MALPEZZI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   da notizie apparse sulla stampa, si apprende che una lavoratrice da Ikea – che prestava servizio per l'azienda da 17 anni – è stata licenziata in tronco dal punto vendita di Corsico (Milano) per non aver rispettato gli orari di lavoro;

   secondo l'azienda sarebbe «venuto meno il rapporto di fiducia in due occasioni in cui la dipendente si sarebbe presentata al lavoro in orari diversi da quelli previsti, una volta due ore in anticipo, l'altra due ore in ritardo»;

   la donna, madre single di due bambini piccoli, di cui uno disabile, usufruisce della legge n. 104 del 1992 che tutela l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone diversamente abili e, per questo, aveva segnalato i problemi che derivavano da un cambiamento dell'orario di lavoro;

   la dipendente, infatti, ha lavorato per anni al bistrot dell'Ikea al piano terra, cominciando il turno alle 9 di mattina e, per questo, quando le è stato chiesto di trasferirsi al ristorante e di cambiare orari, ha comunicato l'impossibilità – per esigenze familiari – di iniziare a lavorare alle 7;

   la donna sostiene che l'azienda, in un primo momento, abbia accettato la sua proposta di flessibilità, mentre, in una fase successiva, abbia deciso di sollevarla dall'incarico;

   l'azienda, da parte sua, sostiene che svolgerà tutti gli approfondimenti utili a chiarire compiutamente gli sviluppi della vicenda ed, inoltre, afferma di voler «valutare al meglio tutti i particolari e le dinamiche relative alla lavoratrice in questione. Solo dopo aver completato questa analisi, Ikea Italia commenterà le decisioni prese e le ragioni che ne sono alla base»;

   nonostante il comunicato dell'azienda, sembra evidente all'interrogante che siano stati lesi i diritti della lavoratrice –:

   se sia a conoscenza di questa vicenda e se intenda assumere le iniziative di competenza, anche normative, per tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori alla conciliazione dei tempi di cura e di lavoro, con particolare riguardo all'assistenza di persone con disabilità, come nel caso di cui in premessa.
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