CIRIELLI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione . — Per sapere – premesso che:
   drammatica è la situazione di migliaia di dipendenti della pubblica amministrazione con riferimento, in particolare, alla liquidazione del trattamento di fine rapporto, ossia la somma che spetta a tutti i lavoratori subordinati che abbiano cessato un rapporto di lavoro per una qualunque causa;
   i termini di liquidazione dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, sono stati infatti modificati dal comma 22 dell'articolo 1 del decreto-legge 13 agosto 2011, n.  138, recante «Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo» e convertito con modificazioni dalla legge 14 settembre 2011, n. 148;
   tale norma ha previsto che la liquidazione dei TFS/TFR sia disposta entro 105 giorni per i casi di cessazione dal servizio per inabilità o per decesso; non prima di sei mesi dalla cessazione ed entro i successivi tre mesi per i casi di cessazione dal servizio per raggiunti limiti di età, collocamento a riposo d'ufficio o a domanda degli interessati a causa del raggiungimento della massima anzianità contributiva ai fini pensionistici (40 anni), estinzione del rapporto a tempo determinato al termine finale fissato dal contratto; non prima di ventiquattro mesi ed entro i successivi tre mesi (24 mesi + 3 mesi) nei casi di cessazione dal servizio per dimissioni volontarie, licenziamento, destituzione dall'impiego e altro;
   come specificato nel successivo comma 23, i nuovi termini di liquidazione non si applicano nei confronti dei soggetti che abbiano maturato i requisiti per il pensionamento prima del 13 agosto 2011, per i quali continua a valere la vecchia normativa che prevede la liquidazione dei TFS/TFR entro 105 giorni nei casi di cessazione dal servizio per inabilità, decesso, raggiunti limiti di età, massima anzianità contributiva (40 anni); non prima di sei mesi ed entro i successivi tre mesi nei casi di cessazione dal servizio per volontarie dimissioni, licenziamento, destituzione e altro;
   la direzione generale dell'INPS, con circolare n. 37 del 14 marzo 2012, ha fornito ulteriori indicazioni in merito ai termini di pagamento dei TFS/TFR, a seguito delle modifiche introdotte dall'articolo 24 del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 214 del 22 dicembre 2011;
   in particolare, detta norma ha fatto venir meno, dal 1^o gennaio 2012, la nozione di «anzianità massima contributiva» e la conseguente possibilità di maturare il diritto alla pensione con 40 anni di anzianità contributiva a prescindere dall'età anagrafica (ad eccezione di coloro che avessero già maturato tale requisito entro il 31 dicembre 2011);
   per il personale destinatario delle nuove regole di accesso e calcolo della pensione che cessa dal servizio senza aver raggiunto il limite di età previsto dal proprio ordinamento, pertanto, il TFS/TFR sarà messo in pagamento non prima di 24 mesi dall'interruzione del rapporto di lavoro, fermo restando il termine di 6 mesi per il personale che ha maturato l'anzianità contributiva di 40 anni entro il 31 dicembre 2011 anche se cesserà dal servizio successivamente a tale data;
   a seguito della nota protocollo n. 2680 del 22 febbraio 2012 del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, il termine di 105 giorni per le cessazioni dal servizio per limiti di età o di servizio è a condizione che i relativi requisiti siano maturati entro il 12 agosto 2011;
   i lavoratori che a tale data abbiano maturato i requisiti congiunti di età e anzianità contributiva (cosiddetta «quota») ma non abbiano ancora raggiunto il limite di età previsto dall'ordinamento di appartenenza, ovvero la massima anzianità contributiva, pertanto, riceveranno il TFS/TFR dopo sei mesi, anche nel caso in cui successivamente abbiano raggiunto, al momento della cessazione dal servizio, i predetti requisiti di accesso per limiti di età ovvero anzianità massima contributiva (40 anni);
   il pagamento non prima di 24 mesi dalla cessazione dal servizio ed entro i successivi 3 mesi nei casi di cessazione dal servizio per dimissioni volontarie con o senza diritto a pensione con maturazione requisiti dal 13 agosto 2011, licenziamento, destituzione dall'impiego e altro penalizza fortemente i lavoratori precari della pubblica amministrazione, allorquando venga loro interrotto anticipatamente il rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro pubblico, costringendoli ad aspettare fino a 27 mesi il pagamento del TFR maturato;
   tale situazione interessa migliaia di lavoratori precari che hanno prestato servizio nella pubblica amministrazione e che riceveranno la liquidazione del trattamento di fine rapporto non prima di 24 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro, che, per giunta, è avvenuta per decisione anticipata e unilaterale del datore di lavoro pubblico –:
   se i Ministri siano a conoscenza dei fatti esposti in premessa e quali iniziative ritengano opportuno adottare per sanare la problematica denunciata, che colpisce pesantemente questa categoria di lavoratori, già soggetti loro malgrado a forme di lavoro precario. (4-04547)