PAGLIA e AIRAUDO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   in Germania nasce nel 2014 la società Foodora, attiva nel servizio di consegna a domicilio di pasti preparati in ristoranti convenzionati;
   il sistema prevede la prenotazione attraverso app o sito e il trasporto tramite bicicletta;
   in Italia inizia ad operare come Foodora Italia nel 2015 nelle città di Milano e Torino, con attività in rapidissima crescita;
   i lavoratori impegnati nel trasporto erano inizialmente ingaggiati con contratti che prevedevano un compenso orario vicino ai 5 euro, per poi passare ad inquadrarli come liberi professionisti pagati 2,70 euro a consegna;
   i lavoratori sono tenuti a fornire a proprie spese bicicletta, smartphone e spese telefoniche, ma sono tenuti a indossare divise aziendali e di fatto sottoposti a una organizzazione del lavoro stabilita da Foodora;
   in data 8 ottobre 2016 a Torino circa 50 operatori hanno dato vita a una manifestazione di protesta, per segnalare condizioni di lavoro e di retribuzione non adeguata, invitando i clienti a sostenere la loro vertenza;
   in risposta, gli amministratori di Foodora Italia hanno comunicato la disponibilità a colloqui individuali, escludendo a priori qualsiasi possibilità di rappresentanza collettiva, con ciò ponendosi fuori da ogni volontà di corrette relazioni industriali;
   in data 10 ottobre 2016 si viene a conoscenza dalla stampa del fatto che due promoter della società, accusate di aver solidarizzato con la protesta, sono state di fatto licenziate, attraverso il blocco dell'accesso alla app che consente di lavorare;
   questo comportamento da parte dell'azienda appare agli interroganti lesivo di fatto del diritto del lavoro, senza che si possa invocare la cosiddetta sharing economy come giustificazione di comportamenti lesivi di diritti fondamentali, quali quello alla manifestazione del proprio pensiero e alla lotta per migliorare le proprie condizioni di lavoro –:
   se il Ministro interrogato non intenda attivarsi, anche tramite iniziative ispettive, per verificare quali siano i rapporti di lavoro in essere presso Foodora e se questi non si configurino di fatto come di lavoro dipendente;
   se il comportamento succitato dell'azienda sia in linea con le previsioni normative sul diritto alla mobilitazione e alla rappresentanza sindacale;
   se il Ministro interrogato non intenda convocare un tavolo istituzionale, coinvolgendo le parti interessate al fine di verificare: le motivazioni relative ai licenziamenti di fatto avvenuti, mediante il divieto di accesso alla app che consente di lavorare, a seguito delle iniziative di Torino e Milano dei 50 operatori; le reali condizioni di lavoro e i relativi contratti presso l'azienda Foodora;
   se il Ministro interrogato non ritenga necessario ed improcrastinabile intervenire anche assumendo iniziative normative per disciplinare i rapporti di lavoro nelle start up che operano nell'ambito della sharing economy, tenuto conto che si stanno evidenziando notevoli problematiche sia contrattuali che relative ai diritti dei lavoratori come accaduto nei giorni scorsi con la società Foodora Italia.
(4-14457)