CIPRINI e GALLINELLA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:
   l'azienda Grifo Latte appartenente al gruppo Grifo Agroalimentare – società agricola cooperativa con sede in Ponte San Giovanni (Perugia) – produce e commercializza prodotti lattiero-caseari dal latte alimentare (fresco di alta qualità e UHT) alle materie grasse (burro, panna, mascarpone);
   l'intero gruppo Grifo occupa circa 150 dipendenti e conta numerosi stabilimenti nel territorio umbro;
   dalla stampa on line (www.perugiatoday.it del 5 agosto 2014) si apprende che l'azienda Grifo Latte del tutto inaspettatamente ha comunicato la decisione di esternalizzare la gestione del magazzino di Perugia (che occupa 15 lavoratori) chiedendo ai dipendenti di mettersi in mobilità per poi passare ad un'altra cooperativa non meglio specificata;
   i sindacati hanno criticato duramente la decisione assunta dall'azienda e «non contrattabile» di apertura della procedura di mobilità e di esternalizzazione del servizio di magazzino in quanto «inaccettabile nel merito e nel metodo», annunciando lo stato di agitazione dei lavoratori;
   la decisione assunta dall'azienda appare discutibile poiché non offrirebbe ai dipendenti la garanzia della continuità del rapporto di lavoro e del mantenimento dei diritti di cui attualmente godono, considerato che gli stessi si troverebbero a svolgere le medesime mansioni ma verosimilmente a condizioni contrattuali e per una impresa diversa –:
   se non ritenga di assumere ogni iniziativa di competenza al fine di favorire un serio confronto nonché una corretta gestione delle relazioni industriali e sindacali tra la direzione aziendale di Grifo Latte e le organizzazioni sindacali che scongiuri la prospettata apertura della mobilità, individuando soluzioni condivise per evitare il processo di esternalizzazione e attivando gli strumenti previsti dalla normativa vigente volti al mantenimento della garanzia della continuità lavorativa e della tutela dei diritti dei lavoratori;
   quali iniziative, anche di tipo normativo, intenda intraprendere a tutela dei dipendenti e delle corrette relazioni sindacali per disciplinare e sanzionare l'uso improprio di esternalizzazioni. (5-05101)