CIVATI, BRIGNONE, ANDREA MAESTRI, PASTORINO e MATARRELLI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico . — Per sapere – premesso che:
   la Società Consulmarketing s.p.a., con sede a Milano, esercita attraverso aziende affittate, attività di rilevazione di mercato, monitoraggio prezzi, commercializzazione e analisi tecnica dei dati di mercato all'interno della distribuzione tradizionale e specializzata. Oltre a tali attività, che ne rappresentano il core business, la società ha aperto una divisione dedicata all’e-commerce;
   l'azienda ha un organico attuale di n. 1135 dipendenti assunti con contratto di lavoro subordinato, di cui n. 1134 impiegati e operai, cui è applicato il CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, e un dirigente inquadrato con il CCNL dirigenti commercio;
   tutti i dipendenti sono assunti presso la sede sita a Milano pur svolgendo la propria attività su tutto il territorio nazionale;
   la società ha in essere un contratto esclusivo con la Nielsen per il settore «rilevamenti» e che vede la sua scadenza nel novembre 2016;
   in data 22 marzo 2016, la Consulmarketing, inviava una raccomandata ai sindacati, comunicando i motivi che determinavano l'eccedenza del personale del settore rilevamenti Monitoring, Audit e Generale;
   alla base della procedura di licenziamento, secondo quanto scritto nella raccomandata, vi è la necessità di ridurre i costi fissi sostenuti dall'azienda per l'erogazione dei servizi «rilevamenti», essendo il fatturato derivante dalla commessa Nielsen non sufficiente a coprirli, con conseguenti ingenti perdite registrate nell'ultimo triennio;
   la società comunicava che l'eccedenza di personale venutasi a creare riguarda complessivamente n. 465 dipendenti, compresi n. 69 lavoratori con contratto a tempo determinato, di cui 6 del settore Generale e 459 del settore rilevamenti;
   la società specificava che per i lavoratori coinvolti nel licenziamento con contratto a termine non saranno previsti rinnovi, mentre per i lavoratori con contratti a scadenza oltre i 120 giorni, questi saranno risolti anticipatamente;
   per fronteggiare le conseguenze della dichiarazione di esubero, la società, si è resa disponibile a offrire limitatamente ai dipendenti del settore «rilevamenti» – contratti di lavoro autonomo, nell'ambito del divisato progetto di esternalizzazione della suddetta attività, non prevedendo l'erogazione di incentivi all'esodo o altre forme di outplacement;
   come da comunicazione inviata anche al Ministero del lavoro e delle politiche sociali da parte dalle rappresentanze sindacali coinvolte, la società precedentemente e contemporaneamente alla comunicazione dell'avvio della procedura di mobilità, ha stipulata per il settore «rilevamenti», contratti di collaborazione coordinata e continuativa con soggetti precedentemente attivi con contratti a tempo determinato o intermittenti, o addirittura neo assunti, che non sono in grado di svolgere tutte le attività in modo indipendente ed autonomo che sono frequentemente affiancati ai lavoratori dipendenti interessati dalla procedura;
   quanto suddetto, evidenzia per gli interroganti la mancata puntuale indicazione dei criteri di scelta dei soggetti considerati in esubero nel reparto «Generale» da parte della società;
   emerge a giudizio degli interroganti una palese incongruenza tra la necessità di ridurre i costi del personale e la proposta, quale misura volta a fronteggiare le conseguenze dei licenziamenti, di offrire ai dipendenti del settore «rilevamenti» contratti di lavoro autonomo;
   inoltre, contemporaneamente, risulta che la società si presta ad assunzioni con contratti di collaborazione coordinata e continuativa di soggetti chiamati a svolgere le stesse mansioni svolte dai lavoratori dipendenti in esubero;
   pertanto, i dipendenti del settore «rilevamenti», alla luce di quanto sopra esposto hanno proclamato cinque giorni di sciopero dal 30 maggio al quattro giugno prossimo;
   gli stessi saranno ricevuti dal Ministero dello sviluppo economico – ove parrebbe vi sarà la presenza della Società Consulmarketing ma non quella della Nielsen – mentre sotto il Ministero vi sarà un presidio di lavoratori della società il 30 maggio 2016, il giorno successivo è previsto altro presidio alla Nielsen di Assago (Mi) –:
   se i ministri interrogati siano a conoscenza dei fatti narrati in premessa;
   se il Ministro del lavoro e delle politiche sociali abbia partecipato il giorno 30 maggio 2016 presso il Ministero dello sviluppo economico all'incontro fissato con la delegazione dei lavoratori della Consulmaketing;
   se i ministri interrogati ritengano che la procedura seguita dalla Società Consulmarketing spa, sia conforme alla normativa vigente in materia di lavoro, considerato anche se, per gli interroganti non risulta una puntuale indicazione dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi per i quali la società ha ritenuto di non poter adottare misure idonee a porre rimedio alla situazione ed evitare in tutto o in parte il licenziamento collettivo. (4-13448)