CARELLA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico. — Per sapere – premesso che:
   tra la fine di quest'anno e l'inizio del 2014 Enel, società italiana leader nel settore dell'energia e la principale azienda italiana fornitrice di energia elettrica, assumerà 1.500 giovani diplomati. A seguito infatti degli accordi sindacali del maggio scorso, la società leader del settore energia selezionerà, inizialmente per posizioni tecnico-operative, giovani diplomati e laureati che saranno inseriti in azienda con contratto di apprendistato professionalizzante. Uno dei requisiti fondamentali per candidarsi è dunque quello di avere un età non superiore ai 29 anni. Questo requisito mi sembra altamente penalizzante per moltissimi giovani di età superiore ai 29 anni e che alla soglia dei 40 anni e oltre, non hanno ancora conosciuto il lavoro. I criteri anagrafici di queste assunzioni dovrebbero essere rivisti, garantendo si ai giovani la priorità, ma non escludere a priori una fascia molto ampia di popolazione che oggi a causa della crisi è in cerca di un'opportunità di lavoro –:
   se non si ravveda la necessità di assumere iniziative per regolamentare attraverso criteri oggettivi le nuove assunzioni di qualsiasi società o quantomeno di definire delle linee guida che consentano di superare anche nel settore privato criteri di selezione basati sull'età. (5-01277)