CARRA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   ha destato molto scalpore la notizia del licenziamento di un dipendente del consorzio Unilabor;

   il dipendente in questione a quanto riportano gli organi di stampa è stato licenziato a seguito di una contestazione disciplinare al primo richiamo;

   il lavoratore impegnato dall'azienda nella pulizia degli uffici postali di Mantova sarebbe stato licenziato per non aver pulito adeguatamente un pavimento e per una compilazione errata del foglio presenze;

   tale provvedimento è stato contestato dalle organizzazioni sindacali che hanno impugnato il provvedimento e interessato il competente ispettorato del lavoro;

   in base allo statuto dei lavoratori occorrono almeno tre sanzioni disciplinari consecutive prima di procedere ad un licenziamento a meno che non si tratti di motivi molto gravi;

   è evidente che le motivazioni addotte non sembrano di particolare gravità e che ci si trova di fronte ad un primo provvedimento disciplinare –:

   se il Ministro sia a conoscenza di quanto richiamato in premessa e se non ritenga di assumere, per quanto di competenza, informazioni sull'accaduto, anche per il tramite dell'Ispettorato nazionale del lavoro, in relazione a eventuali abusi ai danni del lavoratore.
(5-12450)