MURA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione. — Per sapere – premesso che:
   nell'ambito di un progetto finanziato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali – legge n. 383 del 2000, annualità 2012 – rivolto alle associazioni di promozione sociale, e gestito da UNIAMO, l'associazione che rappresenta i pazienti di polineuropatia cronica infiammatoria demielinizzante, patologia rara del sistema nervoso periferico progressivamente invalidante, ha designato per partecipare a un corso a Roma un paziente, con riconosciuta disabilità ai sensi della normativa vigente, che necessitava di un accompagnatore;
   stando a quanto denuncia la stessa associazione, portata all'attenzione della interrogante, gli ispettori, durante la verifica conclusiva, «hanno ritenuto non ammissibile la spesa relativa alla trasferta dell'accompagnatore senza peraltro chiedere alcuna certificazione sullo stato di salute»;
   se la notizia corrispondesse al vero, si tratterebbe di un fatto di inaudita gravità perché le persone partecipanti al progetto sarebbero state scelte non in base alla competenza e disponibilità ma in base al grado di autonomia;
   tale vicenda è in palese contrasto con la Convenzione delle Nazioni Unite del 13 dicembre 2006 e con il decreto legislativo n. 216 del 2003 di attuazione della direttiva 2000/78/CE del Consiglio europeo e con il comma 4-ter dell'articolo 9 del decreto-legge n. 76 del 2013 che prevede che debba essere garantito al soggetto disabile, riconosciuto ai sensi dell'articolo 3 della legge n. 104 del 1992, il diritto alla scelta dell'accompagnatore e il diritto all'ammissibilità delle spese;
   il Consiglio nazionale delle ricerche con la circolare 33/2013 ha ritenuto che «la mancanza del supporto da parte di un assistente per un lavoratore con disabilità chiamato a svolgere le proprie mansioni in missione fuori sede costituisce una forma di discriminazione perché si verrebbe a trovare in una posizione di svantaggio rispetto agli altri lavoratori del suo stesso livello, non potendo svolgere compiutamente o correttamente i compiti affidatigli a causa della propria disabilità»;
   la stessa circolare conclude: «si ritiene che i soggetti accompagnatori di personale con disabilità inviato in missione abbiano diritto al rimborso delle spese (viaggio, vitto e alloggio) con le regole e i limiti spettanti al soggetto inviato in missione» –:
   se siano a conoscenza della vicenda sopra descritta;
   quali iniziative urgenti intendano assumere per consentire al disabile di poter scegliere l'accompagnatore anche tra i propri familiari e consentire l'ammissibilità delle spese in ogni contesto lavorativo e in ogni progetto, specie in quelli finanziati dalla pubblica amministrazione.
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