FABBRI, LENZI, DE MARIA, GNECCHI, PATRIZIA MAESTRI, BARUFFI, PAGANI e PAOLA BOLDRINI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico . — Per sapere – premesso che:
   nelle settimane scorse alcuni lavoratori della cooperativa romana, la Bird Logistic, che lavora in appalto per Mondo Convenienza presso la sede di Calderara di Reno (Bologna) hanno scioperato per chiedere, secondo fonti sindacali, il rispetto degli orari e del contratto nazionale, lamentando condizioni di sfruttamento;
   l'80 per cento dei lavoratori della società sono in gran parte stranieri e si occupano della consegna nonché del montaggio dei mobili. Secondo i sindacati i lavoratori protagonisti di questa vertenza, lavorano circa 70 ore a settimana, a fronte delle 39 previste dal contratto, senza il pagamento delle ore di straordinario e il riconoscimento di ferie e permessi, e senza il rispetto delle minime condizioni di sicurezza sul lavoro previste dalla normativa legislativa. Si parla di turni di 12 ore al giorno sei giorni a settimana, alcune volte anche la domenica senza giorno di riposo, caricando i mobili sui furgoni per consegnarli e montarli direttamente dal cliente e con questi ritmi di lavoro, nel tempo, si è evidenziato un numero spropositato di infortuni e malattie sul lavoro con possibili manifestazioni di malattie professionali;
   ai lavoratori che hanno aderito all'agitazione sindacale (più di 30 persone) è stata comunicata la sospensione immediata e a tempo indeterminato per motivi disciplinari, un provvedimento che nella maggior parte dei casi è l'anticamera del licenziamento;
   l'azienda si difende spiegando che le sospensioni non sono causate dallo sciopero, che ovviamente resta un diritto dei lavoratori, ma sono riconducibili ad alcuni atti violenti contro gli altri lavoratori e al blocco del magazzino del committente;
   la prefettura di Bologna ha convocato le parti in causa per tentare di trovare una soluzione al problema –:
   se siano a conoscenza dei fatti suesposti e se non reputino doveroso intervenire, per quanto di competenza, per verificare l'applicazione della normativa vigente in materia di lavoro, inclusa quella riguardante la sicurezza del personale, e il rispetto dei diritti sindacali, adoperandosi altresì per la tutela dei livelli occupazionali. (5-10544)