FRATOIANNI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:
   Vincenzo Giunta, guardia giurata da sei anni per la Svaviapol, a giugno del 2014 ha scoperto di essere ammalato di macroadenoma cerebrale. In sostanza un tumore al cervello. Ha dovuto sottoporsi a tre interventi chirurgici: il 2 ottobre del 2014, il 2 dicembre 2014 e il 20 febbraio scorso, a Milano;
   dopo gli interventi e le terapie del caso, il 3 marzo 2015 ritorna a Brindisi e trova una lettera di licenziamento da parte dell'azienda Svaviapol per aver «superato la soglia di comporto», ovvero perché ha fatto troppe assenze;
   va detto che, di certo c’è da parte dell'azienda un calcolo sbagliato nella computazione dei giorni di assenza, visto che si considerano i 240 giorni a cavallo fra il 2014 e il 2015 e non nell'anno solare. Inoltre, la legge prevede che per patologie gravi il periodo di assenza possa essere esteso fino a 300 giorni. Pertanto, il licenziamento non sarebbe giustificato;
   appare all'interrogante lesivo della dignità del lavoratore un provvedimento di licenziamento di questo tipo –:
   se, con la nuova disciplina del Jobs Act sui licenziamenti, casi di questo tipo possano aumentare e diventare prassi consolidata, a discapito dei lavoratori e dei loro diritti, soprattutto in situazioni come quella di Vincenzo Giunta, in cui il lavoratore con una patologia grave è costretto ad attendere la sentenza di un giudice, oppure ad accettare un indennizzo, e quali iniziative intenda assumere, anche sul piano normativo, per evitare situazioni come quelle descritte. (4-08405)