FOSSI, SARRACINO, SCOTTO, GRIBAUDO e LAUS. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro delle imprese e del made in Italy. — Per sapere – premesso che:

   Meta, società madre di Facebook, Instagram e WhatsApp, ha annunciato ad inizio novembre 2022 il taglio del 13 per cento del personale, quantificato in oltre 11.000 dipendenti;

   la notizia è stata ufficializzata con una lettera del Ceo di Meta, Mark Zuckerberg, ai lavoratori; nella lettera, oltre ai licenziamenti, sono stati comunicati «una serie di ulteriori misure per costruire un'azienda più snella ed efficiente, tagliando le spese discrezionali ed estendendo il blocco delle assunzioni fino al primo trimestre del 2023»;

   nonostante la maggior parte dei dipendenti di Meta si trovino negli Stati Uniti, esistono comunque alcune sedi nazionali aperte nei Paesi dove la presenza e gli interessi delle piattaforme sono più consistenti e fra questi vi è anche l'Italia;

   da quanto emerge dai media la sede italiana di Milano (dove si svolgono prevalentemente le attività di pubblicità, comunicazione, traduzione e gestione delle campagne pubblicitarie) sarà interessata da 22 licenziamenti a fronte di 127 dipendenti;

   sempre secondo la stampa l'azienda dovrebbe incontrare i sindacati il 15 novembre 2022; va rimarcato in questo contesto come non ci siano state, fino ad oggi nell'azienda (come per altre filiali italiane delle Big Data) una rappresentanza sindacale;

   attualmente negli Stati Uniti le condizioni del licenziamento sono state definite: è stata infatti fissata una buonuscita di 16 settimane a cui vengono aggiunte due settimane per ogni anno di lavoro in azienda, sei mesi di assistenza sanitaria e promosse opportunità di ricollocamento in altre aziende del settore;

   in Italia, al contrario, non è ancora chiaro cosa succederà ai dipendenti al termine della procedura di licenziamento collettivo;

   va aggiunto che i tagli annunciati da Meta potrebbero avere altre ripercussioni sull'intera filiera: è emerso che la compagnia starebbe chiudendo intere sezioni e progetti a cui ha lavorato negli ultimi anni al fine di contenere le spese. Fonti stampa hanno riferito che «Meta avrebbe chiuso i team di Portal, il sub-brand della compagnia che, in tempi recenti, si è occupato di realizzare display smart per le videochiamate e che pare abbia lavorato negli ultimi mesi ad una serie di smartwatch targati Facebook, che ora non vedranno più la luce del mercato»;

   appare inoltre evidente come occorrano politiche nazionali capaci di garantire i lavoratori italiani dei big data, al fine di tutelare i diritti dei lavoratori e per non disperdere le competenze conseguite, adottando ogni misura utile volta ad assicurare un rapido ed efficace reinserimento nel mondo del lavoro;

   secondo l'osservatorio Big Data & Business Analytics, il mercato dei Big Data Analytics ha infatti archiviato il 2021 nel segno della ripartenza, raggiungendo quota 2 miliardi di euro, in crescita del 13 per cento, rispetto all'anno precedente –:

   se siano a conoscenza dei fatti esposti in premessa e quali iniziative urgenti intendano assumere al fine di favorire la continuità occupazionale dei lavoratori di Meta presenti nel nostro Paese e dell'indotto, verificando che vengano garantiti tutti gli istituti di tutela dei lavoratori previsti dal nostro ordinamento;

   se non ritengano opportuno promuovere iniziative specifiche al fine di prevedere apposite misure di reinserimento nel mondo del lavoro per detti lavoratori, anche promuovendo la costituzione di un apposito tavolo istituzionale finalizzato a monitorare i livelli occupazioni diretti e indiretti del settore dei big data nel nostro Paese.
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