Risposta. — Non risulta che il dipendente civile menzionato nell'interrogazione sia mai stato sottoposto, durante il servizio svolto presso il tribunale militare di Verona, a trattamenti discriminatori per ragioni attinenti all'abbigliamento o al taglio di capelli.
  Tanto si evince da quanto rappresentato dalla corte militare di appello che, a seguito della disamina di esaurienti, motivate e documentate relazioni di servizio trasmesse dal suindicato tribunale, ha ritenuto di poter constatare l'insussistenza di comportamenti vessatori o l'attuazione di condotte persecutorie da parte dei dirigenti giudiziari e amministrativi nei confronti dell'interessato.
  La medesima corte militare ha anche constatato che le uniche iniziative adottate nei confronti del personale in servizio sono state sempre fondate su circostanze attinenti alle modalità di adempimento delle dovute prestazioni lavorative e al rispetto del dovere di presenza in ufficio.
  Con riferimento, poi, all'asserita «privazione per oltre un mese di un'autonoma postazione di lavoro», risulta agli atti che, alla sua presentazione in servizio presso il tribunale militare di Verona, in assenza in quel momento di diversa possibilità di materiale sistemazione, all'interessato fu assegnata provvisoriamente una postazione di lavoro, nell'attesa dell'imminente collocamento a riposo di altro dipendente più anziano.
  Per ciò che concerne le azioni disciplinari, di cui pure è cenno nell'atto, si evidenzia che le stesse traggono origine da gravi comportamenti del dipendente, al vaglio anche delle competenti autorità giudiziarie penali.
  Avuto riguardo, invece, alla possibilità di «assumere ogni iniziativa di competenza finalizzata a fare chiarezza in relazione all'indicato episodio», si osserva che l'acquisizione di compiuti ed esaustivi elementi istruttori sulle circostanze evidenziate nell'interrogazione in esame induce a ritenere non percorribile la strada indicata dall'interrogante.
  Per quanto riguarda, infine, l'esposto presentato al garante per la protezione dei dati personali, si partecipa che quell'autorità, con provvedimento n. 187 del 10 aprile 2014, avendo ritenuta illecita la comunicazione dei dati personali del dipendente in questione, nell'ambito di una conversazione telefonica tra il responsabile del personale presso il tribunale militare di Verona e il medico autore delle certificazioni di malattia, ha prescritto alla direzione generale per il personale civile del dicastero di adottare opportune misure, idonee a conformare il trattamento dei dati personali alle disposizioni previste dal «Codice in materia di protezione dei dati personali», di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
  In precedenza, con lettera del 25 ottobre 2013, la citata autorità aveva chiesto chiarimenti in merito alla segnalazione del 28 maggio 2012, con la quale l'interessato aveva lamentato che durante la propria assenza per malattia, regolarmente certificata dal medico competente, il tribunale militare di Verona e, segnatamente, la responsabile dell'ufficio personale, avesse contattato arbitrariamente il medico redattore dei certificati di malattia comunicando che il suo assistito, nei giorni in cui veniva dichiarato malato, si era recato ad un convegno per svolgere attività di rappresentante di lista al seggio elettorale.
  Nel merito di tali questioni, il tribunale militare di Verona con relazione trasmessa al garante in data 10 ottobre 2012, aveva avuto modo di precisare le circostanze nelle quali quella telefonata era stata effettuata, evidenziando come l'interessato, assegnato al tribunale il 5 marzo 2012, dal 18 aprile 2012 avesse interrotto l'attività lavorativa senza riprendere servizio, continuando ad inoltrare certificati medici, rispetto ai quali l'ente di appartenenza si era trovato a gestire una situazione oggettivamente difficile per l'esistenza di notizie contrastanti.
  Si sottolinea, comunque, che lo stesso garante ha evidenziato come la responsabile del personale del tribunale militare avesse comunicato al medico autore delle certificazioni sanitarie informazioni di natura non sensibile.
  Tanto premesso, con riferimento alle iniziative da «promuovere per dare esecuzione al provvedimento del Garante dei dati personali...», si partecipa che la competente direzione generale per il personale civile, ha impartito istruzioni agli enti dipendenti con direttiva dell'11 giugno 2014, pubblicata sul sito www.persociv.difesa.it, circolari e altra documentazione - voce assenze.
  La suddetta direttiva, nel richiamare il provvedimento del garante n. 187 del 10 aprile 2014, con particolare riferimento ai poteri di controllo del datore di lavoro e ai relativi limiti, concludeva che «a fronte delle precisazioni del Garante, considerato che la disciplina vigente non risulta contemplare attività di accertamento svolte dal datore di lavoro direttamente presso il medico che redige la certificazione sanitaria, si raccomanda di evitare attività di controllo per via telefonica e comunque di non trattare dati personali nel corso di eventuali comunicazioni telefoniche».
Il Ministro della difesa: Roberta Pinotti.