PAGLIA. — Al Ministro dell'economia e delle finanze . — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 1, commi 182-190, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 (legge di stabilità 2016) ha ripristinato quel beneficio già riservato in via sperimentale dal 2008 ai lavoratori del settore privato (cosiddetta detassazione dei premi di produttività) e sospeso per l'anno 2015 per mancanza di risorse finanziarie, reintroducendo misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali, applicabili entro il limite d'importo di 2.000 euro, anche in collegamento con la partecipazione dei dipendenti all'organizzazione del lavoro, nonché per lo sviluppo del welfare aziendale, che si sostanzia nell'attribuzione di opere, servizi nonché in alcuni casi somme sostitutive (benefit), connotati da particolari rilevanza sociale;
   in base a quanto previsto dal comma 189 del predetto articolo 1 della legge di stabilità del 2016, il suddetto limite di 2.000 euro è elevabile a 2.500 euro per le aziende che prevedono il coinvolgimento dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro; nello specifico, tale disposizione è finalizzata ad incentivare quegli schemi organizzativi della produzione e del lavoro orientati ad accrescere la motivazione del personale e a coinvolgerlo in modo attivo nei processi di innovazione, realizzando in tal modo incrementi di efficienza, produttività e di miglioramento della qualità della vita e del lavoro, motivo per cui, di contro, non costituiscono strumenti e modalità utili ai fini del coinvolgimento paritetico dei lavoratori i gruppi di lavoro e i comitati di semplice consultazione, addestramento o formazione;
   al fine di beneficiare dell'incremento dell'importo su cui applicare l'imposta sostitutiva, è quindi necessario che i lavoratori intervengano, operino ed esprimano opinioni che, in quello specifico contesto, siano considerate di pari livello, importanza e dignità di quelle espresse dai responsabili aziendali che vi partecipano con lo scopo di favorire un impegno «dal basso» che consenta di migliorare le prestazioni produttive e la qualità del prodotto e del lavoro. In presenza di tali forme di coinvolgimento paritetico dei lavoratori l'agevolazione può essere riconosciuta nel maggior limite di premio o di utile di 2.500 euro a tutti i lavoratori dell'azienda –:
   quali e quante risultino al Governo le imprese che hanno attivato i sistemi di partecipazione all'organizzazione del lavoro di cui all'articolo 1, comma 189, della legge n. 208 del 2015. (5-09941)