CARRA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   ha avuto vasta eco sui media nazionali la notizia riportata per prima dalla Gazzetta di Mantova di una donna/lavoratrice licenziata nel periodo di congedo chiesto e ottenuto dalla sua azienda per assistere il figlio di tre anni, gravemente disabile;

   la donna, che vive a Castiglione Mantovano, ha lavorato per dieci anni nella Consulmarketing, azienda milanese – prima con un contratto di collaborazione da collaborazione coordinata e continuativa, poi dal 2013 assunta a tempo indeterminato occupandosi di rilevare i prezzi per indagini di mercato nei supermercati di diverse province lombarde, arrivando fino in Trentino;

   il bimbo avuto tre anni fa è affetto da Sma, atrofia muscolare spinale, e da allora vive collegato alle macchine, tra respiratore e sondino gastrico, e ha bisogno di assistenza continua;

   la donna proprio per i motivi legati all'assistenza avrebbe chiesto all'azienda di poter usufruire della possibilità, consentita dalla legge, di restare a casa per altri tre anni al 30 per cento dello stipendio con la formula del congedo parentale per figli con grave disabilità;

   suddetto congedo avrebbe avuto termine il prossimo marzo 2018;

   secondo l'azienda la lavoratrice avrebbe ricevuto una lettera per la restituzione del materiale di lavoro a lei affidato facendo riferimento ad una lettera di licenziamento del 19 maggio 2017, lettera che però la lavoratrice sostiene di non aver mai ricevuto;

   è in corso una vertenza giudiziaria che verrà affrontata il 13 dicembre 2017;

   è paradossale che si verifichino casi del genere nel momento in cui il legislatore si appresta a varare una innovativa disciplina a sostegno dei caregiver proprio per venire incontro alle esigenze di chi assiste persone disabili e non autosufficienti –:

   se il Ministro interrogato sia a conoscenza di quanto esposto in premessa e se non intenda valutare l'opportunità, parallelamente alla vicenda giudiziaria, di promuovere iniziative, per quanto di competenza, per approfondire il caso in questione che vede lesa una lavoratrice che non ha potuto beneficiare di un diritto a lei spettante, anche in considerazione della gravità della vicenda che interessa oltretutto un bambino di tre anni, affetto da grave disabilità e bisognoso di assistenza.
(5-12914)