Risposta. — Con riferimento all'atto parlamentare in esame, inerente alla società Iniziative Sardegna spa (IN.SAR.spa), si rappresenta quanto segue sulla base degli elementi informativi forniti dai competenti uffici del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nonché di quelli acquisiti presso il Ministero dell'economia e delle finanze e la regione autonoma della Sardegna.
  IN.SAR.spa, società costituita in data 15 dicembre 1981 e partecipata dalla regione autonoma della Sardegna (55,39 per cento) e da Italia Lavoro spa (44,61 per cento), svolge servizi attinenti alle politiche del lavoro su affidamento dei propri soci.
  La Società persegue come scopo la promozione, la progettazione, la realizzazione e la gestione, su tutto il territorio regionale, di attività finalizzate allo sviluppo dell'occupazione e della imprenditorialità, con specifica attenzione ai settori rilevanti per lo sviluppo socio-economico locale.
  Ciò posto, con specifico riferimento ai quesiti formulati nel presente atto parlamentare, si precisa quanto segue:
   1) in ordine al primo quesito si precisa che, nel corso dell'esercizio 2013, con legge finanziaria regionale 2013, sono stati assegnati dalla regione Sardegna alla Società 14 milioni di euro per il programma Interventi Coordinati per l'occupazione (ICO) e 4 milioni di euro per il progetto assistenza tecnica. Negli ultimi tre anni, pertanto, i trasferimenti finanziari si esauriscono negli importi suindicati;
   2) in ordine al secondo quesito, occorre precisare che IN.SAR.spa, società in house della regione autonoma della Sardegna, non dispone di nessun contributo da parte dei soci per la copertura dei costi di gestione e di funzionamento. I componenti positivi di reddito, che hanno consentito alla Società di chiudere positivamente gli ultimi tre esercizi (precedentemente IN.SAR.spa era in stato di liquidazione), derivano, pertanto, dalla contabilizzazione dei ricavi generati dai progetti svolti o in corso di esecuzione, con tutti i limiti e i vincoli previsti dal Vademecum per l'operatore – versione 4.0 e senza previsione di nessun utile d'impresa.

  Si precisa, inoltre, che tutti i costi sostenuti nell'espletamento dei programmi, comprese le spese del personale dipendente e delle collaborazioni, sono soggetti a rendicontazione secondo le regole e i vincoli dell'Unione europea nel rispetto e nei limiti previsti dal Vademecum per l'operatore-versione 4.0 pubblicato nel sito istituzionale. Le eventuali risorse residue sono destinate ad altri progetti simili o comunque finalizzati alla creazione di nuova occupazione;
   3) con riferimento al terzo quesito, si precisa che IN.SAR.spa è una società, strutturata su tre sedi (Cagliari, Nuoro e Sassari), che impiega 21 dipendenti (di cui 3 dirigenti 2 quadri e 16 impiegati).

  La nuova politica della Società è orientata al contenimento delle spese di personale evitando nuove assunzioni a tempo indeterminato e determinato mediante la professionalizzazione delle risorse umane presenti e l'utilizzo di forme di collaborazione autonoma più flessibili e meno onerose. È opportuno sottolineare, in proposito, come l'abbattimento dei costi fissi conseguente a una dotazione di personale ridotta costituisca una delle scelte strategiche che hanno condotto, a suo tempo, la giunta regionale ad una valutazione positiva in ordine all'utilizzo di IN.SAR.spa, in linea con i più moderni principi gestionali dell’in house providing in Italia.
  Nel corso dell'esercizio 2015, sono stati individuati i collaboratori esterni da coinvolgere nei diversi progetti gestiti della Società mediante contratti di lavoro autonomo strettamente correlati alle diverse fasi gestionali dei progetti. Ciò in quanto in tutti i progetti, di qualunque natura essi siano, vi è la necessità di figure specialistiche e qualificate per la loro redazione, direzione, esecuzione, chiusura, collaudo e rendicontazione. A questa regola non si sottraggono nemmeno i progetti di politica attiva del lavoro che anzi, per avere una maggiore probabilità di successo e di efficacia, hanno necessità di avere a supporto una squadra articolata di professionalità che accompagni in tutte le fasi i soggetti interessati dal progetto. L'individuazione e la successiva contrattualizzazione delle suindicate figure professionali è disciplinata da uno specifico regolamento, di cui la Società si è dotata negli anni scorsi, pubblicato nel sito istituzionale nella sezione «Lavora con noi». Nel marzo del 2012, in conformità a quanto previsto nell'articolo 5 del citato regolamento, la Società ha costituito specifiche liste di esperti (cosiddette short list) suddivise in varie sezioni per i diversi profili professionali. L'individuazione delle figure professionali occorrenti può avvenire, ai sensi degli articoli 2 e 3 del regolamento, mediante procedura comparativa o negoziata mentre solo in alcuni casi specifici è consentito procedere per affidamento diretto.
  Occorre, inoltre, rilevare che né il collegio sindacale né l'organismo di vigilanza hanno mai segnalato irregolarità in ordine modalità di selezione e di contrattualizzazione delle collaborazioni e delle consulenze da parte della Società;
   4) con riferimento all'ultimo quesito, la Società ha reso noto che, a decorrere dal mese di gennaio 2015, come previsto dalla legge di stabilità per il 2015, il costo del compenso dei componenti del Consiglio d'amministrazione è stato ridotto del 20 per cento. Allo stato attuale, come indicato nel sito, il Presidente percepisce 32.000,00 euro all'anno, l'amministratore delegato 96.000,00 euro all'anno, il Consigliere 12.000,00 euro all'anno; inoltre, il Presidente del collegio sindacale percepisce 14.000,00 euro all'anno mentre i due componenti 10.000,00 euro all'anno.
Il Sottosegretario di Stato per il lavoro e le politiche sociali: Massimo Cassano.