ATTO CAMERA

INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA 4/18682

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Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 17
Seduta di annuncio: 894 del 30/11/2017
Firmatari
Primo firmatario: TURCO TANCREDI
Gruppo: MISTO-ALTERNATIVA LIBERA-TUTTI INSIEME PER L'ITALIA
Data firma: 30/11/2017
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
ARTINI MASSIMO MISTO-ALTERNATIVA LIBERA-TUTTI INSIEME PER L'ITALIA 30/11/2017
BALDASSARRE MARCO MISTO-ALTERNATIVA LIBERA-TUTTI INSIEME PER L'ITALIA 30/11/2017
BECHIS ELEONORA MISTO-ALTERNATIVA LIBERA-TUTTI INSIEME PER L'ITALIA 30/11/2017
SEGONI SAMUELE MISTO-ALTERNATIVA LIBERA-TUTTI INSIEME PER L'ITALIA 30/11/2017


Destinatari
Ministero destinatario:
  • MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 30/11/2017
Stato iter:
IN CORSO
Atto Camera

Interrogazione a risposta scritta 4-18682
presentato da
TURCO Tancredi
testo di
Giovedì 30 novembre 2017, seduta n. 894

   TURCO, ARTINI, BALDASSARRE, BECHIS e SEGONI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   due dipendenti di una società partecipata di 23 comuni della provincia di Pordenone – Ambiente e servizi con sede nel comune di san Vito al Tagliamento – hanno subìto un licenziamento disciplinare, perché «secondo l'azienda avrebbero sottratto i documenti riservati della società e avrebbero riferito circostanze illecite alle magistrature che poi sono risultate non veritiere»;

   i due dipendenti si sono trovati licenziati senza preavviso senza aver potuto apprestare una difesa;

   il direttore della suddetta azienda, Fabio Mior, aveva addotto come motivazioni la sottrazione di documenti aziendali da parte dei due dipendenti, ma tali accuse sembrerebbero manifestamente infondate;

   l'assemblea sindacale ha avviato iniziative per far sì che avvenga una revoca dei provvedimenti –:

   se il Ministro interrogato sia a conoscenza dei fatti di cui in premessa e se e quali iniziative di competenza, anche normative, intenda adottare per prevenire ed evitare quelle che appaiono agli interroganti situazioni discriminatorie nei confronti dei lavoratori ed antisindacali;

   se si intenda promuovere un incontro con i rappresentanti sindacali e con l'azienda in questione allo scopo di pervenire a una positiva soluzione della vicenda con il reimpiego degli stessi lavoratori.
(4-18682)

Classificazione EUROVOC:
EUROVOC (Classificazione automatica provvisoria, in attesa di revisione):

carattere confidenziale

direttore di impresa