GHIZZONI e CAPUA. — Al Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca, al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 24 della legge 30 dicembre 2010, n. 240, ha introdotto la figura del ricercatore universitario a tempo determinato, da assumersi da parte delle università mediante stipula di un contratto di lavoro subordinato per svolgere attività di ricerca, di didattica, di didattica integrativa e di servizio agli studenti;
   il medesimo articolo prevede due differenti tipologie di contratto di ricercatore a tempo determinato, di cui la prima, introdotta alla lettera a) del comma 3 e spesso richiamata con la denominazione «ricercatore TDa», è quella di un contratto triennale, prorogabile una sola volta e per un massimo di ulteriori due anni;
   tale tipologia di contratto può venire incontro anche a specifiche necessità dei progetti di ricerca nazionali e soprattutto europei, i cui finanziamenti includono il salario di ricercatori a tempo determinato impegnati nella realizzazione delle ricerche del progetto;
   presso le università sono quindi presenti, oltre a ricercatori TDa pagati sul bilancio dell'università nell'ambito di una programmazione generale dell'organico docente, anche ricercatori TDa pagati sul bilancio dell'università, ma a valere su specifici finanziamenti di progetti di ricerca, nell'ambito dei quali gli interessati prestano per intero la loro attività;
   a tutti i ricercatori TDa spetta comunque il trattamento previdenziale e assicurativo dei lavoratori a tempo determinato della pubblica amministrazione e quindi, nel caso di ricercatrici TDa in astensione obbligatoria per maternità, spetta loro l'indennità di cui all'articolo 57, comma 1, del decreto legislativo 426 marzo 2001, n. 151, la quale rimane a carico delle università, ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del medesimo decreto legislativo;
   ai sensi del comma 2 dello stesso articolo 57, l'università si fa carico del trattamento economico della ricercatrice TDa in astensione obbligatoria per maternità anche quando il periodo di astensione si estenda oltre la fine del contratto di lavoro a tempo determinato;
   un trattamento analogo, pur in una fattispecie giuridicamente diversa, si verifica per le assegniste di ricerca, iscritte per legge alla gestione separata dell'INPS, le quali, durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, hanno diritto all'intero importo dell'assegno, in parte a carico dell'INPS nella forma di indennità di’ maternità, in parte a carico dell'università, come stabilito esplicitamente dall'articolo 22, comma 6, della legge n. 240 del 2010;
   risulta all'interrogante che alcuni atenei, nel caso di ricercatrici TDa il cui salario sia a carico di finanziamenti di progetti di ricerca, considerano a carico dei finanziamenti di ricerca anche il trattamento economico della ricercatrice durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, nonostante che il lavoro di ricerca non possa essere prestato durante tale periodo; così facendo impediscono, da un punto di vista contabile, che il lavoro non prestato possa essere eventualmente recuperato con un prolungamento del contratto alla fine dell'astensione obbligatoria per un periodo di pari durata;
   i medesimi atenei, nel caso invece di ricercatrici TDa assunte nell'ambito della programmazione del personale docente, si comportano differentemente, autorizzando il prolungamento del contratto per un periodo pari al periodo di astensione obbligatoria fruito per maternità;
   si realizza così con tutta evidenza una discriminazione sia tra persone che godono dell'identica tipologia contrattuale, quella di ricercatore TDa, sia addirittura tra ricercatrici TDa e assegniste di ricerca, a favore delle seconde;
   nel caso di posti pagati su finanziamenti di ricerca si realizza altresì una discriminazione tra ricercatori TDa e ricercatrici TDa, in quanto, nel caso di maternità delle seconde, queste rappresentano a parità di lavoro effettuato, un costo maggiore per il progetto di ricerca rispetto a quello dei ricercatori uomini;
   sussistono inoltre forti dubbi che la procedura di rendicontazione dei finanziamenti di ricerca possa essere considerata regolare laddove venisse posto a carico del progetto il salario di un periodo di astensione obbligatoria del lavoro, quando invece è da ritenersi che esso si configuri piuttosto come un'indennità di maternità a carico del sistema previdenziale statale –:
   se e quali indicazioni i Ministri interrogati abbiano fornito alle università in merito al trattamento economico delle ricercatrici universitarie a tempo determinato durante i periodi di astensione obbligatoria per maternità, con particolare riguardo al caso di contratti di lavoro subordinato stipulati nell'ambito di progetti di ricerca finanziati su fondi europei;
   se i Ministri interrogati non ritengano opportuno assumere iniziative, per quanto di competenza, in relazione alle possibili discriminazioni tra ricercatori e ricercatrici a tempo determinato, ovvero tra ricercatrici a tempo determinato e assegniste di ricerca, come evidenziato in premessa. (5-08162)