LORENZO GUERINI e GUIDESI. — Al Ministro dello sviluppo economico, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   il gruppo Newlat spa ha aperto, in data 11 ottobre 2013, ai sensi dell'articolo 4, della legge 7 luglio 1991, n.223, la procedura per la collocazione in mobilità di 177 dipendenti, suddivisi tra le sedi di Reggio Emilia (87), Lodi (38), Bologna (35), Lecce (14) e Pozzuoli (3);
   in questi mesi a più riprese le organizzazioni sindacali hanno richiesto la presentazione di un piano industriale che consentisse di comprendere il reale scenario di prospettiva del gruppo per quanto riguarda il settore lattiero caseario;
   nei vari incontri che si sono svolti in sede sindacale, a Roma e a Bologna, ed anche in sede istituzionale presso il Ministero dello sviluppo economico, l'azienda non ha mai presentato e delineato un progetto industriale che chiarisse le vocazioni produttive dei vari siti e il mantenimento dei livelli occupazionali;
   la fase di trattativa in sede sindacale si è conclusa con la sottoscrizione di un verbale di mancato accordo, ai sensi di quanto previsto dal citato articolo 4, della legge n. 223 del 1991;
   il fallimento delle trattative in corso ha messo in stato di forte agitazione i lavoratori, rischiando di compromettere il loro futuro e quello delle loro famiglie;
   l'iniziativa intrapresa dalla Newlat avrà un impatto pesante non solo sui lavoratori, ma anche sulla crescita competitiva del settore lattiero caseario, con ripercussioni importanti sull'economia del Paese;
   il gruppo esprime un grande potenziale produttivo ed occupazionale che, specie in questo momento di crisi, è necessario salvaguardare e valorizzare –:
   se i Ministri interrogati non ritengano opportuno intervenire affinché vengano adottate soluzioni immediate per salvaguardare i lavoratori del gruppo Newlat interessati dalla procedura di licenziamento;
   quali iniziative intendano adottare per favorire l'immediata convocazione di un tavolo di crisi, a cui partecipino tutti i soggetti coinvolti, al fine di poter apprendere quali siano le strategie industriali dell'azienda ed arrivare ad una soluzione il più possibile condivisa, volta da un lato a stimolare il rilancio dell'azienda e dall'altro a tutelare i dipendenti e le loro famiglie. (4-02803)