DALLAI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   in conseguenza di accordi stipulati tra l'università di Siena e la direzione dell'Inps tra il 2010 e il 2011, 23 dipendenti della suddetta università sono stati comandati presso diverse sedi Inps della Toscana, con decorrenza dal 1^o settembre 2011, inizialmente per un anno, poi, con proroghe che hanno fissato l'ultima data al 31 dicembre 2016;
   le proroghe sono state effettuate anche in previsione di una revisione della pianta organica dell'Inps in seguito all'annessione di Inpdap e di Enpals, nonché alla mobilità dei dipendenti delle amministrazioni provinciali soppresse;
   tale comando faceva infatti riferimento a quanto previsto all'articolo 13 della legge 4 novembre 2010, n. 183, il quale dispone che le pubbliche amministrazioni, per motivate esigenze organizzative, possano utilizzare, in assegnazione temporanea, personale di altre amministrazioni per un periodo non superiore a tre anni;
   il suddetto personale in comando è stato diviso in fascia C (ex livello D del CCNL dell'università) e fascia B (ex livello C del CCNL dell'università);
   il presidente dell'Inps ha comunicato, nel mese di luglio 2016, di aver elaborato la nuova pianta organica dell'ente che prevede un incremento del personale in fascia C ed una diminuzione di quello di fascia B. A fronte di ciò lo stesso presidente ha annunciato di voler procedere entro la fine di questo anno alla stabilizzazione del personale C, mentre per il personale B il piano prevedrebbe la stabilizzazione «in relazione alle risorse che si libereranno già a partire dal prossimo anno»;
   i sindacati di categoria hanno più volte chiesto che tutto il personale in comando, ormai ridotto a circa 300 unità sul territorio nazionale (circa 170 di fascia B ed il resto di fascia C) fosse stabilizzato ed integrato a pieno titolo in un ente in cui ormai da tanto tempo prestano servizio al pari dei colleghi «di ruolo». L'amministrazione ha spiegato, dal canto suo, che intende procedere per la stabilizzazione con il personale C, ma che per i dipendenti B deve prima distribuire gli idonei del concorso (svolto nel 2007) in altri enti e poi verificare se con i pensionamenti sussiste la possibilità di stabilizzare ulteriori unità;
   nel mese di settembre 2016 la direzione dell'Inps di Siena ha già chiesto la stabilizzazione o, in alternativa, il rinnovo del comando per tutto il personale presente nella sede;
   a poche settimane dalla scadenza del rinnovo i lavoratori interessati sono quindi legittimamente preoccupati dalla possibilità di essere esclusi dalla possibilità di rientro nell'ente di provenienza (l'università di Siena è tuttora interessata da un processo di risanamento) e sono contestualmente impossibilitati ad ottenere un trasferimento definitivo all'ente Inps, presso il quale hanno svolto servizio in questi mesi anni;
   al tempo stesso, la mancata stabilizzazione o il mancato rinnovo del comando causerebbe gravi problemi anche rispetto alla continuità delle prestazioni erogate dall'ente ai cittadini: molti servizi presenti sul territorio sono infatti svolti proprio dai comandati ed a «presidio unico» –:
   se il Ministro interrogato sia a conoscenza della situazione illustrata in premessa, che peraltro risulta avere una valenza nazionale, e quali iniziative intenda adottare per evitare che venga disperso il patrimonio di professionalità e competenze dei lavoratori comandati, acquisito dopo anni di distacco presso l'Inps, anche al fine di assicurare la continuità dei servizi erogati sul territorio dall'Istituto nazionale di previdenza sociale. (5-09790)