BOCCUZZI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico . — Per sapere – premesso che:
   Sky Italia ha presentato il piano di riorganizzazione ai sindacati. Il piano, informa una nota dell'azienda, prevede una serie di azioni di efficientamento che coinvolgono in misura diversa tutte le sedi e gran parte delle direzioni aziendali, tra cui la direzione information technology (IT) e tecnologia, le direzioni commerciali a presidio del territorio, le funzioni di staff e la struttura di Sky TG24. Quest'ultima verrà trasferita a Milano, mantenendo a Roma la redazione politica e la redazione del Centro Italia, che verranno collocate in una nuova sede molto centrale e ancora più vicina alle sedi istituzionali;
   il piano di riorganizzazione dell'azienda del gruppo Murdoch, prevede solo per la sede di Roma 120 esuberi, oltre a 300 trasferimenti a Milano su un totale di circa 600 dipendenti, mentre a Milano e nelle sedi periferiche è previsto un esubero complessivo di circa 80 lavoratori, e riguardo alla sede di Cagliari e atteso il trasferimento a Milano per circa 10 lavoratori;
   secondo le organizzazioni sindacali, Roma risulta la sede più colpita, con «il coinvolgimento per esubero o trasferimento del 70% della forza lavoro attualmente impiegata (tra impiegati, tecnici, giornalisti)»;
   in particolare, verranno trasferite la redazione del TG24, che va in onda dalla città capitolina fin dalla prima edizione nel 2003, ad esclusione delle redazioni politica e Centro-Sud Italia (comprensive del Personale a supporto tecnico e logistico), parte dell'area information technology e gran parte del settore commerciale della direzione service & delivery e verranno ridimensionati, conseguentemente, i settori di facility management e finance;
   l'azienda, spiegano le segreterie nazionali Slc, Fistel, Uilcom del settore, ha comunicato «di voler dar corso ad un piano “organizzativo di trasformazione” avente l'obiettivo di ottimizzare strutture e obiettivi per i propri investimenti per mantenere la propria competitività, considerando il cambio di scenario complessivo del settore radiotelevisivo rispetto ad una maggiore integrazione con il mondo delle Telco in particolare rispetto all'ingresso di nuovi player (p.es. Amazon, Netflix...)»;
   inoltre, relativamente all'apertura e alla gestione di tale processo riorganizzativo, l'amministratore delegato propone alle organizzazioni sindacali «la possibilità di un confronto teso ad avere il minore impatto sociale possibile, attraverso l'utilizzo di una serie di strumenti di “social mitigation”, quali ricollocazioni professionali incentivate e accompagnate, supporto economico e logistico per il personale oggetto di trasferimento –:
   di quali elementi dispongano i Ministri interrogati su quanto esposto in premessa e se non intendano intervenire, per quanto di competenza, al fine di tutelare i lavoratori in questione. (5-10629)