CAUSIN. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico . — Per sapere – premesso che:
   nel giugno 2016 il gruppo Riello, leader in prodotti e servizi per il settore del riscaldamento, è entrato ufficialmente a far parte dell'americana United Technologies Holdings Italy, firmando un accorso per la cessione di circa il 70 per cento;
   il gruppo Riello ha aperto in data 24 gennaio 2017 una procedura al licenziamento collettivo, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223, articoli 4 e 24, provvedimento che mira alla cessazione dell'attività, nonché alla chiusura dello stabilimento di Piombino Dese (PD);
   tale provvedimento comporterebbe il trasferimento di 22 dipendenti in altri siti della società ed il licenziamento di altre 48 persone, considerati in esubero dai nuovi standard tecnici, organizzativi e produttivi;
   lo stabilimento di Piombino Dese, il più grande tra i siti produttivi di Riello in Italia, realizzato negli anni 60 per la produzione dei primi gruppi termici integrati residenziali, è stato riconvertito nel 2008 per la produzione di pannelli solari termici e bollitori, segnando l'ingresso della società nel mondo delle energie rinnovabili;
   da questa riconversione parte della struttura dello stabilimento di Piombino Dese è stata interamente re-industrializzata per la produzione di pannelli solari termici, prodotto innovativo di grande attrattività per il mercato e di fondamentale importanza per il marchio del gruppo;
   il gruppo Riello, infatti, è fra le aziende leader del mercato italiano per la ricerca nel campo dei prodotti ad energia rinnovabile;
   con questo prodotto, il nostro Paese si arricchisce di una produzione destinata a generare un enorme impatto sia sulle performance aziendali che sugli standard del settore termotecnico eco-sostenibile nel nostro Paese;
   da qualche anno lo stabilimento di Piombino Dese è gestito dalla direzione caldaie murali del gruppo che si trova a Lecco con stabilimento produttivo a Morbegno (SO) e Torun (Polonia), siti dove sono stati spostati vari prodotti e lavorazioni –:
   se non si ritenga opportuno intervenire, con la massima urgenza, per evitare il licenziamento del personale considerato in esubero e favorire un riassorbimento o qualche forma di tutela e reintegro nel mercato del lavoro;
   se sia stata pienamente valutata impossibilità di sopravvivenza del sito produttivo per una futura riconversione, anche alla luce della recente acquisizione da parte del gruppo americano UTC Italy.
   (4-15352)