGI FUTURO E LIBERTA' PER IL TERZO POLO 27/06/2012
DI BIAGIO ALDO FUTURO E LIBERTA' PER IL TERZO POLO 27/06/2012


Stato iter:
27/06/2012
Fasi iter:

RITIRATO IL 27/06/2012

CONCLUSO IL 27/06/2012

Atto Camera

Ordine del Giorno 9/05256/008
presentato da
CONTE Giorgio
testo di
Mercoledì 27 giugno 2012, seduta n. 657

   La Camera,
   premesso che:
    il provvedimento in esame valorizza e semplifica la disciplina vigente in materia di contratto di apprendistato, qualificandolo come percorso preferenziale per i giovani di accesso al mercato del lavoro;
    nello specifico l'apprendistato viene definito come un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, configurato in tre diverse tipologie: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere e apprendistato di alta formazione e ricerca;
    l'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale è rivolto ai lavoratori di età compresa tra 15 e 25 anni, mentre l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere e apprendistato di alta formazione e ricerca è rivolto ai lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
    segnatamente per le formule contrattuali di apprendistato professionalizzante e di alta formazione, il vincolo anagrafico sancito dalle disposizioni in esame rischia di non tenere conto della realtà che attualmente condiziona i giovani lavoratori che spesso, con un'età superiore ai 30 anni, si ritrovano ancora esclusi dal mondo del lavoro;
    molti sono i giovani con un'età compresa tra i 30 e i 35 che dopo aver conseguito una laurea specialistica ed un master spesso accompagnato da uno stage, non rientrano nei limiti anagrafici della suindicata fattispecie contrattuale e dunque risultano poco «appetibili» alle imprese che preferiscono coinvolgere lavoratori più giovani;
    il contratto di apprendistato, sebbene si configuri come una formula privilegiata di accesso al mercato del lavoro, rischia di ampliare la faglia tra lavoratori giovani, limitando le possibilità di accesso dei giovani con un'età superiore ai 29 anni,

impegna il Governo

a rivedere la disciplina in materia di contratto di apprendistato al fine estendere l'applicazione di siffatta formula contrattuale ai giovani fino a 35 anni.
9/5256/8Giorgio Conte, Muro, Di Biagio.