DE LORENZIS, TOFALO e PETRAROLI. — Al Ministro dell'economia e delle finanze, al Ministro dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare . — Per sapere – premesso che:
   la legge delega 4 marzo 2009, n. 15 ed il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, hanno introdotto, in sostituzione del vecchio concetto di produttività individuale e collettiva, la nuova nozione di performance organizzativa ed individuale;
   l'introduzione nella pubblica amministrazione del concetto di performance, inteso non soltanto come rispetto di norme giuridiche e atti amministrativi, ma soprattutto come capacità di produrre in modo efficiente beni e servizi pubblici, richiede che da un controllo delle attività interne all'amministrazione, quali il controllo giuridico amministrativo e della gestione in senso stretto, si passi alla valutazione dei risultati conseguiti all'azione pubblica;
   il parco nazionale del Gargano è un'area naturale protetta istituita dalla legge n. 394 del 6 dicembre 1991, collocata nella parte nord–orientale della Puglia;
   dalla determinazione dirigenziale, dell'ente in questione, n. 578 del 04 dicembre 2014, «Piano della performance 2013 – 2015. Valutazione e Misurazione della “Performance organizzativa”, della “Qualità della prestazione individuale” e del “risultato”. Liquidazione premi annualità 2013», sono stati definiti gli obiettivi operativi e le azioni per l'anno 2013, assegnati alla struttura organizzativa dell'ente per la loro attuazione;
   per l'anno 2013, in relazione alla quantità e qualità degli obiettivi assegnati alla struttura organizzativa, con determinazione dirigenziale n. 747 del 3 dicembre 2013 è stato disposto di destinare risorse economiche pari a complessivi euro 71.253,00 per la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in relazione agli obiettivi previsti dal «piano della Performance 2013 – 2015», approvato con deliberazione presidenziale n. 15 del 28 maggio 2013;
   l'organismo indipendente di valutazione della performance ha provveduto alla misurazione e valutazione della performance del direttore facente funzioni che nel 2013 ha diretto l'ente, il dottor Luca Soldano, secondo le modalità previste dal «sistema di misurazione e valutazione della performance»;
   in base alle determinazioni scaturenti dalla misurazione e valutazione della performance del direttore f.f. per l'anno 2013 è stato attribuito allo stesso un premio di euro 3.245,34, quantificato a seguito dell'applicazione della formula prevista dal «sistema di misurazione e valutazione della performance»;
   il dottor Luca Soldano (dipendente che nel 2013 ha espletato l'incarico di direttore facente funzioni) su richiesta dell'attuale direttore f.f ha provveduto a formulare la proposta di misurazione e valutazione della performance «organizzativa», «individuale», e di «risultato» per l'anno 2013 per tutto il personale dipendente dell'ente, proponendo la quantificazione dei relativi premi da attribuire a ciascun dipendente valutato, determinati complessivamente in 68.007,66 euro;
   il processo di misurazione e valutazione della performance stato eseguito in conformità al vigente «sistema di misurazione e valutazione della performance», secondo quanto dichiarato dallo stesso dottor Soldano;
   sul sito dell'ente in questione, nella parte relativa alla pagina «amministrazione trasparente», i link alle retribuzioni dei dirigenti non risultano in alcun modo attivi –:
   se il Governo sia a conoscenza dei fatti riportati e quali siano i suoi orientamenti in merito ai premi elargiti;
   se il Governo intenda attivarsi al fine di rivedere la pianta organica e l'organizzazione interna dell'ente in modo da diminuire la quota dei suddetti premi.
(5-04443)