ATTO CAMERA

INTERROGAZIONE A RISPOSTA SCRITTA 4/12316

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Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 17
Seduta di annuncio: 581 del 02/03/2016
Firmatari
Primo firmatario: CIPRINI TIZIANA
Gruppo: MOVIMENTO 5 STELLE
Data firma: 02/03/2016
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
TRIPIEDI DAVIDE MOVIMENTO 5 STELLE 02/03/2016
COMINARDI CLAUDIO MOVIMENTO 5 STELLE 02/03/2016
CHIMIENTI SILVIA MOVIMENTO 5 STELLE 02/03/2016
LOMBARDI ROBERTA MOVIMENTO 5 STELLE 02/03/2016
DALL'OSSO MATTEO MOVIMENTO 5 STELLE 02/03/2016


Destinatari
Ministero destinatario:
  • MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 02/03/2016
Stato iter:
IN CORSO
Atto Camera

Interrogazione a risposta scritta 4-12316
presentato da
CIPRINI Tiziana
testo di
Mercoledì 2 marzo 2016, seduta n. 581

   CIPRINI, TRIPIEDI, COMINARDI, CHIMIENTI, LOMBARDI e DALL'OSSO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   la società «InterContinental Hotel Italia S.r.l.» gestisce, per conto della società Delaville s.r.l., giusto contratto di management stipulato tra le due società nel settembre 2006, un'attività alberghiera in Roma, presso la via Sistina, n. 69, denominata «Hotel Intercontinental Delaville Roma»;
   la società Delaville s.r.l., quindi, è titolare dell'attività aziendale svolta nel predetto albergo, in forza di contratto di affitto dell'immobile dove è ubicato l'albergo, stipulato con la società Reale Immobili S.p.A., proprietaria del predetto fabbricato;
   l'hotel Intercontinental Delaville Roma rappresenta una realtà aziendale di notevole rilievo nell'ambito dell'attività ricettive/turistiche della Capitale. Infatti, oltre alla posizione geografica in cui esso insiste (sopra piazza di Spagna), può vantare, forte delle 5 stelle riconosciute, un'alta competenza e grande professionalità dei lavoratori che operano all'interno della struttura;
   in data 31 dicembre 2013 è scaduto il contratto di affitto dell'immobile in cui viene esercitata l'attività alberghiera in questione, senza che, nonostante i ripetuti incontri tra le rispettive rappresentanze delle società interessate, si sia trovato un accordo;
   in particolare, emerge che probabilmente i motivi del disaccordo possano essere riconducibili alla mancanza di un'intesa per la ristrutturazione del fabbricato di proprietà della società Reale immobili s.p.a. abbisognoso di un'opera di importante restauro;
   alla luce del mancato accordo, la società Delaville s.r.l. ha dovuto avviare la procedura di chiusura dell'attività per restituire il fabbricato alla Reale immobili s.p.a. libero da persone e sgombero da mobili ed attrezzature, come previsto dal contratto di affitto;
   pertanto, in data 11 gennaio 2016 è stato, in applicazione degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, comunicato da parte della società Delaville s.r.l. alla direzione regionale formazione e politiche del lavoro, all'agenzia Lazio lavoro e a tutte le rappresentanze sindacali interessate, la propria intenzione di procedere ad una riduzione collettiva di tutto il personale assunto nell'albergo in questione;
   ad avviso degli interroganti la chiusura del complesso aziendale ivi descritto, ove non venga assicurata, eventualmente con altra azienda, la continuità dell'attività aziendale, comporterebbe, quindi, il necessario licenziamento collettivo di tutti lavoratori attualmente occupati, ora pari a n. 132 persone. Si capisce perfettamente, in considerazione dell'importante numero di persone occupate nell'albergo, che, ove non si riesca a trovare in tempi stretti e ragionevoli un accordo per il rinnovo del contratto di affitto e/o una soluzione per la continuità aziendale, andrebbero persi tutti i posti di lavoro indicati, con dispersione di un patrimonio economico e di conoscenze di notevole rilievo;
   l'impatto sociale in considerazione del numero di persone occupate — alcune da più di 30 anni — assumerebbe proporzioni preoccupanti, sia in termini di posti di lavoro persi che in riferimento al patrimonio di conoscenze e di esperienze che sono in grado di offrire i suddetti lavoratori;
   alla luce delle argomentazioni affrontate, sarebbe necessario favorire un tavolo di trattativa tra le parti interessate allo scopo di addivenire alla risoluzione della problematica, nel rispetto del superiore interesse dei lavoratori a mantenere la propria occupazione –:
   se il Ministro sia a conoscenza della situazione descritta;
   quali iniziative di competenza intenda intraprendere il Ministro al fine di favorire un proficuo incontro tra i soggetti interessati, soprattutto allo scopo di garantire la conservazione dei posti di lavoro di tutti i dipendenti dell'hotel Intercontinental Delaville Roma coinvolti;
   se non ritenga doveroso, nell'ipotesi vi siano i presupposti, assumere ogni iniziativa di competenza per assicurare la continuità aziendale dei lavoratori dell'hotel, anche con altro soggetto giuridico eventualmente subentrante nella medesima posizione giuridica dell'attuale affittuario dell'hotel Intercontinental Delaville Roma. (4-12316)

Classificazione EUROVOC:
EUROVOC (Classificazione automatica provvisoria, in attesa di revisione):

conservazione del posto di lavoro

impatto sociale

soppressione di posti di lavoro