Il blocco del turnover ha, indubbiamente, generato negli ultimi anni una sensibile contrazione delle risorse umane del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale. Sulla rete estera operano oggi oltre 900 dipendenti delle Aree Funzionali in meno rispetto al 2010.
  Il superamento di tale blocco consentirà di far fronte, progressivamente, alle esigenze di personale, sia della rete estera che della struttura centrale. Le autorizzazioni alle assunzioni citate dall'interrogante hanno infatti portato all'entrata in servizio, a febbraio, di 248 unità della Terza Area, fascia retributiva F1, profilo professionale di «Funzionario amministrativo, contabile e consolare». Contestualmente, la Farnesina ha provveduto, grazie alle ulteriori autorizzazioni ad assumere, alla indizione di due nuove procedure concorsuali, attualmente in svolgimento: l'una finalizzata all'assunzione di 27 unità di terza area, fascia retributiva F1, profilo professionale di «Funzionario tecnico per i servizi d'informatica, telecomunicazioni e cifra»; l'altra, di 400 unità di Seconda area, fascia retributiva F2, di cui 375 del profilo di «Collaboratore d 'amministrazione, contabile e consolare» e 25 del profilo professionale di «Collaboratore tecnico per i servizi di informatica, telecomunicazioni e cifra».
  Inoltre, con Legge di bilancio 2021 e con il Piano Triennale dei Fabbisogni del Personale 2020-2022 è stata prevista l'assunzione di ulteriori 195 unità della terza area, per vari profili, e di 100 unità della seconda area, cui vanno ad aggiungersi 80 dipendenti a contratto.
  Per quanto riguarda la destinazione all'estero del personale di ruolo, la circolare n. 2 del 5 aprile 2017 prevede (articolo 5.1) che siano considerate irricevibili «le domande del personale che alla data indicata per il possesso dei requisiti temporali di ricevibilità non abbia compiuto diciotto mesi di servizio effettivo presso l'Amministrazione centrale dal giorno di inquadramento nei ruoli del Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale». Questa disposizione, introdotta a suo tempo con l'intento di assicurare che al servizio della rete estera venisse destinato solo personale con sufficienti conoscenze tecniche ed esperienza pratica, viene già applicata con raziocinio e nella consapevolezza della necessità di ricoprire quanto prima i vuoti di organico, con particolare attenzione alle sedi consolari prioritarie.
  Pertanto, in un'ottica di sostegno alle sedi estere in maggiore difficoltà per scarsità di personale, l'Amministrazione ricorrerà a tutti gli strumenti di flessibilità che consentiranno di derogare alla norma citata.
  Un primo elemento di flessibilità consiste nelle assegnazioni brevi, che vanno da 3 a 12 mesi e che saranno aperte ai 248 neo assunti, dopo che gli stessi avranno completato il periodo di prova di quattro mesi previsto (che si concluderà a giugno). Saranno privilegiate le sedi con forti carenze di organico e verrà prestata particolare attenzione alla concreta capacità dei dipendenti di gestire in piena autonomia, nella loro prima esperienza all'estero, dossier molto delicati, in particolar modo nel settore consolare e contabile. Al riguardo, saranno valutate con particolare attenzione le domande di trasferimento all'estero di quanti vantino già pregressi periodi di servizio di ruolo o a contratto presso il Ministero o la sua rete. Si tratta, infatti, di personale la cui esperienza rende plausibile una più rapida assegnazione all'estero.
  Il secondo strumento è quello delle liste straordinarie di pubblicità, rispetto alle quali la già citata circolare n. 2 consente di derogare al requisito temporale dei diciotto mesi dall'immissione dei ruoli.
  L'Unità per la formazione sta infine organizzando corsi ad hoc, in particolare in materia contabile e consolare, volti a dotare i neo assunti di una preparazione tale da consentire loro di operare nella maniera più efficace e consapevole possibile nelle sedi estere, già dalle prime liste di pubblicità utili.