Ringrazio l'onorevole interrogante per aver sollevato questa tematica delicata e importante inerente la questione fondamentale della sicurezza del lavoro, inserita dal Governo, sin dal suo insediamento, tra le priorità da affrontare.
  Per il Ministero la sicurezza sul lavoro rappresenta un'emergenza che impone un intervento decisivo per garantire luoghi di lavoro più sani e sicuri in particolare per le persone più fragili.
  È bene rammentare che il ricorso alla modalità cosiddetta di lavoro agile semplificato per i lavoratori fragili e i genitori di figli di anni 14 è nata per fronteggiare la grave crisi pandemica al fine di apprestare pronta tutela nei confronti di queste categorie di lavoratori relativamente al rischio sanitario connesso alla pandemia da COVID-19.
  Un'ulteriore proroga di detta modalità deve essere sicuramente contestualizzata all'evolversi in senso favorevole dell'emergenza COVID-19 e valutata nell'ambito delle ulteriori eventuali misure che il Governo intende approntare in materia di sicurezza sul lavoro.
  Certamente posso assicurare che c'è attenzione e sensibilità massima sia per la valorizzazione delle competenze dei lavoratori sia per garantire la più ampia tutela per i lavoratori più fragili che sono maggiormente esposti a rischi di infortuni.
  A tal proposito voglio ricordare che il testo unico sulla sicurezza prescrive tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro proprio la valutazione di tutti i rischi che il datore di lavoro è tenuto ad effettuare a tutela di tutti i lavoratori presenti nell'ambito dell'organizzazione aziendale ove prestano la propria attività.
  Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, anche in coerenza con gli obiettivi dell'Unione europea, inserirà una serie di azioni dirette a rafforzare ed implementare la diffusione della cultura della salute e della sicurezza, incentrando la propria attenzione su quelle attività e iniziative volte a promuovere comportamenti responsabili nei lavoratori, improntati alla tutela non solo della propria incolumità ma anche di quella altrui, e adottando strategie mirate ad un efficace contrasto del fenomeno degli infortuni sul lavoro.
  Al riguardo, sul solco tracciato dal protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021, sarà stimolato il ricorso a specifici Protocolli di prevenzione aziendale sottoscritti con le rappresentanze aziendali in modo da adattare il complesso sistema normativo, comunitario e nazionale, nel contesto «effettivo» della singola realtà aziendale all'insegna di regole trasparenti e condivise.
  Concludo evidenziando che nell'ambito della discussione parlamentare in sede d'esame del disegno di legge di bilancio per il 2023 è stata approvata la disposizione che prevede che fino al 31 marzo 2023, per i lavoratori fragili, il datore di lavoro favorisce lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione ad altra mansione nella medesima categoria d'inquadramento, senza alcuna decurtazione stipendiale, fatte salve le disposizioni dei CCNL ove di maggior favore.