TRIPIEDI, CARINELLI, PESCO, COMINARDI, CHIMIENTI, LOMBARDI, DALL'OSSO, CIPRINI, BUSTO, DE ROSA e ALBERTI. — Al Presidente del Consiglio dei ministri, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico . — Per sapere – premesso che:
   International Business Machines Corporation (IBM), è un'azienda statunitense tra le maggiori al mondo nel settore di produzione e commercializzazione di hardware e software, infrastrutture informatiche, computer di tutte le dimensioni, servizi informatici, servizi di hosting, servizi di cloud computing e consulenza in settori che spaziano dai mainframe alle nanotecnologie. Opera in 170 Paesi con un organico di oltre 400 mila dipendenti e in Italia, con sede legale a Segrate (MI), è presente dal 1927 con una consolidata tradizione di progetti, iniziative e partnership a supporto della crescita economica e dell'innovazione e conta, ad oggi, circa 6.300 dipendenti distribuiti su varie sedi distribuite sul territorio nazionale;
   negli ultimi 5 anni, IBM ha effettuato numerose acquisizioni di altre società, investimenti finanziari e assunzioni di personale, accompagnate da cessioni di rami di azienda e a procedure di mobilità e accompagnamenti alla pensione del personale. Inoltre, diverse attività di IBM sono state cedute ad altre aziende, spesso costituite appositamente e, insieme a queste attività, sono stati ceduti anche i rapporti di lavoro. Il metodo spesso utilizzato è stato quello della cessione di ramo d'azienda, ma sono state anche effettuate varie forme di pressioni per indurre i lavoratori a dare le proprie dimissioni e ad accettare le successive assunzioni da parte di aziende controllate da IBM medesima;
   nonostante IBM sia una multinazionale in crescita a livello mondiale che distribuisce profitti agli azionisti, in Italia licenzia centinaia di persone ogni anno;
   le associazioni sindacali di categoria, da anni denunciano la mancanza di una strategia aziendale adattata alle caratteristiche del nostro Paese, che se non affrontata in tempi rapidi e in maniera efficace e risolutiva, porterebbe nel prossimo futuro ad altri pesanti tagli in tutti i settori di IBM Italia;
   al termine dell'anno 2012, IBM Italia ha chiuso i bilanci dichiarando un utile pari a 155 milioni di euro ed un fatturato superiore ai 2.300 milioni di euro, riportando i principali indici di bilancio tutti con segno positivo;
   nell'anno 2013, ai sensi dell'articolo 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, IBM Italia ha aperto un procedimento di riduzione del personale che ha interessato 149 lavoratori dipendenti; ha adottato programmi di incentivazione all'esodo con risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro per circa 260 lavoratori; ha concordato riduzioni salariali con il personale dirigenziale; ha risolto contratti di lavoro con personale ritenuto sovrabbondante colpendo circa 450 dipendenti; ha operato un trasferimento collettivo accentrando nella sede di Segrate tutte le posizioni amministrative e di supporto esistenti nelle 11 sedi territoriali, portando un gran numero di dipendenti a rimettere il proprio incarico di lavoro;
   nell'anno 2014, in presenza del bilancio 2013 in positivo, IBM Italia ha avviato la procedura di mobilità per 290 addetti, arrivando ad una riduzione del 15 per cento rispetto alla forza lavoro complessiva dell'area di riferimento;
   IBM Italia ha operato diverse ed importanti operazioni riorganizzative e/o riduttive, trasferendo 896 dipendenti dalla sede di Vimercate (MB) a quella di Segrate, continuando con la politica che negli ultimi anni ha portato ad una riduzione del personale dovuta agli incentivi «spontanei» alle dimissioni;
   nell'anno 2014, sarebbero almeno 400 i dipendenti complessivi ritenuti in eccesso da IBM Italia su tutto il territorio nazionale;
   in IBM si registra, ad avviso degli interroganti un utilizzo indiscriminato e ingiustificato di procedure di mobilità, in contemporanea ad acquisizione di società e fusioni strategiche. Nel contempo, la corporate, sta sempre più spostando attività dagli Usa e soprattutto dall'Europa dell'ovest verso l'Europa dell'est e verso il far east, al fine di aumentare i livelli di profittabilità. Tale politica, unitamente ad un calo nel revenue e signing italiano dovuto alle difficoltà del settore dell’information technology italiano, sta determinando da anni una pesante ripercussione negativa sui livelli occupazionali italiani. Dal 2005 ad oggi, infatti, si sono persi più di 3 mila posti di lavoro;
   anche le politiche aziendali di IBM Italia sono quelle di delocalizzazione, guidate dal minor costo del lavoro e quindi maggiori guadagni per l'azienda. La delocalizzazione di'attività amministrative e gestionali fuori dal territorio nazionale, riguardano in parte lo staff ma anche il settore a diretto contatto con il cliente;
   in data 4 dicembre 2015, la Società IBM Italia ha annunciato l'apertura di una procedura di cessione di ramo d'azienda riguardante 245 impiegati, 55 quadri e 6 dirigenti dei circa 6300 totali;
   in data 22 dicembre 2015 una comunicazione inviata a 300 lavoratori, IBM Italia ha dichiarato che, in conformità alla legge 428 del 1990, il rapporto di lavoro è proseguito senza soluzione di continuità dalla società IBM Servizi Tecnologici srl;
