MURELLI, PATELLI, CAFFARATTO, CAPARVI, LEGNAIOLI, EVA LORENZONI, MOSCHIONI e PICCOLO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   lo stato di agitazione che da mesi caratterizza la Brandamour Spa, storica azienda tessile del Biellese, si è concluso due giorni fa, dopo una lunga trattativa di oltre cinque ore tra azienda e rappresentanze sindacali, con la sospensione dello sciopero da parte dei 103 lavoratori e lavoratrici;

   in quella occasione l'azienda ha comunicato di aver specifico mandato da parte degli azionisti nel trovare una soluzione in continuità per il futuro aziendale;

   l'accordo prevede, per l'amministratore delegato, dottore Silvio Musso, un mese di tempo per fare una valutazione complessiva dello stato di crisi e, per i dipendenti, l'obbligo di utilizzare le ferie ancora in essere fino al 26 aprile 2019, in attesa di una verifica reale finanziaria; l'azienda, nel mentre, si attiverà per la richiesta della cassa integrazioni guadagni straordinaria;

   è stata, dunque, ribadita l'impossibilità per l'azienda di pagare i dipendenti prima del completamento della verifica della situazione economico-finanziaria dell'azienda, fatte salve nuove ed impreviste entrate nelle casse della società;

   per i 103 dipendenti, 16 dei quali con contratto a termine, è un pugno nello stomaco, perché vuol dire intere famiglie senza stipendio, senza alcuna copertura economica per fronteggiare le spese quotidiane come cibo, bollette e rate mensili, considerato anche che i tempi di erogazione del trattamento di Cigs oscillano dai tre ai cinque mesi –:

   se e quali siano gli intendimenti del Governo in merito a quanto riportato in premessa e, in particolare, se non ritenga opportuno convocare urgentemente presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali un tavolo istituzionale con tutte le parti coinvolte (regione sindaco, proprietà e rappresentanze sindacali dei lavoratori) per la gestione dell'emergenza sociale che ne potrebbe derivare ed al fine di addivenire in tempi rapidi ad una soluzione più strutturale della vertenza, valutando altresì l'opportunità di accelerare i tempi di erogazione del trattamento di integrazione salariale straordinaria alla luce della situazione di estrema difficoltà economica in cui si ritrovano i dipendenti e relative famiglie.
(5-02192)