La Camera,
   premesso che:
    l'articolo 1 del provvedimento in esame, ai commi da 16 a 19, contiene disposizioni in materia di apprendistato;
    tali disposizioni portano il rapporto tra apprendisti e lavoratori qualificati dall'attuale rapporto 1/1 a quello di 3/2;
    per poter assumere nuovi apprendisti il datore di lavoro deve avere stabilizzato almeno il 50 per cento di quelli già assunti nell'ultimo triennio. Per il primo triennio di applicazione della riforma tuttavia, la percentuale è fissata nel 30 per cento e non opera nessuna percentuale per le imprese con meno di 10 dipendenti;
    una percentuale, quest'ultima, troppo bassa che, combinata con il nuovo rapporto apprendisti/qualificati di 3/2, può portare ad un utilizzo di queste forme di lavoro prevalentemente come tipologia di lavoro a costi più bassi senza sostanziale obbligo di stabilizzazione;
    inoltre tutti i datori di lavoro possono sempre assumere un altro apprendista anche se nel triennio precedente non ne hanno stabilizzato neppure uno di quelli precedentemente assunti;
    questa forma di contratto di lavoro rischia di diventare come la tipologia preferita in ragione dei costi più bassi che comporta, senza sostanziale obbligo di stabilizzazione e svilendo la funzione della componente formativa;
    ciò è particolarmente grave se si pensa che il Collegato lavoro (legge n. 183 del 2010) ha introdotto una disposizione che ha addirittura abbassato l'età minima per iniziare l'apprendistato a 15 anni,

impegna il Governo

a monitorare gli effetti applicativi della norma richiamata in premessa, al fine di adottare eventuali iniziative volte a prevedere il ripristino, senza esenzioni, di concerto con le parti sociali, del vincolo alla stabilizzazione del 50 per cento degli apprendisti quale condizione per l'assunzione di ulteriori apprendisti, nonché la riduzione del rapporto tra apprendisti e lavoratori qualificati.
9/5256/79. (Testo modificato nel corso della seduta) Aniello Formisano, Paladini.