   dal 1^o gennaio 2016, in virtù di un contratto di cessione d'azienda siglato il giorno precedente e con scadenza nel 2050, tramite rapidi passaggi societari intermedi, 300 impiegati e quadri IBM (settori SDC e sottoramo TSS Support Services) e 6 dirigenti sono stati ceduti alla società Adecco. Ad oggi, formalmente, la società Adecco ha rilasciato unicamente una nota di intenzione di acquisto dei dipendenti IBM;
   a quanto consta agli interroganti, la società IBM Servizi Tecnologici srl, è stata costituita 20 giorni prima del 1^o gennaio 2016 da IBM Italia che è l'unica proprietaria della stessa, con capitale sociale versato di 10 mila euro depositato in data 10 dicembre 2015 e iscritta nel registro delle imprese di Milano l'11 dicembre 2015. Dallo statuto della nuova società, non sono noti i nomi né i soci ne dell'amministratore unico o del consiglio di amministrazione;
   come denunciato dai sindacati, con ogni probabilità IBM Servizi Tecnologici srl diverrà, a breve, Modis Italia srl che diverrà di proprietà di Adecco Italia spa, con il presumibile effetto di eliminare ogni responsabilità della casa madre IBM ed ogni rapporto con i lavoratori ceduti, ormai abbandonati a se stessi;
   IBM Servizi Tecnologici srl ha una mission aziendale generica dato che non è stato presentato alle Rappresentanze sindacali unitarie nessun piano industriale definito, come si evince anche dalla visura del 4 gennaio 2016, dove alla voce «stato attività», corrisponde la definizione «impresa inattiva»;
   a marzo 2015, 10 mesi prima della cessione di IBM Servizi Tecnologici srl ad Adecco, viene creato il ramo SDC con molti dei lavoratori inseriti nel ramo, che continuano ad eseguire le medesime attività dei colleghi di altre direzioni. Poco tempo prima della cessione, si è verificato il fatto che molti dei lavoratori ceduti venissero spostati in altri gruppi ad avviso degli interroganti con l'evidente scopo di isolarli e di permettere l'opportuna creazione del ramo SDC che sarebbe poi stato ceduto a breve;
   nel passaggio dalla società al ramo SDC poi ceduto, sono stati coinvolti anche lavoratori della VTS (società del gruppo IBM ed Unicredit) con alte professionalità, che si occupavano di tematiche di sicurezza e che avevano in gestione nel loro portfolio, progetti strategici fino al 2017;
   diversi lavoratori ceduti ad SDC, si occupano di aree strategiche per IBM pur non rispondendo al management dell'azienda, ma a quello di società del gruppo e non corrispondono per competenze ed attività nell'ambito delle risorse cedute ad Adecco;
   in contemporanea alla cessione di ramo d'azienda, risultano alcune posizioni aperte per l'assunzione di personale;
   è proseguita per 288 lavoratori, dal 15 dicembre 2015 al 16 gennaio 2016, la cassa integrazione a zero ore in GBS, azienda di consulenza di IBM;
   nonostante la preoccupazione dei sindacati europei dell'azienda, a fine 2015, IBM Italia ha creato la società CIC, che ad oggi ha assunto 70 neolaureati, con la prospettiva di arrivare a 200 dipendenti entro la fine del 2016;
   i sindacati temono che si procederà a nuove cessioni di rami d'azienda per arrivare ad una riduzione maggiore di lavoratori. Tale ipotesi ha trovato conferma da fonti dirigenziali interne all'azienda;
   né la società cedente né quella acquirente, sembrano porre la giusta attenzione allo stato psicologico dei lavoratori. Preoccupati per il loro futuro, sono stati abbandonati a sé stessi, senza informazioni e senza prospettive. Al momento dei diversi passaggi da un ramo d'azienda all'altro, non sono state fornite loro informazioni sulla nuova sede di lavoro e le utenze utilizzate per leggere la posta aziendale sono state revocate da un giorno all'altro;
   come affermano le diverse sigle sindacali dell'azienda, IBM rappresenta la «testa di ponte» di Confindustria per testare ed attuare operazioni industriali e finanziarie assolutamente azzardate, per le quali ogni volta vengono lesi i diritti dei lavoratori coinvolti –:
   quali iniziative, per quanto di competenza, intendano assumere i Ministri interrogati al fine di impedire l'utilizzo indiscriminato degli strumenti in materia di relazioni industriali e in particolare, delle nuove norme sulla riforma del mercato del lavoro che favoriscono la flessibilità in uscita, al fine di bloccare la perdita di posti di lavoro per i dipendenti IBM Italia;
   quali iniziative urgenti di competenza intendano intraprendere per salvaguardare i livelli occupazionali e le professionalità sia nel sopraindicato ramo italiano interessato dalle procedure di cessione, sia negli altri settori dell'azienda, al fine di evitare che tale riduzione di organici possa protrarsi anche nei prossimi anni;
   se e in quale misura l'alto numero di procedure di mobilità, cessioni di rami d'azienda e delocalizzazioni operate da IBM Italia negli ultimi 5 anni, abbia determinato onere finanziario, ad avviso degli interroganti consistente, a carico dello Stato, e quindi per i contribuenti;
   quali iniziative intendano assumere, per quanto di competenza, al fine di rilanciare con efficacia il settore italiano dell’information technology, che rappresenta ad oggi un'eccellenza ed un volano indispensabile per lo sviluppo sociale, economico e produttivo per l'intero paese. (5-07928)