ARTINI, BALDASSARRE, BECHIS, SEGONI e TURCO. — Al Ministro della difesa. — Per sapere – premesso che:

   con la legge n. 244 del 2012 e successive modificazioni è stato avviato un processo di revisione dello strumento militare nazionale e, con l'attuazione del «Libro Bianco per la sicurezza internazionale e la difesa» del 2015, si è cercato di riorganizzare l'intero sistema cercando di costituire un'unica forza integrata, ove il personale civile e militare operi in modo unitario;

   il Segretario generale della difesa/DNA Generale Stefanini e l'attuale Generale Magrassi hanno esposto una soluzione economica di circa 200 milioni di euro di recupero «gap» e una giuridica, rappresentando la «specificità» per giustificare l'inserimento nelle categorie di cui all'articolo 3 del decreto legislativo n. 165 del 2001;

   con decreto ministeriale 16 giugno 2015, il Ministro interrogato ha istituito un apposito gruppo di lavoro presieduto dal Sottosegretario di Stato alla difesa, Onorevole Rossi, con lo scopo di riparametrare il trattamento economico del personale civile;

   nel 2016 sono state presentate le risultanze dell'attività del gruppo di lavoro e l'ipotesi concordata con le organizzazioni sindacali è stata l'istituzione di un fondo strutturale. Ulteriore ipotesi riguardava il transito del personale civile in regime pubblico, non esaminata per varie problematiche tra le quali, quella dovuta alle forti perplessità e contrarietà della maggior parte delle organizzazioni sindacali;

   con l'entrata in vigore del decreto legislativo n. 94 del 2017, recante il cosiddetto «riordino delle carriere», sono stati promossi oltre diecimila nuovi dirigenti esclusivamente militari;

   con direttiva del 28 giugno 2017 sono stati emanati i criteri di impiego del personale civile della difesa;

   dei circa 27.000 dipendenti civili della difesa solo 1/3 sono iscritti a sigle sindacali;

   il riordino delle Forze Armate non può più prescindere dal riordino dei 27.000 dipendenti civili della difesa che rappresentano 1/6 del totale di tutto l'organico dell'A.D.;

   con l'attuale ordinamento previsto dal contratto collettivo nazionale del lavoro, il lavoro del personale civile di tutte le aree funzionali risulta menomato nello svolgimento di fluide funzioni richieste nell'ambito delle operazioni di snellimento della pubblica amministrazione e tale personale risulta privo del sostegno minimo economico e di carriera;

   la tabella di corrispondenza tra gradi militari e inquadramenti civili che sarebbe dovuta essere recepita entro luglio 2017 non ha ancora trovato attuazione –:

   quali iniziative il Governo intenda intraprendere per riequilibrare il trattamento economico e le condizioni lavorative del personale civile della difesa, che, a parità di quantità e qualità del lavoro prestato, viene trattato, secondo gli interroganti, in modo palesemente diverso e peggiorativo rispetto al personale militare.
(5-12895)