GNECCHI, FABBRI e PATRIZIA MAESTRI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   con l'atto di sindacato ispettivo n. 5-03498 presentato dalla prima firmataria del presente atto furono a suo tempo segnalate alcune criticità nella gestione degli esuberi da parte dell'INPS;
   in particolare, si segnalava che sono state collocate coattamente a riposo dall'Inps, donne che avevano 61 anni se iscritte all'Inpdap e 60 anni se iscritte all'AGO/Inps al 31 dicembre 2011 e solo 20 anni di contributi a quella data, a volte addirittura frutto del riconoscimento della maternità al di fuori del rapporto di lavoro o grazie al riscatto del congedo facoltativo per maternità; quindi, una delle poche norme a favore delle donne si è trasformata in un danno per le stesse, tutto questo senza rispettare l'articolo 30 del decreto legislativo 198 del 2006 che avrebbe permesso loro di rimanere in servizio fino a 66 anni e 3 mesi; l'articolo 30 infatti recita testualmente: «Le lavoratrici, anche se in possesso dei requisiti per aver diritto alla pensione di vecchiaia, possono optare di continuare a prestare la loro opera fino agli stessi limiti di età previsti per gli uomini da disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali, previa comunicazione al datore di lavoro da effettuarsi almeno tre mesi prima della data di perfezionamento del diritto alla pensione di vecchiaia.». La norma è valida sia per il settore pubblico che privato;
   all'atto di sindacato ispettivo di cui sopra, il sottosegretario Bobba a nome del Governo rispondeva: «In siffatto contesto, i competenti uffici del Ministero che rappresento espressamente interpellati sulla questione dall'INPS, hanno valutato positivamente l'orientamento dell'Istituto volto al superamento delle criticità dallo stesso evidenziate mediante l'esclusione dalla riduzione del personale eccedentario delle due categorie di dipendenti (1. Soggetti che maturano i requisiti pensionistici ai sensi dell'articolo 24 del decreto-legge 201 del 2011, ma che non raggiungeranno al 31 ottobre 2015 un'età anagrafica tale da evitare la riduzione percentuale del trattamento ai sensi del comma 10 del citato articolo 24; 2. Soggetti di sesso femminile iscritti all'AGO, che hanno maturato il diritto a pensione di vecchiaia al raggiungimento del sessantesimo anno di età entro il 31 dicembre 2011, in base alla normativa precedente alla riforma pensionistica di cui al decreto-legge 201 del 2011, con il numero minimo di 20 di contribuzione. Per questi ultimi soggetti, l'ordinamento pensionistico prevede un'età anagrafica inferiore rispetto a quella del personale civile femminile iscritto alla gestione ex Inpdap), ed il ricorso alla risoluzione del rapporto di lavoro nei confronti del personale, presente nell'apposita graduatoria, che ha già dichiarato la propria disponibilità al collocamento a riposo, e che ha maturato, o maturerà – entro il 31 gennaio 2015 – i requisiti pensionistici in deroga ai requisiti ordinari previsti dalla «Riforma Fornero». Alla luce di tale orientamento, pertanto, le dipendenti INPS potranno accedere al trattamento pensionistico di vecchiaia secondo le regole della gestione cui sono iscritte, nonché richiedere di permanere in attività lavorativa fino alla età pensionabile di vecchiaia prevista per i dipendenti di sesso maschile al fine di costruirsi una posizione pensionistica più adeguata nella misura. Quanto detto appare, peraltro, avallato dai criteri di carattere generale enunciati nella circolare n. 3 del Dipartimento della Funzione pubblica, laddove è sottolineato che, nell'attuazione dei prepensionamenti, vanno tenuti presenti, da un lato, il principio di arrecare il «minor pregiudizio dal punto di vista pensionistico degli interessati» e, dall'altro, «l'interesse dei dipendenti a non veder pregiudicate le proprie aspettative professionali». Conseguentemente, le problematiche evidenziate con il presente atto parlamentare stanno ottenendo una soluzione che va proprio nella direzione indicata dall'interrogante in quanto l'INPS – al fine di completare la gestione degli esuberi – procederà prioritariamente alla risoluzione del rapporto di lavoro nei confronti del personale – presente nell'apposita graduatoria – che ha già dichiarato la propria disponibilità al collocamento a riposo in deroga ai requisiti ordinari previsti della «Riforma Fornero»;
   a fronte della suddetta risposta del Governo sulla gestione degli esuberi, che peraltro è perfettamente coerente con quanto comunicato dal Ministero all'Inps con la nota n. 13772 del 9 ottobre 2014, lo stesso Istituto non ha rivisto le graduatorie per stabilire gli esuberi e soprattutto non ha dato la precedenza ai dipendenti che hanno manifestato la disponibilità e volontà di pensionamento, non ha revocato i provvedimenti di pensionamento coatto nei confronti delle dipendenti iscritte all'assicurazione generale obbligatoria, che hanno maturato i previgenti requisiti per la pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2011 e al compimento del sessantacinquesimo anno di età le ha licenziate; ormai tutte le dipendenti iscritte all'Inpdap e che avevano 61 anni al 31 dicembre 2011 ne hanno già compiuti 65; quanto alle dipendenti iscritte all'assicurazione generale obbligatoria potrebbero ancora esserci dipendenti che non hanno compiuto 65 anni e che quindi potrebbero rimanere fino al compimento dell'età per la pensione di vecchiaia dei colleghi maschi, ossia 66 anni e 7 mesi –:
   se non ritenga il Ministro interrogato di intervenire urgentemente affinché l'Inps rimuova le criticità sulla gestione degli esuberi dello stesso Istituto e renda operative le indicazioni fornite nella risposta all'atto di sindacato ispettivo citato in premessa e gli indirizzi emanati dallo stesso Ministero con la nota sopra richiamata, riconoscendo il pensionamento prioritariamente ai dipendenti che abbiano dichiarato disponibilità al pensionamento;
   quali siano i motivi per i quali l'Inps non abbia dato seguito all'esaurimento della graduatoria del personale che ha dichiarato espressa disponibilità al pensionamento (cosiddetta tabella 3) e quante donne siano state pensionate coattivamente sia iscritte all'Inpdap che all'assicurazione generale obbligatoria e con quale anzianità contributiva. (5-07620)