PAGLIA, FASSINA e GREGORI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   come si apprende da fonti stampa, Almaviva si è aggiudicata, in raggruppamento temporaneo d'impresa con Almawave, Indra e PricewaterhouseCoopers, i lotti 3 e 4 della gara per il sistema pubblico di connettività indetta da Consip;
   il lotto 3, che ha un valore di 400 milioni di euro in 5 anni, prevede la fornitura dei servizi di interoperabilità dati e cooperazione applicativa. Attività che offre alla pubblica amministrazione soluzioni innovative per l'integrazione dei sistemi, l'acquisizione e l'analisi dei dati di interesse che il web e internet of thing rendono disponibili in quantità sempre maggiori (big data). Si tratta di nuovi strumenti a supporto dei processi decisionali della pubblica amministrazione, in linea con principi di trasparenza (open data) e di ascolto di propri utenti;
   il lotto 4 riguarda la realizzazione dei portali e servizi online ed ha un valore di 450 milioni in 5 a i. Attraverso lo sviluppo di siti, applicazioni e portali web, la pubblica amministrazione sarà in grado di proporre a cittadini e imprese, nuovi servizi digitali semplici, accessibili, fruibili e di qualità, conformi alle linee guida del design definite da Agid. Servizi in grado di essere utilizzati anche in mobilità grazie a un design mobile first e allo sviluppo di App dedicate;
   nuove assunzioni, dunque, arriveranno quasi sicuramente, come ha riportato il Fatto Quotidiano, a fronte dei tagli drastici attuati da Almaviva Contact, ovvero il ramo dei call center, che ha visto il licenziamento di 1.700 persone a Roma e 800 a Napoli. Una vera e propria doppia vita della società ai danni dei lavoratori e dello Stato, visto che, come testimonia anche il caso delle gare Consip, Almaviva continua a beneficiare di commesse pubbliche –:
   se, considerato l'affidamento all'azienda citata di commesse pubbliche e quindi di risorse dello Stato, non si ritenga opportuno avviare ogni iniziativa di competenza per salvaguardare tutti i livelli occupazionali e retributivi, sulla base di un definito piano aziendale in cui rientri anche il ramo call center. (4-15611)