CAUSIN. — Al Ministro della difesa . — Per sapere – premesso che:
   con l'approvazione del decreto legislativo 26 aprile 2016, n. 91, «disposizioni integrative e correttive ai decreti legislativi 28 gennaio 2014, n. 7 e 8, adottate ai sensi dell'articolo 1, comma 5, della legge 31 dicembre 2012, n. 244», si è disegnato un chiaro processo per addivenire ai risultati della trasformazione dello strumento militare prevista dalle norme anche per rendere le Forze armate più efficienti e meno costose;
   in tale ambito, con il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articolo 798-bis, sono state riviste in senso riduttivo le dotazioni organiche dell'Esercito italiano, della Marina militare, escluso il Corpo delle capitanerie di porto, e dell'Aeronautica militare, al fine di giungere ad una consistenza organica delle Forze armate di 150.000 unità entro il 2024;
   ai fini della progressiva riduzione organica è predisposto annualmente un piano triennale scorrevole di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articolo 2209-quater;
   nel medesimo decreto, l'articolo 2209-quinquies consente al personale militare di transitare nei ruoli del personale civile dell'amministrazione della difesa e di altre amministrazioni pubbliche, di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, articolo 1, comma 2, e successive modificazioni;
   il suddetto articolo apporta da una parte un risparmio per le Forze armate interessate e, dall'altra, un vantaggio per le eventuali carenze di personale presenti in altri dicasteri;
   come previsto dal decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, articolo 2209-septies, sino all'anno 2024 ovvero al diverso termine stabilito ai sensi dell'articolo 5, comma 2, della legge 31 dicembre 2012, n. 244, il personale militare non dirigente è collocato in aspettativa per riduzione di quadri, indipendentemente dal grado rivestito, dalla Forza armata, dalla categoria e dal ruolo di appartenenza;
   la trasformazione dello strumento militare risentirà sicuramente, per le norme suddette, di un forte invecchiamento del personale;
   il contesto nazionale ed internazionale nel quale il nostro Paese si trova ad operare, necessita di un'adeguata efficienza e preparazione del personale delle Forze armate –:
   quali siano i tempi tecnici per l'emanazione del piano di programmazione triennale scorrevole già prevista per il 2016 e mai avvenuta, nonché lo sviluppo anagrafico suddiviso per Forza armata, ruolo e grado e gli effettivi risparmi ottenuti con l'applicazione della legge 31 dicembre 2012, n. 244. (4-15158)