TRIPIEDI, COMINARDI, CIPRINI, CHIMIENTI, DALL'OSSO, LOMBARDI, ALBERTI, PESCO, PAOLO BERNINI, VILLAROSA, LOREFICE, MANTERO, SILVIA GIORDANO, MANLIO DI STEFANO e D'INCÀ. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro della salute . — Per sapere – premesso che:
   in data 15 febbraio 2015, sul quotidiano La Repubblica, nelle pagine locali di Roma, veniva pubblicata la notizia del licenziamento della signora Simona, donna di 40 anni, da circa 10 anni assunta dal gruppo Mediamarket spa e dipendente presso il negozio di elettronica Saturn sito nel Centro commerciale Roma Est. Malata di tumore dal 2010, a causa del perdurare della malattia, ha trascorso gli ultimi due mesi in ospedale raggiungendo un totale di giorni di malattia accumulati nell'ultimo anno solare pari a 200 e, al suo ritorno a casa, tramite telegramma inviatole dall'azienda, è stata avvisata del licenziamento per il superamento del periodo di comporto corrispondente a 180 giorni;
   in data 19 febbraio 2015, sul sito tiburtina.it, veniva pubblicata la notizia della conferma del licenziamento da parte dell'azienda nei confronti della signora Simona, dove veniva specificato che, in data 30 gennaio 2015, la stessa aveva raggiunto il totale massimo consentito di giorni di malattia accumulati nell'anno solare e, il 13 febbraio 2015, al suo ritorno dal periodo di degenza dall'ospedale a casa, è stata avvisata del licenziamento tramite telegramma inviatole dall'azienda;
   l'articolo 175 del CCNL del terziario, della distribuzione e dei servizi, categoria alla quale la signora Simona apparteneva, stabilisce che, per i lavoratori non in prova come era la signora Simona, «il lavoratore in malattia ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di 180 giorni in un anno solare, trascorso il quale, perdurando la malattia, il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento». L'articolo 181 del medesimo CCNL, stabilisce che «nei confronti dei lavoratori ammalati la conservazione del posto, fissata nel periodo massimo di giorni 180 [...], sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni alla condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici». La signora Simona, proprio nel periodo a cavallo dei 180 giorni, si è trovata impossibilitata a compiere le operazioni di rinnovo del periodo di malattia perché ricoverata in ospedale;
   è doveroso far notare che nell'articolo 175 del CCNL del terziario, della distribuzione e dei servizi, nel passaggio ove si cita che «il datore di lavoro potrà procedere al licenziamento», viene stabilito che il datore di lavoro non ha obbligo di licenziamento ma discrezionalità nel farlo o meno. A giudizio degli interroganti, ciò stabilisce in chi determina la scelta, ovvero il datore di lavoro, una enorme responsabilità, anche umana, che compete a chi legifera e non al datore di lavoro, lasciando al legislatore la responsabilità di produrre una norma più chiara e che non lasci adito ad incertezze, volta ad aumentare i benefici nei confronti di chi è stato già svantaggiato nel periodo buio di una malattia così invalidante come il tumore;
   soventi sono i casi simili a quello della signora Simona, dove lavoratori e lavoratrici vengono licenziati, con differenti modalità, perché affetti da tumore –:
   se i Ministri interrogati non ritengano necessario assumere iniziative normative al fine di tutelare chi, come la signora Simona e tutti i lavoratori che hanno perso il posto di lavoro in circostanze estremamente penalizzanti dovute alla patologia tumorale, possano mantenere il proprio posto di lavoro o possano essere reintegrati una volta perso lo stesso.
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