Signor presidente, onorevoli deputati, il tema sollevato dagli onorevoli interroganti merita particolare attenzione anche con specifico riferimento al piano organizzativo delle nostre amministrazioni.
  La violenza sulle donne e domestica è la conseguenza di un fenomeno più ampio che vede, purtroppo, ancora oggi una inadeguata considerazione del ruolo della donna nella società e, il più delle volte, anche nel contesto lavorativo. Per prevenire tale fenomeno è necessario promuovere a tutti i livelli una vera «parità di genere», sia nel privato che nel pubblico: uguali opportunità, a parità di merito, per donne e uomini.
  In tale contesto sono state adottate azioni mirate sulla formazione del personale pubblico e più nello specifico di coloro che possono entrare in contatto con le vittime.
  È stata realizzata la Piattaforma nazionale dei Comitati unici di garanzia, i cosiddetti «CUG», comitati paritetici costituiti all'interno delle amministrazioni pubbliche con compiti propositivi, consultivi e di verifica in materia di pari opportunità e di benessere organizzativo. Il portale raccoglie le informazioni relative alle attività svolte dai singoli Comitati, quali iniziative di formazione, congressi, seminari di approfondimento, nonché attraverso la diffusione di una newsletter periodica.
  A questo si aggiunge il corso di formazione, denominato Riforma-Mentis, progettato e realizzato attraverso una convenzione con Formez PA, per promuovere la cultura del rispetto, della parità di genere e delle pari opportunità nei luoghi di lavoro.
  Sempre sul fronte della formazione, come specificato dal Ministero dell'interno, sono stati programmati, avviati ed espletati in maniera continuativa, organica e sistematica, dai rispettivi Istituti formativi delle Forze di polizia, appositi corsi di formazione, specializzazione e aggiornamento, obbligatori per tutto il personale che può trovarsi a interagire, sia a livello di polizia di sicurezza che di polizia giudiziaria, con vittime di violenza domestica o di genere, ovvero a gestire gli autori dei reati in parola.
  La Scuola Superiore della Magistratura ha ampliato le sessioni formative sul tema della violenza di genere rafforzando il profilo di condivisione di questi momenti con tutti gli operatori della giustizia che, a vario titolo, entrano in contatto con la vittima di violenza.
  Quanto agli aspetti legati agli obiettivi programmatici e strategici di performance delle amministrazioni l'articolo 6 del decreto-legge n. 80 del 2021 ha introdotto il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) che tra gli obiettivi di performance prevede anche quelli volti a favorire le pari opportunità e l'equilibrio di genere.
  Dal punto di vista del reclutamento, il DPR che introduce importanti novità sulla selezione del personale, approvato in Consiglio dei ministri nel mese di giugno, prevede al fine di garantire l'equilibrio di genere nelle pubbliche amministrazioni che il bando di concorso indichi, per ciascuna delle qualifiche messe a concorso, la percentuale di rappresentatività dei generi nell'amministrazione che lo bandisce: qualora il differenziale tra i generi sia superiore al 30 per cento si applica il titolo di preferenza in favore del genere meno rappresentato.
  Inoltre, con il DPR che modifica il codice di comportamento dei dipendenti pubblici sono affidate maggiori responsabilità ai dirigenti relativamente alla cura del benessere organizzativo e dell'inclusione, anche in un'ottica di valorizzazione delle differenze di genere.
  Si tratta di iniziative fondamentali volte a fornire gli strumenti, anche nelle organizzazioni pubbliche, per prevenire e contrastare il fenomeno della violenza, al fine di creare una cultura condivisa di rispetto e di parità tra le persone. È solo con l'attenzione verso il capitale umano che possiamo combattere in modo concreto ogni tipo di sopraffazione.