D'UVA. — Al Ministro della salute . — Per sapere – premesso che:
   le organizzazioni sindacali UilFpl di Messina e Anaao-Assomed Sicilia, come riportato dall'articolo pubblicato sul sito palermo.repubblica.it del 4 novembre 2016, hanno recentemente sollevato delle perplessità sul possesso, da parte del dottor Michele Vullo, dei requisiti necessari alla nomina di direttore generale dell'azienda ospedaliera Papardo di Messina, ruolo che riveste a far data del 2014;
   la nomina segue l'inserimento in un elenco di idonei redatto dalla regione Siciliana, previa verifica, ex legge n. 502 del 1992, del «possesso di laurea magistrale e di adeguata esperienza dirigenziale, almeno quinquennale, nel campo delle strutture sanitarie o settennale negli altri settori, con autonomia gestionale e con diretta responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie, nonché di eventuali ulteriori requisiti stabiliti dalla regione.»;
   prima di essere nominato direttore generale dell'azienda ospedaliera Papardo, il dottor Vullo, per come si evince nel curriculum vitae pubblicato nel sito www.aorpapardopiemonte.it, ha dichiarato di essere stato dirigente presso l'azienda ospedaliera Santobono-Pausilipon di Napoli (dal febbraio 2002 al febbraio 2006), dirigente presso Laziosanità – Agenzia di sanità pubblica della regione Lazio, area formazione, (dal giugno 2006 all'ottobre 2011), direttore amministrativo presso l'azienda ospedaliera-universitaria Policlinico G. Martino di Messina (dal dicembre 2011 al giugno 2014);
   senonché, nel periodo 2003-2005, il dottor Vullo risulta, al contempo, inserito negli elenchi regionali come «Sanitario – Personale Infermieristico» con la qualifica di infermiere, categoria D, presso l'azienda ospedaliere Sant'Elia di Caltanissetta (si veda GURS n. 54/2003; GURS n. 40/2004; GURS n. 38/2005; GURS n. 46/2006) e nel 2006, stante l'inserimento nell'elenco dei consulenti e collaboratori esterni della pubblica amministrazione redatto ex articolo 53 del decreto legislativo n. 165 del 2001, prestatore di lavoro esterno dell'azienda ospedaliera Santobono-Pausilipon per l'attività di «coordinamento delle attività del dipartimento di qualità aziendale»;
   nonostante tali discrasie, egli è stato inserito nel 2012 tra gli idonei alla carica di direttore sanitario nella regione Siciliana presupponendo che questi era, già allora, in possesso dei requisiti previsti dalla legge n. 502 del 1992, comma 7, secondo cui «Il direttore amministrativo è un laureato in discipline giuridiche o economiche che non abbia compiuto il sessantacinquesimo anno di età e che abbia svolto per almeno cinque anni una qualificata attività di direzione tecnica o amministrativa in enti o strutture sanitarie pubbliche o private di media o grande dimensione.», ed è poi stato nominato nel 2014 direttore amministrativo aziendale presso l'azienda ospedaliera-sanitaria Policlinico G. Martino di Messina;
   ancora, nel 2011, ai fini dell'inserimento nell'elenco degli idonei per il ruolo di direttore generale, il dottor Vullo è stato escluso con la motivazione «manca esperienza di direzione» dalla selezione della regione Calabria, mentre nella medesima selezione espletata dalla regione Siciliana, sempre nel 2011, è risultato idoneo alla carica ed è stato nominato direttore generale dell'azienda ospedaliera Papardo di Messina nel 2014 –:
   se il Governo intenda promuovere, per quanto di competenza e nelle more di una piena attuazione del decreto legislativo n. 171 del 2016, che istituisce un Elenco nazionale dei soggetti idonei alla nomina di direttore generale delle aziende sanitarie locali, delle aziende ospedaliere e degli altri enti del Servizio sanitario nazionale, una verifica degli idonei alla carica di direttore amministrativo e di direttore generale delle aziende ospedaliere nella regione Siciliana, e quali ulteriori iniziative intenda assumere in merito.
(4-15876)