L'onorevole Simonetti, con il presente atto parlamentare, richiama l'attenzione sulle modalità applicative delle disposizioni in materia di comunicazione dell'utilizzo dei voucher per prestazioni di lavoro accessorio.
  Al riguardo, è opportuno ricordare preliminarmente che – con il decreto legislativo n. 185 del 2016 – il Governo ha introdotto alcune disposizioni che integrano e modificano i decreti legislativi emanati in attuazione del Jobs Act tra cui, in particolare, il decreto legislativo n. 81 del 2015 (cosiddetto «Codice dei contratti»).
  Con particolare riferimento alla materia dei voucher, il decreto legislativo n. 185 del 2016 – modificando l'articolo 49, comma 3, del decreto legislativo n. 81 del 2015 – ha previsto che i committenti imprenditori non agricoli o professionisti debbano comunicare alla competente sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro – mediante sms o posta elettronica e almeno 60 minuti prima dell'inizio della prestazione lavorativa – i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, indicando altresì il luogo, il giorno e l'ora di inizio e di fine della prestazione. Invece, i committenti imprenditori agricoli sono tenuti a comunicare – nel medesimo termine e con le stesse modalità – solo i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, il luogo e la durata della prestazione con riferimento ad un arco temporale non superiore a tre giorni.
  Il legislatore ha in tal modo voluto tenere conto della specificità del lavoro agricolo e della difficoltà dei committenti imprenditori agricoli di prevedere ex ante la durata delle prestazioni e il numero esatto di lavoratori da utilizzare a causa del condizionamento dell'attività agricola da parte di fattori meteorologici.
  Viene inoltre demandata ad un apposito decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali la indicazione delle modalità applicative della disposizione, nonché ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo tecnologico.
  Tanto premesso, rendo noto che, nelle more dell'adozione del predetto decreto ministeriale, lo scorso 17 ottobre, l'Ispettorato nazionale del lavoro ha individuato – con circolare n. 1 del 2016 – le modalità di adempimento ai predetti obblighi di comunicazione. Tali modalità, condivise con il Ministero che rappresento, si sostanziano nella trasmissione delle comunicazioni – recanti i contenuti previsti ex lege – alle Direzioni territoriali del lavoro mediante indirizzi di posta elettronica appositamente creati. In ogni caso, resta ferma la dichiarazione di inizio attività da parte del committente già prevista nei confronti dell'INPS.
  La violazione degli obblighi di comunicazione comporta l'applicazione di una sanzione amministrativa – da un minimo di 400 euro a un massimo di 2.400 euro – in relazione a ciascun lavoratore per il quale è stata omessa la comunicazione senza peraltro la possibilità di avvalersi della procedura di diffida di cui all'articolo 13 del decreto legislativo n. 124 del 2004.
  La circolare precisa altresì che l'assenza di indicazioni operative per il periodo intercorso tra l'entrata in vigore del decreto legislativo n. 185 del 2016 e la pubblicazione della circolare sarà tenuta nella dovuta considerazione dal personale ispettivo.
  Per quanto riguarda l'ultimo quesito va detto che le disposizioni di legge appaiono sufficientemente chiare nell'escludere dagli obblighi di comunicazione solo i committenti privati.