Signor Presidente, Onorevoli deputati, il presente atto di sindacato ispettivo ripropone una questione sulla quale il Ministero della cultura ha già avuto modo di rispondere recentemente in più occasioni in sede di sindacato ispettivo, precisamente, lo scorso 12 gennaio presso l'Aula del Senato, in risposta ad analogo quesito (n. 3-00084) e alla Camera nella data di ieri, 17 gennaio (quesito n. 3-00095).
  Già nelle precedenti occasioni è parso opportuno richiamare il quadro giuridico che ha costituito il presupposto normativo sulla base del quale sono state avviate le procedure selettive in argomento.
  Con riferimento ad una delle più recenti selezioni avviate nell'ottobre 2021, il presupposto normativo è rappresentato dal decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80 recante «Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e per l'efficienza della giustizia».
  In particolare, l'articolo 1-bis di tale decreto, se ai commi 1 e 2 ha autorizzato lo svolgimento di procedure di reclutamento di un contingente di duecentosettanta unità di personale con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, al comma 3 ha disposto, in via temporanea e proprio nelle more dello svolgimento delle predette procedure, il conferimento di incarichi di collaborazione a esperti per una durata massima di ventiquattro mesi e con cessazione determinata alla data del 31 dicembre 2023, entro determinati limiti di spesa e importi massimi per ciascun incarico.
  Nell'ambito delle norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, dettate dal decreto legislativo n. 165 del 2001, si è fatto ricorso per le selezioni in argomento all'articolo 7, comma 6 del citato decreto.
  Tale norma ha previsto la possibilità, per specifiche esigenze cui le medesime amministrazioni non possono far fronte con personale in servizio, in presenza di specifici presupposti tassativamente elencati, di conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, ad esperti di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria.
  In relazione alla richiesta di rinnovo degli incarichi oggetto del quesito, si evidenzia come questo Ministero abbia recepito la richiesta di proroga degli stessi pervenuta dalle direzioni che se ne sono avvalse, attivandosi tempestivamente in tal senso nella sede del primo provvedimento normativo utile, precisamente, nella fase antecedente il varo dal Consiglio dei ministri del decreto-legge n. 198 del 29 dicembre 2022, recante «Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi»; in tale sede è stata proposta la proroga entro il limite di durata massima di quindici mesi e comunque non oltre il 31 dicembre 2023. Ciò anche al fine di consentire l'espletamento delle procedure attuative per il reclutamento del contingente previsto dal bando.
  La proroga in argomento non è stata recepita per carenza di risorse finanziarie, ma gli uffici del Ministero della cultura stanno lavorando per elaborare una soluzione normativa da riproporre in tempi brevi, anche attingendo al fondo istituito dall'articolo 1, comma 632 della legge di bilancio per il 2023 che, per la medesima annualità, dispone di una dotazione di 100 milioni di euro.
  È comunque intenzione di questa amministrazione procedere al rinnovo dei contratti scaduti previa apposita norma in sede di conversione del decreto «Proroga di termini», anche attingendo alla copertura finanziaria di cui al fondo sopra citato (articolo 1, comma 632 della legge di bilancio per il 2023).
  In definitiva, se si condivide la necessità di tutelare il valore delle competenze maturate dai professionisti all'interno delle articolazioni ministeriali, occorre comunque tener conto dell'esigenza di evitare la proliferazione delle condizioni di precariato, che, seppure ammesse dal quadro normativo vigente, rappresentano uno strumento di natura eccezionale e adottato in ragione della maggiore flessibilità ed adattabilità di tali forme e strumenti contrattuali ad esigenze contingenti ed emergenziali.
  Si rappresenta infine come, proprio in termini di reclutamento di personale a tempo indeterminato, questo Ministero vi abbia provveduto, a decorrere dal 2019, attraverso diversi concorsi e procedure selettive, e precisamente:

   n. 871 unità di personale assunte nel profilo «Assistenti alla fruizione, accoglienza e vigilanza» (concorso pubblicato il 9 agosto 2019);

   n. 455 unità di personale non dirigenziale assunte nel profilo di «Operatore alla custodia, vigilanza e accoglienza» (procedura selettiva pubblicata il 21 febbraio 2020);

   n. 208 unità di personale assunte nel profilo professionale di «Funzionario Amministrativo» di cui alla procedura concorsuale unica indetta dalla Commissione RIPAM, con bando pubblicato il 30 giugno 2020.

  Sono inoltre in itinere le procedure per il reclutamento di:

   334 unità nel profilo di Assistente Amministrativo gestionale e 100 unità da inquadrare nel profilo di Assistente informatico (procedura unica RIPAM di cui al bando del 31 dicembre 2021);

   520 unità da inquadrare nel profilo di Funzionari tecnici (concorso dell'8 novembre 2022);

   n. 82 Dirigenti amministrativi e tecnici da selezionare mediante distinti corsi-concorsi della Scuola Nazionale dell'Amministrazione del 7 dicembre 2021 e del 30 dicembre 2022.