ATTO CAMERA

INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA 4/17005

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Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 17
Seduta di annuncio: 817 del 20/06/2017
Firmatari
Primo firmatario: MARCON GIULIO
Gruppo: SINISTRA ITALIANA - SINISTRA ECOLOGIA LIBERTA' - POSSIBILE
Data firma: 20/06/2017
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
AIRAUDO GIORGIO SINISTRA ITALIANA - SINISTRA ECOLOGIA LIBERTA' - POSSIBILE 20/06/2017
PLACIDO ANTONIO SINISTRA ITALIANA - SINISTRA ECOLOGIA LIBERTA' - POSSIBILE 20/06/2017
GIORDANO GIANCARLO SINISTRA ITALIANA - SINISTRA ECOLOGIA LIBERTA' - POSSIBILE 22/06/2017


Destinatari
Ministero destinatario:
  • MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 20/06/2017
Stato iter:
IN CORSO
Fasi iter:

APPOSIZIONE NUOVE FIRME IL 22/06/2017

Atto Camera

Interrogazione a risposta scritta 4-17005
presentato da
MARCON Giulio
testo presentato
Martedì 20 giugno 2017
modificato
Giovedì 22 giugno 2017, seduta n. 819

   MARCON, AIRAUDO, PLACIDO, GIANCARLO GIORDANO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   Augustin Breda, dipendente dell'Electrolux di Susegana da 29 anni e storico leader della Fiom, ha subito un procedimento disciplinare all'esito del quale è stato oggetto di un licenziamento per abuso della legge n. 104 del 1992;
   secondo la multinazionale Electrolux avrebbe utilizzato in modo improprio i permessi per assistere un familiare disabile, una zia ultra 90enne, come avrebbe appurato un investigatore assoldato dall'azienda;
   a nulla sono valse le difese e le argomentazioni presentate da Breda nel corso del procedimento disciplinare svoltosi nella sede di Unindustria: ha consegnato un paio di cartelle e riassunto a voce gli elementi che dimostrerebbero come tutti gli spostamenti e le commissioni effettuate nel periodo contestato fossero inerenti all'assistenza della parente e le ricostruzioni dell'aziende siano frutto di travisamento;
   mentre nella sede di Unindustria Treviso era in corso il confronto tra Breda, assistito dagli avvocati della Fiom, e i rappresentanti dell'azienda, in piazza oltre 150 tute blu e sindacalisti di Susegana, ma anche di altre aziende e di altre sigle sindacali di base, manifestavano la propria solidarietà a Breda;
   i colleghi hanno scioperato un'ora e 45 minuti per solidarietà. Secondo Paola Morandin, altra delegata Fiom, si calcola che l'80 per cento degli operai di Susegana vi abbia aderito, mentre l'8 giugno 2017 lavoratori hanno incrociato le braccia per quattro ore e lo sciopero coinvolgerà anche gli addetti di Forlì e Solaro;
   il controllo « ad personam» di un sindacalista, se fosse confermato, acuirebbe lo scontro attorno alla vicenda;
   secondo Paola Morandin, altra delegata Fiom, il procedimento contro Breda sarebbe stato finalizzato ad allontanarlo dall'azienda per impedire che possa ricandidarsi ed essere eletto alle elezioni per il rinnovo delle rappresentanza sindacale unitaria programma l'8 luglio 2017;
   Enrico Botter, segretario generale Fiom Cgil di Treviso, ha condannato il provvedimento assunto e le modalità-adottate da Electrolux, annunciando che la Fiom di Treviso non darà il nulla osta al licenziamento;
   le modalità adottate dall'azienda potrebbero configurarsi come comportamenti antisindacali;
   Breda è stato il leader della delegazione sindacale interna all'Electrolux di Susegana e, insieme agli altri componenti, ha accompagnato il sindacato negli ultimi anni verso soluzioni positive e condivise delle emergenze che si rincorrevano, compresa quella della crisi e, quindi, della solidarietà;
   se quest'anno Electrolux Susegana esce definitivamente dal tunnel, con 830 mila frigoriferi prodotti entro il 2017, il merito è anche dell'atteggiamento complessivo del sindacato, che ha alternato antagonismo e partecipazione per mediare i conflitti in azienda;
   Breda era anche in prima fila nell'attività di controllo delle mansioni usuranti avviato con la medicina del lavoro per la definizione delle malattie professionali, indispensabile per l'intervento dell'Inail –:
   di quali elementi disponga il Governo in relazione a quanto esposto in premessa e quali iniziative di competenza intenda assumere, anche sul piano normativo, per garantire il rispetto delle disposizioni vigenti ed evitare, in questo come in ogni altro caso analogo, comportamenti aziendali che possano essere lesivi dei diritti sindacali o dettati da motivazioni politiche. (4-17005)

Classificazione EUROVOC:
EUROVOC (Classificazione automatica provvisoria, in attesa di revisione):

motivazione politica

sindacato

licenziamento