CIPRINI, TRIPIEDI, COMINARDI, CHIMIENTI, LOMBARDI e DALL'OSSO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico. — Per sapere – premesso che:

   Present Systems srl, società del gruppo Present spa, con sede in Perugia opera da anni nel mercato dell’information technology, erogando servizi principalmente per Ibm con una forza lavoro altamente specializzata anche per i servizi di information technology bancari;

   nel mese di settembre 2017 la società ha aperto la procedura di licenziamento collettivo ai sensi della legge n. 223 del 1991 dichiarando un esubero di 60 dipendenti tra gli addetti nelle quattro sedi di Milano, Bologna, Perugia e Napoli: di questi, ben 33 sono dipendenti della sede di Perugia;

   secondo la First Cisl Umbria, «In realtà le ragioni sono da ricercare molto sia nella cattiva gestione del Top Management della capogruppo Present S.p.A. che nella mancanza di investimenti mirati, visto che non è stata svolta alcuna azione per acquisire nuovi clienti, nuove prospettive di lavoro, cambiamento di asset, in pratica si è solo atteso il previsto calo di fatturato IBM in assoluta inerzia malgrado ripetute sollecitazioni» (comunicato stampa del 29 agosto 2017 di Francesco Marini segretario regionale First Cisl Umbria);

   la Present Systems rappresenta l'espressione di un comparto – le imprese che investono in innovazione in Umbria — e una realtà del settore della information technology molto importante che opera in ambiti strategici;

   i licenziamenti annunciati dalla società, inoltre, andrebbero a colpire un territorio quale quello umbro e di Perugia che appare già duramente colpito dalla crisi occupazionale in atto con immaginabili ricadute sociali ed economiche –:

   se il Governo intenda convocare un tavolo di confronto tra le parti, allargato alla partecipazione della regione Umbria e delle istituzioni locali, al fine, di individuare soluzioni che possano evitare i licenziamenti prospettati dalla società promuovendo l'elaborazione di un progetto industriale che preveda il rilancio dell'attività produttiva e la salvaguardia occupazionale dei lavoratori coinvolti attraverso nuovi investimenti e la valorizzazione delle professionalità interne all'azienda.
(5-12352)