Gli onorevoli interroganti riferiscono di una sentenza del 15 novembre scorso del Tribunale di Torino sezione lavoro che, in estrema sintesi, ha riconosciuto la natura subordinata della prestazione lavorativa resa da un rider.
  Date queste premesse gli interroganti chiedono quali iniziative normative il Governo intende adottare per estendere le tutele previste dall'articolo 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015 anche ai lavoratori che operano attraverso piattaforme anche digitali, diversi dai ciclo fattorini (cosiddetti riders).
  Per prima cosa è importante ricordare che le sentenze intervengono su fattispecie concrete, non generali e astratte. Il fatto che una sentenza qualifichi una prestazione come di lavoro subordinato non esclude che il medesimo lavoro, se svolto con modalità differenti, possa non ricadere all'interno della subordinazione, ma magari nelle collaborazioni etero-organizzate o in quelle autonome.
  Non è possibile, da una sentenza specifica, far discendere principi generali e astratti.
  In ogni caso, le collaborazioni dei cosiddetti «ciclofattorini» sono regolate specificatamente nel nostro Paese dal capo V-bis del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, che stabilisce livelli minimi di tutela per i rider autonomi che svolgono le attività di consegna.
  I livelli minimi in questione prevedono, tra gli altri, il diritto dei lavoratori di ricevere ogni informazione utile per la tutela dei loro interessi, dei loro diritti e della loro sicurezza, l'applicazione di criteri di compenso determinabili dai contratti collettivi o, in mancanza di tali contratti, il divieto di compenso sulla base delle consegne effettuate, l'applicazione dei divieti di discriminazioni previsti per i lavoratori subordinati, la copertura obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
  I livelli minimi di tutela già stabiliti ad oggi dalla legge fanno, ovviamente, salva la possibilità che la prestazione di lavoro del rider, ove ne ricorrano le caratteristiche, ricada nell'ambito di applicazione dell'articolo 2 del decreto legislativo n. 81 del 2015 (lavoratori che operano anche mediante piattaforma digitale la cui attività lavorativa si concretizza in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente (cosiddette collaborazioni etero-organizzate)).
  In ogni caso, entrambe le citate disposizioni contenute nel decreto legislativo n. 81 del 2015 non escludono la possibilità che l'attività sia, invece, qualificabile quale prestazione di lavoro subordinato, ai sensi dell'articolo 2094 del codice civile.
  Da ultimo, e solo per completezza è importante rappresentare che, in ambito europeo è in corso il negoziato per l'adozione di una proposta di direttiva relativa «al miglioramento delle condizioni nel lavoro mediante piattaforme digitali», con l'obiettivo di trovare un ragionevole punto di equilibrio tra l'esigenza di assicurare adeguate tutele a tutti coloro che lavorano mediante piattaforme e le condizioni per favorire una crescita sostenibile delle piattaforme stesse.