ARLOTTI. — Al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione . — Per sapere – premesso che:
   le disposizioni di cui agli articoli 4,5,9 e 11 del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito dalla legge 11 agosto 2014, n.114, ampliano significativamente le forme tutela che sono previste per i dipendenti pubblici collocati in disponibilità. Tale ampliamento si realizza attraverso interventi quali: possibilità di utilizzare i dipendenti in disponibilità anche in luogo di assunzioni a tempo determinato di durata superiore ad un anno; obbligo di pubblicare gli elenchi del personale in disponibilità gestito dal Dipartimento della funzione pubblica sui siti istituzionali delle amministrazioni competenti; possibilità che il personale pubblico iscritto in questi elenchi possa essere assegnato in comando alle pubbliche amministrazioni che ne facciano richiesta; assegnazione di compiti attivi alla funzione pubblica per una tempestiva ricollocazione del personale pubblico (comma 5-bis dell'articolo 34-bis del decreto legislativo 165 del 2001); maggiori possibilità per la mobilità obbligatoria e volontaria –:
   alla luce delle nuove disposizioni della cosiddetta legge Madia se il Governo intenda assumere iniziative per risolvere i significativi problemi applicativi, dettando criteri generali per l'applicazione e l'adempimento della novella legislativa;
   in particolare, se intenda precisare se nel novero delle pubbliche amministrazioni obbligate all'interpello all'elenco del personale in disponibilità sono ricomprese le agenzie fiscali e similari;
   se nel caso di assunzioni a tempo determinato, previa procedura concorsuale-comparativa-avviso di selezione, le pubbliche amministrazioni debbano obbligatoriamente attingere in via preventiva agli elenchi di cui al comma dell'articolo 34 del decreto legislativo 165 del 2001, considerato che se le pubbliche amministrazioni non attingono preventivamente agli elenchi di cui sopra, le assunzioni di personale effettuate in violazione di tali principi, sono nulle di diritto;
   se il Governo intenda adottare iniziative di monitoraggio onde contrastare comportamenti inadempienti ed elusivi della legge da parte delle pubbliche amministrazioni;
   se il Governo intenda assumere iniziative affinché il Dipartimento della funzione pubblica, al fine di una più tempestiva ricollocazione del personale in disponibilità e per prevenire eventuali comportamenti contra legem, effettui trimestralmente una ricognizione presso le pubbliche amministrazioni per verificare l'interesse all'acquisizione in mobilità dei medesimi dipendenti. (4-09205)